Lou You Shoes Industry Make A Warm World For Staff

Le 27 octobre, écoutez les employés et respectez - les.

Bon travail prometteur, une vie pleine de l'espoir, de sécurité sociale, pas de soucis, les enfants vont à l'école à un véhicule de pport, quoi de plus "respectable"? Personnel de comprendre - luyou société de "travail décent"

Le respect écoutez attentivement le personnel

"

Oui, un peu de respect.

Bo?te à idées tout à l'heure luyou semble uniquement l'affichage, en raison de donner les clés de l'administration du Département de la gestion, soit le début de tous les départements ont des points de vue de toutes sortes, tandis que la partie administrative de la bo?te de gestion de clés avis mais il n'y a pas de problème, c'est que beaucoup de gens ont voté de manière anonyme dans le sens véritable des avis non plus.

"Plus tard, j 'ai gardé la clé moi - même, et j' ai commencé à comprendre ce que tout le monde pensait vraiment, et tout le monde était prêt à me parler, mais n 'osait pas donner son avis à son supérieur."

J 'ai donc commencé à comprendre ce que c' est d 'être réellement ouvert, de commencer à prendre le temps de communiquer avec tous ceux qui sont disposés à me parler ou à me faire part de leurs opinions, qu' elles soient ou non admissibles, peut - être qu 'ils veulent simplement parler avec moi, Souvent, de leurs doléances.

Joyeuse soirée, concours mensuel.

Afin d 'enrichir la vie amateur des employés, Lou Yu organise tous les mois une variété de compétitions, telles que la plongée, le basket - ball, etc.

Les prix, bien qu 'ils ne soient pas très chers, sont très riches, chacun des participants obtient une variété de récompenses, peut - être un shampooing, une douche, une serviette, une ventilation électrique, peut - être un repas ou une bo?te de boissons, bref, ce qui est utile dans la vie.

"Ces choses ne valent pas grand - chose, mais tout le monde est heureux, qu 'ils aient ou non re?u ces prix, il y a toujours des cris de joie, des voix de discussion, c' est la voix de la joie, c 'est - à - dire leur joie."

En souriant, il dit à la presse qu 'il se souvient de chaque mois d' activité, et qu 'il s' amuse lui - même pendant la première moitié de la journée.

"L 'ambiance est toujours très vive pendant les activités, tout le monde se sent impliqué, les désagréments du temps de travail commencent à s' effacer, la pression du travail est moins forte, la vie, l' esprit, l 'amitié semblent avoir quelque chose à gagner, se pforme progressivement en quelque chose appelé la Culture d' entreprise, avec une cohésion."

Il sourit.

"Il y a, il y a un anniversaire du personnel de presque chaque mois, nous sommes chaque mois pour acheter beaucoup de gateaux.

Ces payer mais pas trop mais n'est pas petit, mais plus de personnel pour la récolte, à la maison, c'est la peine ".

丁路生 a déclaré, en fait, acheter des gateaux est ensuite, tu te souviens de leur anniversaire avant de leur faire sentir important, est un membre de la société et à la grande famille.

En outre, Tin luosheng a dit aux journalistes que chaque fois qu 'une fête traditionnelle chinoise est célébrée, l' entreprise organise des soirées pour les employés et expose leurs talents.

? dans le temps libre, bien que le travail ait été fatigué et qu 'il ne soit pas difficile de répéter, tout le monde se sent très fier, très heureux, un sentiment d' avantage occupé, ils ne se sentent pas surcharge de travail, mais seulement une force collective pour trouver l 'Organisation, il y aura certainement des primes.

Mais peut - être plus que de penser qu 'il y a des plates - formes autres que le travail, et que la vie est moins monotone.

Tin luosheng dit que les employés aiment leurs propres spectacles, parce que les acteurs sont moins éloignés et que le public est très gentil.

Les enfants des employés vont à l 'école.

Afin de donner aux employés de meilleures perspectives de carrière, la société a fait appel à des sociétés de consultants bien connues, deux cours par semaine, de gestion, de technologie, de ressources humaines, etc.

"C'est aussi à luyou faire le personnel de réserve".

丁路生 dit que ?a augmente de recruter du personnel des entreprises à l'extérieur, il y a une solution; dans le même temps, les travailleurs ont des objectifs et de l'espoir de vie plus claires, n'est pas faire les deux?

La question de l'éducation des enfants et est, 丁路生 fièrement dit aux journalistes, luyou appartenant à la catégorie où l'entreprise est en ville, tous les enfants de l'école de la ville de lire est employé dans l'environnement, de l'éducation, ce qui est un avantage géographique luyou.

"Même si un avantage géographique, mais on va essayer de créer de meilleures conditions pour les travailleurs de leurs enfants.

La scolarisation est plus proche de l'entreprise en question seront employés pour résoudre, ne t'inquiète pas, dans luyou personnel il y a maintenant plus de 60 à proximité de cette enfant à l'école, petites ou grandes, les enfants, les tartes de navette, de telle sorte que sans des préoccupations des travailleurs ".

丁路生 dit également que le personnel plus sentir la chaleur et de soins de la société, et c'est un esprit.

En outre, pour que le personnel de la vie plus facile, la société a également introduit des grandes cha?nes de supermarchés, de négocier avec ces sociétés, le patron est venu tout le magasin, de l'eau et de l'électricité avec la société, c'est pour vendre quelque chose de supermarché afin de garantir que l'extérieur est bon marché, à la qualité de la garantie, l'employé peut, à tout moment, de soulever la question.

"Que tous les aspects que pour les salariés, les travailleurs ne voudrait pas longtemps avec un total de la croissance des entreprises.

丁路生 dit que si.