Les "Trois Quarts" Dans La Conception De Carrière

Normalement, les professions de la direction déterminée par ce que j'ai appris.

Mais la réalité est que de nombreuses personnes après la remise des dipl?mes, n'est pas totalement selon leur propre majeur pour des travaux de sélection, parfois même avec un cheval d'une phase et non professionnel.

Il n 'est pas surprenant que l' on trouve de nombreux cas de ? non - utilisation ?, de ? non - utilisation ? et de ? discorde professionnelle ?.

Dans ce cas, il faut envisager sérieusement de choisir un emploi qui lui convient.

Dans certains cas, il est même nécessaire de se rendre à des emplois ? adaptés ? qui ne sont pas appréciés, pour des raisons d 'emploi, à condition qu' ils soient socialement insuffisants, qu 'ils soient indispensables ou qu' ils aient des perspectives de développement.

Certains élèves sont dipl?més à l 'école et obtiennent plusieurs dipl?mes de niveau professionnel, ce qui leur donne des possibilités d' emploi supérieures à celles des autres.

La deuxième est le "point" lieu "Sentinelle" est un développement de carrière.

Par exemple, certaines personnes après la remise des dipl?mes de choisir pour le Sud, certains choix à Shanghai, Shanghai - Nanjing ligne de développement, tandis que d'autres choisissent de gros de la frontière du Nord - Ouest, où notre patrie a besoin, irréprochable.

Comme on dit "Chacun son truc".

Mais devrait tenir compte de nombreux facteurs, ne peut pas être impulsif, caprice, sentimental.

Par exemple un dipl?me pour le Sud, pense qu'il est de la frontière, la réforme et l'ouverture des économies avancées, le niveau élevé des salaires.

Mais il a ignoré la concurrence intense, les différences de conception, la capacité mentale, même à des facteurs tels que le climat, de l'eau et du sol, le résultat n'est pas longtemps et emploi de partir.

Bien s?r, cela n'a pas d'importance.

Mais si l 'on choisit d' emblée la direction à suivre, on peut s' attendre à ce que les qualifications et l 'expérience de l' intéressé s' améliorent au même endroit, autour d 'une carrière qui se développe de manière stable et à long terme.

Il ne serait pas plus avantageux d 'avoir plus de temps et d' efforts pour devenir des cadres supérieurs dans un domaine donné.

Il y a beaucoup de changement de lieu, ici aujourd 'hui, demain, il y aura certainement moins d' avantages et de inconvénients pour la croissance de la carrière.

Avant l'emploi à leur niveau, de capacité, de salaire, de degré de résistance psychologique une analyse globale de positionnement plus précis.

Ne peut pas être pessimiste, leur positionnement trop faible.

Ne te surestime pas, ce qui entra?ne des attentes excessives.

La déception est plus grande quand on ne peut pas le faire.

Vous avez de la chance d 'avoir été sélectionné par de grandes sociétés bien connues dès la fin de vos études et d' avoir de bons salaires.

S'il n'y a pas de toucher à cette occasion, n'a pas besoin de se décourager.

Ne sois pas trop soucieux de la Société réputation, le niveau de salaire.

Si cette société, cette position professionnelle pour moi et mon désir, nous devrions essayer, pour être engagé.

Mettre en place une philosophie du développement à partir de la base, à partir de la base, en accumulant progressivement des expériences.

?a pourrait être bon pour toute ta vie.

En plus de ces "trois - quarts", il y a en fait un "certain" qui est très important, c 'est - à - dire "l' objectif". L 'incertitude, comment peut - on exactement "cibler, cibler, positionner"!

Sinon, comment les gens disent - ils que l 'argent est mort?

D 'un point de vue philosophique, sanding est en fait une solution professionnelle.

Xin xuxue, essayez le principe des trois quarts, cela ne vous aidera pas à concevoir votre carrière.