Art De Parler Sur Le Lieu De Travail

Parler d 'amour

Zhang Ting dans un des organes de l'état comme employé de bureau, elle introverti, ne parle pas trop.

Mais quand quelque chose de demander son avis lorsqu'elle dit toujours "con", et elle est toujours à court de découvrir d'autres ".

Il y a, à mes collègues de secteur porte une nouvelle robe, d'autres ont loué "belles paroles" "approprié", mais a demandé comment Zhang Ting, Zhang Ting directement répondu: "vous est trop gros, pas pour".

Même dit: "cette couleur vous portez un peu coloré, n'est pas approprié.

C'est un orifice de sortie, il a correctement les parties très en colère, mais comment les gens autour de chanter les louanges de vêtements comment bien aussi très embarrassant.

Car, si Zhang Ting dit a une partie est en effet, comme le collègue est relativement volumineux.

Mais si Zhang Ting peut - elle dire parfois impopulaires à regretter, mais la plupart du temps, elle a encore dit le mot Tex inacceptable.

Avec le temps, ses collègues l'a exclu de collective, rarement quelque chose à demander son avis.

De même, si par hasard besoin d'entendre son avis, elle ne fait pas attention à nous, et les autres n'aime pas à le dire.

Maintenant, dans la société, presque personne active de lui répondre.

Zhang Ting naturellement comprendre tout le monde ignore son

Se plaindre du patron

Sun Li est actuellement programmeur principal dans une société informatique de Zhongguancun.

Elle a quitté l 'entreprise d' avant, principalement parce qu 'elle s' est plainte devant ses collègues de ce qu' elle avait dit, et qu 'elle l' a envoyée dans l 'oreille de son patron, qui l' a évincée et l 'a obligée à démissionner.

C 'est comme ?a.

Une fois, le patron a confié à Sun Li une tache très difficile et lui a dit à l 'avance que ? c' est très difficile, vous osez accepter le défi ?.

Bien que Sun Li comprenne sa force, elle pense que, parmi les gens de l 'entreprise, le patron a pris l' Initiative de lui demander son avis pour montrer que le patron se soucie de lui - même, elle l 'a accepté dès qu' elle s' est mordue les dents.

En conséquence, le patron ne lui ayant donné que peu de temps, elle n 'a pas été en mesure de s' acquitter de sa mission à temps.

Sun Li a été critiquée par son patron et condamnée à des sanctions financières.

Mais elle se sent très mécontente et en colère.

Sun Li pense que, vu l 'ampleur de la tache, il était prévu de ne pas finir.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"Patron est trop, si peu de temps, permettez - moi de si difficile à faire, j'ai dit que non, mais il m'a obligé à le faire, n'a jamais fait aussi bien moi."

Ensuite, avec mes collègues Li Si grincheux.

Les résultats bient?t, le patron a donné de nouvelles taches, heureusement, cette fois, Li fini est très bien.

Comme Li heureux quand le patron a mis plus de taches, une difficulté pour lui.

Et dit, "ici, c'est moi le patron, subordonnés obéir, ne doit pas se plaindre.

Je ne suis pas un homme blanc manger, pas adapté et partir.

Si vous ne réussissez pas cette fois - ci, vous devrez vous demander s' il y a lieu de changer de travail à votre disposition. ?

Il y a un désaccord entre les dirigeants. On s' entra?ne les deux c?tés.

Holming travaille dans une entreprise étrangère bien connue.

Le Directeur de projet lui a dit une fois qu 'il devait préparer un dossier d' information pour l 'unité.

Toutefois, lorsque la planification a été confiée au Chef de projet de l 'unité, celui - ci a été sévèrement sollicité.

Devant les dirigeants, Homing a déclaré que ce programme était le résultat de discussions entre tous les membres de son équipe et que les directeurs de projet étaient très favorables à l 'idée que 60% de l' ensemble de la préparation était le fait des directeurs de projet.

Je ne m'attendais pas à l'autorité directe le Directeur de projet appelé, face à la nature.

Les dirigeants de l'interroger le Directeur de projet: "J'ai entendu dire que c'est ce que tu veux, ce genre de choses également appelé programme, il convient également de vous autant de gens comploté? Je regarde votre directeur de ce projet ou pas quand.

Bureau du chef de la direction, Huo est également le Directeur de projet a critiqué.

Le Directeur de projet prévenu avant de parler, après le point fixe de la cervelle, pas tout dit n'importe quoi, dehors.

Peut - être que Huo, il n'a pas dit quelque chose de mal, la mort de plus il dit la vérité.

Parler d'offenser compétentes, a perdu l'occasion de renouveler

Liu est un journaliste de chargeur pour animaux de compagnie, de la nature des petits animaux comme elle était contente, elle est capable de sélectionner un travail très approprié.

Parce que j'aime et les contacts avec les animaux, alors elle a non seulement travailler dur, et enthousiasme.

Mais dans un mois, dans la promotion et l'augmentation du personnel et de ne pas voir son nom.

Et un enthousiasme et de performance sont nettement moins de son peuple, mais parce que flatteur directeur et facilement promu une augmentation de salaire.

Liu Xin ne le comprends pas, en lui - même un estomac plus de griefs dit avec un collègue de son bien.

Dis au levage de personnes compétentes de ne pas voir qui ont des compétences, pas attention aux gens de talent, mais leurs yeux fixés sur ceux qui lèche - cul.

Ces mots sortir pas longtemps après, Liu Xin clairement sentir compétentes sur elle sont en jeu, et toujours dans certaines choses pressées sur elle.

La fin de l'année, lorsque le contrat expire Liu Xin, Directeur du Département des ressources humaines pour l'unité de sa performance a échoué à l'examen est avec elle, il n'y a pas de contrat.

Au milieu de la vie privée par lot de macher supérieurs

鄧盈 est une fille très gai, à de nouvelles unités pas longtemps, est devenu le Bureau de pistaches ".

Un jour, elle et ses collègues rentre dans la voiture, vu le patron était une jolie fille.

Le lendemain 鄧盈 est fort dans le Bureau a publié sa nouvelle découverte.

Deux jours plus tard, le patron l 'a convoquée au Bureau pour lui faire savoir qu' elle ne parlerait plus de choses qui n 'ont pas de rapport avec son travail pendant ses heures de travail.

Deng Ying est retourné dans son bureau avec tristesse, et elle est triste qu 'aucun ne vienne la consoler.

Par la suite, Deng Ying découvrit qu 'en fait, à part elle, il y avait peu de gens dans son bureau qui ne parlaient pas de leur travail, sans parler des autres ou de leurs affaires personnelles.

Ainsi, tant que Deng Ying ne parle pas, le Bureau est presque mort.

Deng Ying ne comprend pas pourquoi les relations entre nous sont si froides et si prudentes.

Avis d 'experts

Se tenir à l 'écart

Chen Wei, Directeur du Centre de formation à l 'encadrement informatisé, a estimé que la manière de parler sur le lieu de travail devrait être envisagée dans les domaines suivants:

Du point de vue de l 'Organisation, les entreprises s' attendent à ce que leurs employés, afin d' atteindre leurs objectifs, soient automatiquement en mesure d 'établir des relations de coopération avec leurs collègues, de s' acquitter efficacement et rapidement de toutes les taches qu' elles doivent accomplir, de gagner la satisfaction des clients et des avantages économiques raisonnables.

On peut donc dire que les relations entre entreprises sont celles qui permettent de gagner la coopération.

D 'un point de vue personnel, être capable de résoudre les problèmes difficiles sur le lieu de travail, de maintenir et de maintenir de bonnes relations sur le lieu de travail est l' une des qualités professionnelles nécessaires au succès sur le lieu de travail.

Les principes fondamentaux qui sous - tendent l 'établissement de bonnes relations humaines sont l' autoréglementation et la notion de gagnant - gagnant.

L'auto - gestion consiste à bien faire son devoir et de contr?ler ses émotions, et gagnant - gagnant de demande peut, à tout moment, dans les autres positions à considérer les choses avec une attitude de la coopération et de la coordination accomplir les objectifs de l'Organisation.

Sur des procédés spécifiques, l'utilisation de conseils au lieu de respect, de poser des questions au lieu de critiquer les autres, compte tenu de l'estime de soi, l'appel commun des intérêts souvent, dans la pratique, plus efficace.

Pour plusieurs scénarios, dans l'affaire Chen recommande:

(1) Si le travail avance sur sens aurait des problèmes, nous devons activement au patron de présenter, et de proposer des solutions efficaces;

II peut frapper supérieurs disposés vers le bas, mais accepter la tache de la tête de l'agencement, dans un poste d'accepter la tache, pas vers le haut lorsque le rapport de frapper, je dois d'abord informer directement supérieurs;

3) en ce qui concerne les détails de la vie quotidienne, sans trop au sérieux, les louanges et apprécier les autres, est l'accessoire et la lubrification des relations interpersonnelles, et capable de féliciter sincèrement et apprécier les autres, est un de ses vertus.