• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Quels Types De Licenciement?

    2010/10/29 16:50:00 96

    Résiliation Du Contrat De Travail Par Le Code Du Travail

      

    1,0

    Contrat de travail

    Souhaitable

    Annuler

    :

    Code du travail

    Conformément à l'article 24 de "par le contrat de travail de l'accord des Parties, le contrat de travail peut résilier"; de travailleurs et employeurs non seulement sur les deux parties de résilier le contrat de travail lui - même de parvenir à un consensus, doivent également faire l'un ou l'autre ou les deux consultations, présenté par les conditions de résiliation du contrat de travail, par exemple, de certains frais de formation de garder les secrets d'affaires et de compensation une unité pour les travailleurs, la proposition de présenter des travailleurs sur les employeurs, les conditions de résiliation du contrat de travail de compensation économique, à condition que ces conditions supplémentaires que si Les deux parties sont également convenues, c'est agréable la fin d'un contrat de travail.

    Bien s?r, si les deux parties de résilier le contrat de travail n'ont pas été soumis à aucune condition, il n'y a pas de conditions de parvenir à un consensus sur la question.


    2. Licenciement pour faute: l 'article 25 du Code du travail dispose que ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si: i) Le travailleur s' est révélé incompatible avec les conditions d 'emploi pendant la période d' essai; ii) a commis une grave infraction à la discipline du travail ou à La réglementation de l 'employeur; iii) a commis une faute grave, a commis une fraude et a porté gravement atteinte aux intérêts de l' employeur; et iv) est tenu pénalement responsable conformément à la loi ?.

    Conflit de travail à partir de ce licenciement résultant relativement rare.


    3, non de la négligence de licenciement: la loi sur le travail de l'article 26 stipule que ? dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier: un travailleur malade ou non résultant d'un accident de travail, après un traitement médical n'est pas engagée dans le travail d'origine ne peut pas être engagés par un les unités de travail spécialement con?u; deuxièmement, les travailleurs ne sont pas à la hauteur, après la formation ou l'ajustement de poste de travail, est toujours incapable de travail; iii) les contrats de travail conclus sur la base des changements significatifs dans des conditions objectives de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, par les parties, ne peut pas la modification du contrat de travail pour parvenir à un accord ".


    4, des licenciements économiques: la loi sur le travail et l'article 27 dispose que: ? l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, en cas de nécessité des réductions de personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les avis, par rapport au service administratif du travail après, qui permet de réduire le nombre de membres du personnel ".

    • Related reading

    Rémunération En Cas D 'Accident Du Travail

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:28:00
    74

    Quel Est Le Traitement Réservé Aux Employés Blessés Pendant Leur Traitement Médical?

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:26:00
    69

    Qu 'En Est - Il Des Accidents Du Travail Récurrents Et Des Décès Dus Au Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:23:00
    57

    Quel Genre De Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/26 18:03:00
    277

    Comment Nos Lois Et Règlements Limitent - Ils L 'Allongement Des Heures De Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/25 18:16:00
    61
    Read the next article

    《絮用纖維制品異味的測定》

      很多人在選購服裝、床上用品的時候都有聞一聞氣味的習慣,很多紡織品和絮用纖維制品的國家標準也對異味檢驗項目提出要求,但是均沒有具體的檢測方法標準對異味項目進行檢測。日前通過審定的《絮用纖維制品異味的測定》國家標準將填補這個領域的空白。

    主站蜘蛛池模板: 在线观看国产精美视频| 深夜福利网站在线| 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 少妇人妻av无码专区| 好大好湿好硬顶到了好爽视频| 国产一区二区三区乱码在线观看 | 国产精品VA无码一区二区| 亚洲日韩中文字幕一区| 中文在线第一页| 美国式禁忌免费看| 日韩夜夜高潮夜夜爽无码| 国产成人免费a在线资源| 久久精品无码一区二区三区免费| 国产4tube在线播放| 欧美成人精品a∨在线观看| 国产精品白丝av嫩草影院| 免费中文字幕在线国语| eeuss影院www在线观看免费 | 日本被强制侵犯亚洲系列播放| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 亚洲伊人色欲综合网| 91影院在线观看| 欧美性受xxxx| 国内揄拍高清国内精品对白| 亚洲欧美另类国产| 色综合a怡红院怡红院首页| 日韩欧美色综合| 国产aⅴ一区二区| а天堂中文最新一区二区三区| 狠狠色综合网站久久久久久久| 国产综合久久久久久| 亚洲av产在线精品亚洲第一站| 青青青国产精品国产精品美女| 成人毛片一区二区| 人人揉人人捏人人添| 两个人看的www免费视频| 日韩内射美女片在线观看网站| 四虎永久在线日韩精品观看| mikko四只小动物的名字| 欧美无遮挡国产欧美另类| 国产成人亚洲综合a∨|