• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Quels Types De Licenciement?

    2010/10/29 16:50:00 96

    Résiliation Du Contrat De Travail Par Le Code Du Travail

      

    1,0

    Contrat de travail

    Souhaitable

    Annuler

    :

    Code du travail

    Conformément à l'article 24 de "par le contrat de travail de l'accord des Parties, le contrat de travail peut résilier"; de travailleurs et employeurs non seulement sur les deux parties de résilier le contrat de travail lui - même de parvenir à un consensus, doivent également faire l'un ou l'autre ou les deux consultations, présenté par les conditions de résiliation du contrat de travail, par exemple, de certains frais de formation de garder les secrets d'affaires et de compensation une unité pour les travailleurs, la proposition de présenter des travailleurs sur les employeurs, les conditions de résiliation du contrat de travail de compensation économique, à condition que ces conditions supplémentaires que si Les deux parties sont également convenues, c'est agréable la fin d'un contrat de travail.

    Bien s?r, si les deux parties de résilier le contrat de travail n'ont pas été soumis à aucune condition, il n'y a pas de conditions de parvenir à un consensus sur la question.


    2. Licenciement pour faute: l 'article 25 du Code du travail dispose que ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si: i) Le travailleur s' est révélé incompatible avec les conditions d 'emploi pendant la période d' essai; ii) a commis une grave infraction à la discipline du travail ou à La réglementation de l 'employeur; iii) a commis une faute grave, a commis une fraude et a porté gravement atteinte aux intérêts de l' employeur; et iv) est tenu pénalement responsable conformément à la loi ?.

    Conflit de travail à partir de ce licenciement résultant relativement rare.


    3, non de la négligence de licenciement: la loi sur le travail de l'article 26 stipule que ? dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail, mais il convient de 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier: un travailleur malade ou non résultant d'un accident de travail, après un traitement médical n'est pas engagée dans le travail d'origine ne peut pas être engagés par un les unités de travail spécialement con?u; deuxièmement, les travailleurs ne sont pas à la hauteur, après la formation ou l'ajustement de poste de travail, est toujours incapable de travail; iii) les contrats de travail conclus sur la base des changements significatifs dans des conditions objectives de sorte que l'original du contrat de travail ne peut être effectuée, par les parties, ne peut pas la modification du contrat de travail pour parvenir à un accord ".


    4, des licenciements économiques: la loi sur le travail et l'article 27 dispose que: ? l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, en cas de nécessité des réductions de personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de l'Union ou d'expliquer la situation, d'écouter les syndicats ou les avis, par rapport au service administratif du travail après, qui permet de réduire le nombre de membres du personnel ".

    • Related reading

    Rémunération En Cas D 'Accident Du Travail

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:28:00
    74

    Quel Est Le Traitement Réservé Aux Employés Blessés Pendant Leur Traitement Médical?

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:26:00
    69

    Qu 'En Est - Il Des Accidents Du Travail Récurrents Et Des Décès Dus Au Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/27 17:23:00
    57

    Quel Genre De Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/26 18:03:00
    277

    Comment Nos Lois Et Règlements Limitent - Ils L 'Allongement Des Heures De Travail?

    Législation du travail
    |
    2010/10/25 18:16:00
    61
    Read the next article

    《絮用纖維制品異味的測定》

      很多人在選購服裝、床上用品的時候都有聞一聞氣味的習慣,很多紡織品和絮用纖維制品的國家標準也對異味檢驗項目提出要求,但是均沒有具體的檢測方法標準對異味項目進行檢測。日前通過審定的《絮用纖維制品異味的測定》國家標準將填補這個領域的空白。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲第一色在线| 加勒比一本大道香蕉在线视频 | 免费中文字幕不卡视频| 一个人看的www日本高清视频| 精品免费AV一区二区三区| 女大学生沙龙室3| 亚洲伊人成人网| 综合激情网五月| 日韩欧美在线播放视频| 试看91福利区体验区120秒| 一级毛片在线免费视频| 美女扒开腿让男生桶爽网站| 无码专区HEYZO色欲AV| 啊轻点灬大ji巴太粗太长了视 | 国产大片91精品免费观看男同| 久久亚洲色一区二区三区| 要灬要灬再深点受不了好舒服| 成人精品视频一区二区三区| 免费免费啪视频在线| 97久久综合精品久久久综合| 欧美一级欧美一级高清| 国产在线一卡二卡| 99久久免费国产精精品| 桃子视频在线观看高清免费视频| 国产午夜片无码区在线播放| 中国一级特黄特色**毛片| 狠狠色噜噜狠狠狠狠7777米奇| 国产精品国产三级国产普通话| 久久精品夜色噜噜亚洲A∨| 美女被艹免费视频| 国产精品久久久久久亚洲小说 | 久久精品国产亚洲AV蜜臀色欲 | 91av在线播放| 拧花蒂尿用力按凸起喷水尿| 免费a级毛片无码鲁大师| 182tv在线观看国产路线一| 日本高清二区视频久二区| 农村妇女色又黄一级毛片不卡| 97精品在线播放| 日韩在线视频线视频免费网站| 厨房娇妻被朋友跨下挺进在线观看|