Réforme De La Répartition Des Revenus

38 millions de yuans de superbes voitures de luxe dans les poches de revenus des acheteurs mystérieux dès le premier jour de l 'exposition automobile de Beijing; des millions de dollars d' économies de compteurs et de bijoux; des millions de dollars d 'économies de tête dans des magasins de marques comme LV, gucci, etc.; des groupes riches et les noms du deuxième marché mondial des produits de luxe; le coefficient de Gini de la Chine est monté à 0,47 en 2009; l' écart de revenus entre les 10% les plus élevés et les 10% les plus faibles revenus sont plus élevés.

En Chine, le salaire minimum est de 25% du PIB par habitant et la moyenne mondiale est de 58%; en Chine, il est de 21% du salaire moyen et de 50% de la moyenne mondiale; dans la fonction publique chinoise, le salaire minimum est six fois plus élevé que le salaire minimum et la moyenne mondiale deux fois plus élevée; dans les entreprises chinoises, le salaire minimum est 98 fois plus élevé que le salaire minimum et la moyenne mondiale cinq fois plus élevée; dans l 'industrie chinoise, il est de 3 000% et dans le monde 70%.

Aujourd 'hui, le revenu de la population urbaine et rurale est 3,3 fois plus élevé et le plus élevé au niveau international environ 2 fois plus élevé.

Les secteurs monopolistiques tels que l 'électricité, les télécommunications, le pétrole, les finances, le tabac, la fonction publique et

Le Premier Ministre Wen Jiabao, dans son article intitulé ? Some Issues on Development of social causes and Improvement of Life ?, publié le 1er avril dans le magazine ? reach ?, a indiqué que le problème de la répartition des revenus devait être résolu avec beaucoup d 'énergie.

Si l 'écart des revenus continue de se creuser, il deviendra certainement un grave danger pour le développement économique et la stabilité sociale.

Dans son avis sur l 'approfondissement des priorités en matière de réforme économique pour 2010, publié en mai, le Conseil national pour la réforme du système de répartition des revenus a précisé que, dans le domaine de la réforme du système, la Chine proposerait des objectifs, des priorités et des mesures pour ajuster et optimiser les schémas de Répartition du revenu national; elle espérait que les salaires des employés de première ligne dans les secteurs compétitifs seraient multipliés en cinq ans et que ce programme pourrait être intégré dans le plan quinquennal.

Ses employés de première ligne de l 'industrie compétitive sont les travailleurs de l' industrie qui appliquent le salaire minimum à long terme dans les PME et les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre.

Le système de répartition des revenus des PME fait partie intégrante du système de répartition des revenus de la société, qui sera mis en ?uvre grace à une collaboration entre les entreprises, qui auront des r?les et des responsabilités différents.

L 'état con?oit le système de distribution sous l' angle macroéconomique, réglemente les leviers économiques par des moyens d 'action, les entreprises sous l' angle microéconomique et réglemente la répartition des revenus au sein de l 'entreprise en fonction du développement et de l' adaptation à l 'environnement général du marché.

à court terme, le système actuel de rémunération pour le développement des PME n 'a pas d' effet immédiat sur la répartition actuelle des revenus de ces entreprises, et il a pour effet de modifier radicalement les mentalités sur le long terme plut?t que d 'accro?tre les rémunérations à court terme.

Par exemple, les PME sont très présentes dans des situations où elles sont peu qualifiées, très actives et peu nombreuses, et où plus de 90% des entreprises sont des employés de base de première ligne, avec des salaires dans une certaine mesure faibles.

à l 'exception des travailleurs qualifiés de haut niveau, les autres travailleurs de base de niveau technique inférieur per?oivent des salaires inférieurs au salaire social minimum. On peut dire que l' augmentation du salaire social minimum dans le cadre du système de répartition des revenus entra?nera une augmentation substantielle des revenus de leurs employés de base, ce qui aura des conséquences très directes et aura des répercussions considérables sur les petites entreprises d 'entretien et de distribution d' automobiles.

Cette augmentation des salaires des catégories de revenus les plus faibles par le relèvement du salaire minimum social entra?nerait une nouvelle augmentation des co?ts de main - d '?uvre pour les PME et, en fait, accélérerait une fois de plus la fin de l' ère de la main - d '?uvre bon marché en Chine.

Pour ce qui est de la proposition de doubler le salaire minimum sur cinq ans, il y a eu des commentaires sur la ? demande du Gouvernement, facture d 'entreprise ?.

Cela a des incidences sur les entreprises et sur les travailleurs.

D 'une part, les PME ont du mal à trouver du travail et, d' autre part, les travailleurs locaux ont du mal à trouver un emploi.

Pour les petites et moyennes entreprises des secteurs à forte intensité de main - d '?uvre et à forte intensité de microentreprises, le système de répartition des revenus a indubitablement eu pour effet d' accro?tre le co?t de la main - d '?uvre en augmentant le salaire minimum.

En outre, d 'autres PME éprouvent des difficultés à recruter du personnel local.

En fait, les PME autres que les monopoles sont progressivement entrées dans une ère de microbénéfices face à une concurrence sur le marché qui les incite.

Plus l 'opération est simple et mécanisée, plus la valeur créée pour l' entreprise par les employés de base est limitée, c 'est parce que les salaires sont naturellement peu élevés, souvent dans les PME, les employés de base représentent une part importante de la main - d' ?uvre totale de l 'entreprise.

Le Groupe le plus touché par la ? multiplication quinquennale du salaire minimum ? dans la politique nationale de répartition du revenu est précisément celui des employés de base, ce qui entra?nerait un co?t considérable pour les PME.

Pour beaucoup d 'entreprises, la "multiplication de cinq ans" est une tache difficile à accomplir.

La rémunération a également été au centre de la lutte pour le travail et les intérêts des deux parties.

D 'une part, l' augmentation du salaire minimum s' est traduite, d 'abord et avant tout, par une augmentation de la rémunération de ses techniciens de base sur le marché du travail, ce qui a rendu plus difficile le recrutement de ses employés de base, qui étaient déjà très difficiles.

Deuxièmement, l 'augmentation du salaire minimum rend les entreprises plus sensibles au co?t de la main - d' ?uvre locale en raison de la concurrence intense, de l 'espace peu lucratif, d' un grand nombre d 'employés de base, de l' industrie de l 'automobile et de l' industrie de l 'automobile, et risque d' obliger les entreprises à réduire leurs effectifs sans que les bénéfices ne changent.

à l 'heure actuelle, la politique d' augmentation des salaires n 'est appliquée que dans les entreprises où le niveau du salaire initial est resté longtemps en dessous du salaire minimum ou n' a pas augmenté ces dernières années.

Toutefois, les attentes de la politique en matière d 'augmentation du salaire minimum, qui se traduit par une hausse générale des salaires des employés à tous les niveaux de l' entreprise, restent limitées.

Pour les PME, les dispositions de la politique nationale sont des indicateurs rigides et les grandes tendances du marché et du développement favoriseront en fin de compte un changement dans la répartition des revenus des entreprises.

L 'avantage concurrentiel initial, à faible co?t de main - d' ?uvre, n 'existera plus, mais sera orienté vers l' efficacité de la gestion, la compétitivité globale de la technologie, de la science et de la technologie, des marques, etc., qui finira par gagner une place sur le marché.

Le co?t de la main - d '?uvre locale reste un problème pour les PME dans le processus de développement.

Toutefois, avec l 'amélioration de la compétitivité globale de la technologie, de la technologie, de la marque, de la gestion, etc., il sera également possible de trouver des solutions progressives, l' emploi rationnel et à haut rapport co?t - efficacité deviendra une tendance à l 'emploi futur des PME, et l' age de l 'emploi à faible co?t sera complètement abandonné.

En raison du peu d 'attention accordée au marché des ressources humaines et de la surexploitation des ressources humaines au cours de la période précédente, de nombreuses entreprises chinoises sont obligées de rembourser des dizaines d' années de dettes en matière de ressources humaines, ce qui est une décision difficile pour les PME de taille limitée.

Une nouvelle augmentation du salaire minimum dans le système de répartition des revenus a favorisé une pformation radicale des mentalités et des institutions des PME.

Les petites et moyennes entreprises pformeront radicalement la situation actuelle des anciens employés de base, les ? soldats de l 'eau de camp en fer ?, qui utilisent aveuglément, abusivement et à des fins lucratives les co?ts de compression illimités, au profit des scientifiques et des humanistes.

Avec un certain nombre de compétences professionnelles des employés de base, mais aussi progressivement de mener à bien la pition du col noir au col bleu.

L 'évolution des mentalités et des stratégies des PME s' accompagnera inévitablement d' un changement dans la répartition initiale des revenus, les employés de base ne constituant plus un simple salaire d 'efficacité et percevant des salaires à teneur technologique en fonction de leur propre niveau de qualification.