Inamori: Exploitation De Philosophie

Dans la plupart des entreprises, il n'y a pas de l'exploitant à employés proposé "comme une personne, c'est la bonne question?".

Et

Dans la plupart des yeux, "philosophie" ésotériques et souvent difficiles.

Les dipl?més des facultés de philosophie, même les dipl?més de l 'enseignement supérieur, ont tendance à s' adapter et à ne pas être en mesure d' exercer des fonctions philosophiques.

Même quand on parle de "génie philosophique", on pense souvent à "fou".

La philosophie, c 'est une vision du monde théorique et systémique, c' est une synthèse et une synthèse des connaissances naturelles, sociales, intellectuelles, et c 'est l' unité de la vision et de la méthodologie du monde.

Il s' agit de l 'existence et de l' expression concrètes de la conscience sociale, sous la forme de la recherche de la nature, de l 'essence, du dénominateur commun ou de la métamorphose absolue et ultime du monde, et de la science sociale qui a pour objet d' établir la philosophie et la méthodologie du monde. ?

Peut - être cinq fois, mais on ne comprend toujours pas ce qu 'est la "philosophie". En ce moment, un inconnu crie: "la gestion a besoin de philosophie", convaincu qu' il ne sera pas "applaudi" ni même "contesté" et qu 'il n' obtiendra pas le plus de "mépris" silencieux.

Parce qu 'en parlant de "gestion", on pense souvent à "la culture occidentale" et à "une masse de données, d' ic?nes, de formules de calcul", "C 'est une théorie forte et profonde mais précieuse", mais sans aucun lien avec la "philosophie".

La définition générale du terme "exploitation" est "fondée sur

Mais aujourd 'hui, l' un des quatre plus grands opérateurs du Japon, m. Shinagawa (le plus jeune et le seul survivant) propose que ? l 'exploitation exige aussi une philosophie ?.

On lève la tête et on regarde.

Aux yeux de riz Sheng et de Fu, ce qu 'on appelle la "philosophie d' entreprise", c 'est d' abord les normes et les règles de l 'entreprise ou les questions à respecter.

En tout état de cause, la société d 'exploitation doit avoir des règles normatives ou des questions auxquelles tous les employés doivent se conformer, en tant que "philosophie", clairement établies au sein de l' entreprise.

C 'est très "rien".

Il a dit: ? Il est temps de penser fondamentalement à l 'état idéal que les choses devraient avoir, et cette habitude de penser a donné naissance à mon prototype de philosophie d' entreprise ?.

Dao Shing et Kazuo sont nés en 1932 à Kagoshima (Japon), où ils ont obtenu leur dipl?me au Département de l 'ingénierie de l' université de Kagoshima.

Il est né de techniciens qui ont fini par créer deux des plus grandes entreprises mondiales de 500 ans, à savoir Kyoto Ceramics Corporation (aujourd 'hui Kyocera) à l' age de 27 ans et le deuxième Electric Electric Company à l 'age de 52 ans (anciennement DDI, aujourd' hui KDDI, qui est la deuxième Société de communication au Japon après NTT).

Quand le second Electric (aujourd 'hui KDDI) a été mis en place pour défier un gros NTT, riz et mari étaient comme don.

Quichotte, la lance à la main sur le moulin à vent géant.

L 'opinion publique est d' avis que la participation de Pékin en porcelaine sera vaincue.

Les idées contradictoires se croisent dans ma tête, je suis très triste.

Tous les soirs, avant de me coucher, je me pose la question suivante: est - ce vraiment dans l 'intérêt du peuple que je m' engage dans le secteur des télécommunications? N 'est - ce pas pour gagner de l' argent? N 'y a - t - il vraiment pas un peu d' intimité? C 'est pour faire l' éloge? C 'est pour gagner de l' honneur? C 'est pour garder mon nom? Je me demande chaque soir.

Après six mois de réflexion répétée, riz Sheng et son mari se sont finalement déclarés ? pure motivation, égo?ste ? et ? oser prêter serment aux dieux des cieux et de la terre, sans aucune confusion ?.

Il n 'y a donc plus d' hésitation à mettre en place le ? Second Electric Power ? et à participer activement à la concurrence.

Dans le domaine de la communication, je n 'ai ni connaissance, ni technologie, ni tout.

Si j 'agis mon drapeau et que je réussis dans ce domaine, je prouverai la force de la philosophie.

Est - ce vraiment possible d 'accomplir une telle tache en se fondant uniquement sur la philosophie?

En retour, si je échoue, je prouve que la philosophie seule ne peut pas gérer une entreprise.

Les résultats ont prouvé que riz Sheng et mari ont réussi et que la deuxième électricité est redevenue la plus grande 500 du monde.

à la demande de Yukio Hatoyama, alors Premier Ministre du Japon, Shinagawa, agé de 78 ans, a pris le relais de la troisième compagnie mondiale 500, qui avait fait faillite.

En 2001, le Président du Conseil d 'administration de la riz Shinagawa et shifufufufu (Beijing) Limited, caoxiyun, a déclaré à l' administrateur contemporain Cao xiuyun, Directeur général de la riz Shinagawa et le mari qui a pris le relais de Japan, à l 'instade la mise en place de la deuxième électricité, que l' épanouissement du riz et la volonté personnelle de son mari, comme la création de la deuxième électricité, ont prouvé une fois de plus l 'efficacité de sa philosophd' entreprise, alors qu 'il a constamment remis en question de sa motivationqui finit par le ch?mage pur: 1, sauver l' économie japon2, donner confiance aux entreprises japon4.Au Service national, il n 'y aura plus qu' une seule compagnie aérienne privée au Japon en cas de faillite de la compagnie japonaise et, en l 'absence de concurrence, ce sera un ressortissant japonais qui sera exploité.

En tant qu 'entrepreneur du XXe siècle, rizeisheng et son mari ont des idées terrifiantes.

Toutefois, d 'après des informations fiables, six mois plus tard, les états financiers de Japan ont été établis sur la base d' un gain cumulé de 4, 5 et 6 mois.

Voyons ce que la philosophie d 'entreprise de riz Shing et de son mari est vraiment une panacée. Pourquoi est - elle si puissante? Est - ce que, comme certains gestionnaires l' ont dit, ? au cours des 10 dernières années, Druk nous a armés; au cours des 10 prochaines années, le riz et le mari enrichiront nos ames? ??

En tant qu 'être humain, qu' est - ce qui est juste?

En 2008, alors qu 'aribaba, principal client des PME, souffrait pendant l' hiver, Marwan réfléchit à la nature humaine, à quoi sert le développement des entreprises en fin de compte? ? en octobre, un dialogue a eu lieu dans la salle de conférence mayun (44 ans) Shinagawa et Fu (76 ans) au Siège de la société japonaise Pékin - porcelaine.

Ma Yun a estimé que le riz Sheng et le mari étaient de véritables pulvérisations et consacraient beaucoup d 'énergie à la vie de l' homme.

La deuxième année de la création de Kyoto semi - conducteurs, les nouveaux employés ont demandé à la société de veiller à ce que leurs revenus futurs augmentent dans une certaine mesure.

Après trois jours de discussions nocturnes, riz Shing et son mari ont conclu avec leurs partenaires que les exigences des employés étaient conformes aux valeurs humaines, et ils ont donc non seulement répondu aux exigences des employés, mais ont aussi considérablement modifié la Mission de la société: ? l 'idée de Kyoto semi - conducteurs est de donner à Tous les employés la possibilité de grandir matériellement et mentalement et de contribuer au progrès de la société et de l' humanité tout entière par nos efforts conjoints ?.

Parce que riz Sheng et mari savent que si les employés ne sont pas un seul coeur, la porcelaine de Pékin ne sera jamais "le monde d 'abord".

Il est difficile de croire qu 'une telle mission existe.

En Chine d 'aujourd' hui, les employés savent qu 'ils ne peuvent pas avoir autant de chance de rencontrer un entrepreneur aussi noble, même à leurs yeux, ? pas de commerce sans adultère ?.

Dans la plupart des entreprises, il n 'y a pas d' exploitant qui puisse poser à ses employés la question ? en tant qu 'être humain, qu' est - ce qui est juste? ?.

La "philosophie d 'entreprise" de riz Shing et de mari est la réponse à cette question.

C 'est en effet le principe le plus simple que nous enseignons à nos parents d' enfance: être honnête, ne pas tromper, ne pas mentir, être bon, être juste, avoir du courage, aider les gens, être juste, etc.

"Est - ce qu 'il faut dire quelque chose de si minimum dans une entreprise?" peut - être que quelqu' un est surpris.

Mais ce n 'est qu' en ne respectant pas le principe de l 'être humain, comme on l' a vu plus haut, que se sont produits de nombreux scandales d 'entreprise. ?

Dans un souci de rentabilité, il n 'y a pas lieu de penser que ce degré d' irrégularité n 'est pas pertinent, ce qui a légèrement déformé les règles de l' entreprise et a conduit à leur application.

Alors, "un peu d'autres irrégularités n'a pas de problème!", de normaliser les règles plus de c?té.

Le problème de ces entreprises ou de produits sera, si le problème concerne, les entreprises peuvent subir des pertes énormes.

Et pour "ne pas publier, avec une attitude de silence".

En raison de dénoncer les problèmes internes, de l'exposition et les entreprises à couvrir, de faire de faux rapports.

Les résultats de la condamnation publique de l'entreprise de mensonges et de cacher la vérité, la situation de plus en plus complexe, ce qui a conduit à l'effondrement de l'entreprise.

"C'est né de la classe de l'Université, les cadres de gestion que presser à chefs de poste de première entreprise.

Et les élites ces entreprises de parler de "l'intégrité, de ne pas mentir, ne peut pas mentir ', semble trop na?f, stupide, ils vont rire.

Toutefois, cette simple vérité puéril mais ils ne sont pas mis en ?uvre, c'est la cause fondamentale de l'entreprise "effondrement Inamori sévèrement condamné.

"Je pense que c'est parce que les gens qui manquent de cette philosophie est simple de dirigeants de grandes entreprises, qu'il a aujourd'hui de nombreux scandales sur des plus grandes entreprises du monde.

Et le résultat est provoquée par l'ensemble de la société dans le chaos.

Heureusement, parce que je manque d'expérience et de gestion des connaissances, des entreprises, des règles et des questions qui doivent être respectées, et seulement à partir de "comme une personne, c'est exact?", un mot qui vient, et l'utiliser afin de convaincre les travailleurs ".

"Comme les gens, c'est exact?" en Chine pour le monde de l'entreprise n'est jamais arrivé, les vieux "vertu" n'est pas sur le bout de la langue, nous n'avons plus réfléchir à leur comportement contraire à une règle si, avec le temps, toute la journée que leurs propres intérêts, de penser à comment d'autres qui acquiert, plut?t que d'aider quelqu'un d'autre.

Inamori dit égo?ste est dans la nature humaine, l'égo?sme est né, sans égo?sme est à base de la survie de la force d'entra?nement.

Dans le même temps, une partie de l'altruisme est l'humanité, est depuis longtemps l'altruisme; il n'y a pas d'altruisme, va de la vie et de la cause de la perte d'équilibre et, en fin de compte, à l'échec.

"Si en vue de problèmes altruiste face aux entreprises, on peut obtenir un sens large" générosité ciel et terre ", ainsi que la nature du problème compliqué les choses derrière.

En fait, la gloire de l'humanité n'a jamais éteint, mais sont parfois égo?stes et de souffrance couvertes, altruiste de motivation peut rayonner de la passion et la créativité, les employés, mais aussi pour permettre à l'opérateur de détermination et avec un sens de la justice sans précédent. "

Inamori pense également que l'univers a un peu de force et la volonté, c'est une force de "bien".

L'altruisme du coeur avec "la volonté de l'univers" Dieu, et pourrait nous aider à ouvrir le "trésor de sagesse," Laissez - nous profiter de Emmanuel surprise un maintenant.

Inamori a dit que le coeur de la clé qui ouvre la porte de la sagesse de l'altruisme, trésor.

Bien s?r, Inamori philosophie n'est pas idéal, mais un ensemble de réglage de la motivation du personnel de l'esprit de gaz le système de gestion et système de comptabilité, de son originalité par la société amibienne organisée une "amibe" petits collectifs, et les petits collectifs, comme les petites et moyennes entreprises, un par un, tout en conservant de l'innovation, de l'énergie, sur la base de cette unité de temps de calcul unique "indicateur de fonctionnement, de maximiser la valeur ajoutée totale de temps.

"Lili lui", le système de distribution, Inamori véritablement "

Six ATAPI

"Lili lui", "honnête, ne me mens pas, ne ment pas, genre, à la justice, avoir le courage de, être utile, pour être juste" C'est facile.

Mais comme une chanson chante "saints, entendu chanter, mais ne le fait pas, sans valeur."

"Si vous avez lu et entendu la vérité c'est bon, si elle n'est pas pratique n'a pas de sens.

Aussi la philosophie, peu importe combien de vérité, parce que c'est trop simple, de le pformer en quelque chose, de graves pratiques mais très peu.

Alors Inamori cet ensemble de philosophie de gestion sont résumés, que les gestionnaires de faire "six ATAPI" permettra d'entreprises: 1, payer moins d'efforts à personne; 2, modeste, pas fier; 3, pour chaque jour de réflexion; 4, en vie, il faut remercier; 5, - et si altruiste; 6, problèmes d'oublier de perception.

Un, que les efforts de payer toute personne

"Six ATAPI" premier "payer moins dur" à personne.

C'est le plus important dans la gestion des entreprises.

Chaque jour, ont fait de leur mieux, de travailler dur, c'est la chose la plus importante dans la gestion des entreprises.

Veut avoir une belle vie, pas que le succès de l'entreprise, à condition que "efforts" ne paient pas moins que personne.

Tu ne peux pas faire ?a, le succès de l'entreprise, de réussir dans la vie, c'est un chateau de cartes.

"J'ai 27 ans, a commencé à fonctionner en entreprise, Kyocera a été créée.

A ce moment, j'ai même des "par" ne sais pas, mais mon coeur qu'une idée, de ne pas laisser des fermetures d'entreprises, de ne pas laisser mon soutien, pour m'aider à la création de sociétés de souffrir.

à cet égard, je travaille dur, souvent travailler t?t le matin à l'aube, c'est précisément parce que cette diligence, "brillant Kyocera" aujourd'hui ".

"Pourquoi je souligne la nécessité de" travail "?

"La première, le principe existant dans la nature, c'est toutes les vies désespérément de survivre.

Un peu d'argent, viens à une amélioration de la société, ne pas, je veux bien, cette idée superficielle est notre humanité.

Dans la nature, ces organismes n'a jamais existé.

Dans des conditions sévères pour survivre, c'est une loi de la nature de la survie de l'humanité, nous vivre sur terre, doit également être consciencieusement, faire de son mieux. "

"J'ai beaucoup question:" Si tu à s'efforcer de travailler? "" Oui, j'essaie de travailler.

"Je suis sur cette réponse n'est pas satisfaisante!" - tu pas que pour toute personne? "Si tu n'es pas plus dur, plus dur, le résultat n'est pas idéal.

"

Deuxièmement, beaucoup de travail peut produire de la créativité.

Lorsque vous vous concentrez tous les jours sur votre travail, l 'inefficacité et la négligence dispara?tront.

Qui que ce soit, dès lors qu 'il aime son travail et qu' il s' engage dans un effort acharné, il réfléchit à la manière de faire mieux et à des méthodes de travail plus efficaces.

Travailler dur tout en réfléchissant à la manière d 'améliorer le travail, vous serez toujours créatif.

Aujourd 'hui plus qu' hier, demain plus qu 'aujourd' hui.

Soyez modeste et ne soyez pas fière.

La modestie est l 'élément le plus important de la personnalité.

"Sois modeste, ne sois pas fier" ne vise pas seulement les personnes arrogantes qui ont réussi, mais exige des opérateurs qu 'ils restent modestes tout au long du processus de croissance d' une petite entreprise en tant que grande entreprise.

"Le bien - être modeste" est une maxime très importante que je suis déterminé à suivre.

Dans ce monde, il y a des gens qui ont recours à la Force pour évincer les autres et qui semblent réussir, sinon.

Les véritables réussisseurs, malgré leur passion et leur ardeur au feu, sont aussi des hommes modestes et prudents. ?

Réfléchir tous les jours

à la fin d 'une journée, il est très important d' y réfléchir.

Par exemple, y a - t - il eu des désagréments aujourd 'hui? être gentil? être arrogant? Avoir des comportements laches? Avoir des paroles et des actes égo?stes?

Il s' agit d 'un exercice de réflexion.

La conscience, c 'est la vraie moi, c' est - à - dire l 'esprit de l' altruisme, l 'amour des autres, que les autres vivent bien.

Au contraire, il s' agit de soi - même, c 'est - à - dire de soi - même, tant qu' il est bon, peu importe les autres.

L 'avidité appartient à l' ego.

Aujourd 'hui, imaginez combien de "l' ego" est apparu pour l 'empêcher de "se" lui - même ", pour activer le" vrai moi ", c' est - à - dire l 'esprit de l' altruisme.

Riz Sheng et mari souvent dit: améliorer l 'esprit peut élargir l' exploitation.

En d 'autres termes, il n' est pas possible de bien fonctionner sans aff?ter son ame.

J 'en ai souvent parlé, et je voudrais m' associer à vous pour suivre ce principe.

Vivre, c 'est remercier

"Merci!"

"Merci" est très important.

Nous sommes reconnaissants de tout ce qui nous entoure, car nous ne pouvons pas vivre seuls dans ce monde.

L 'air, l' eau, la nourriture, les membres de la famille, les collègues de l 'unité et la société - chacun d' entre nous peut survivre avec le soutien de l 'environnement.

Non, il ne s' agit pas de vivre, mais de me laisser vivre.

Ainsi, tant que nous vivrons en bonne santé, il est naturel de créer un esprit de gratitude, avec un coeur de gratitude, nous pourrons sentir le bonheur de la vie.

V. Amalgames, slita

Il y a un vieux proverbe chinois qui s' appelle "la maison de la sagesse a Yuqing", ce qui veut dire qu 'il y a beaucoup de bonnes choses à faire, beaucoup de bonnes choses à faire.

Non seulement les intéressés, mais aussi leur famille et leur famille.

C 'est ce que les sages chinois veulent dire.

Oublier les soucis sensoriels

Craindre, s' inquiéter, échouer, etc.

Mais il ne sert à rien de regretter les échecs.

La dépression est toujours à l 'origine d' une crise cardiaque, puis d 'un trouble du corps qui finit par causer des malheurs dans sa vie.

Ne laisse pas la chose a passé plus de ses propres problèmes, le coeur veut quelque chose de nouveau, de nouvelles idées à pférer à nouveau de l'action, c'est un point très important.

Inamori dit: "Nous devons méditer profondément sur le passé, mais pas par conséquent au niveau d'émotion et de la perception de se blesser, la charge psychologique leur aggravation.

L'utilisation rationnelle pour réfléchir, rapidement et de se concentrer sur l'action d'idées nouvelles et de nouvelles.

Je pense que la nouvelle situation: ?a peut créer une nouvelle vie.

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Ne pars pas.

"Six le nombre de diligence". Mais seulement 50 mots, mais ce n'est pas facile, alors, quand tu mets cette philosophie d'inculquer au personnel, de sorte que toute l'équipe a en commun, souvent boycotté, quelqu'un a dit, avec ce mode de pensée, de philosophie, ?a n'est pas la Liberté, la personne?

Toutefois, en Inamori semble "Groupe de ces entreprises, pour le bonheur des employés dont a besoin de révéler des objectifs, nous devons constamment le développement de la croissance, cette demande a la bonne philosophie de la bonne fa?on de penser comme référence commune, sur la base de cette force de cohésion de tous les employés.

"Bien que d'habitude, personne ne mais, pourquoi suis - je avec vous" doit être souligné à plusieurs reprises dans l'entreprise en faveur de cette philosophie, doivent être employés partagent cette philosophie '? Car, de la philosophie dans leur chair, dans la pratique, bien que très difficile à comprendre, mais "comme les gens, comme ?a pour vivre", à état de vie proche de cet idéal et, à cette fin, des efforts désespérés, et sans faire de cette pensée, entre avec désinvolture de la vie, de vie et de travail des résultats peut être différent. "

Cela signifie que, pour la philosophie, n'est pas capable de comprendre ou ne pas comprendre, mais à tout moment de réflexion, essaie de comprendre, à l'expérience, c'est le plus important.

Inamori dit que dans l'entreprise de la pratique de la philosophie, d'espoir et de personnel, il y a ce moment la philosophie, l'attitude de l'initiative de la philosophie de l'opérateur est très important.

"Par exemple, dans les affaires d'organiser la philosophie, parfois de boycott des jeunes travailleurs.

Parce que les gens de philosophie, tandis que les jeunes travailleurs plein d'idéaux de compréhension de cette philosophie, va chercher cette philosophie pour promouvoir les opérateurs de comparaison avec la philosophie, si l'exploitant les comportements répréhensibles, les jeunes travailleurs détectée peut produire une résistance ".

"Alors, à la philosophie de travailleurs de l'avant, il faut d'abord exprimer comme suit: Je propose que nous devons de philosophie, comme moi - même quelque chose de cette philosophie, en fait, je n'ai pas mis en ?uvre.

Même si je suis, chef, mais jusqu'à présent, dans le domaine de la philosophie de tous n'est pas pratique, en ce sens, j'étais pas encore entrée primaire, mais à partir de maintenant, je vais travailler avec vous tout au long de la vie, pour la pratique de cette philosophie.

Ne dis pas ?a parce que lui - même n'a pas très bien la pratique, on ne peut pas devant tout le monde en faveur de la philosophie.

Comme le Président, je voudrais proposer "devrait le faire.

Parce que j'espère que, grace à l'étude de la philosophie, les jeunes de la croissance, le développement de la société.

Si tout le monde pense que je suis en violation de la philosophie, alors, j'espère que tout le monde me dépasse, avec un mode de pensée plus excellent, pour conduire la compagnie pour aller de l'avant.

Pour ce faire, permet non seulement de l'évolution de la société, et de nous permettre de bonheur dans la vie. "

Inamori souligne à plusieurs reprises, "le plus haut niveau de la philosophie, à laisser les jeunes travailleurs apprennent à comprendre, plus modeste de l'attitude à adopter.

Faire de la rhétorique, comme lui - même comprendre la pratique de tous, tous, cette attitude dans les avis de jeunes travailleurs, mais a laissé la risée.

La mise en ?uvre de la philosophie qui n'existe pas, lui - même n'est pas une exception, mais pour la philosophie dans son propre truc, cette attitude est très important.