étiquette D'Entretien De Bureau
L'emploi doit être préparé, de rencontrer est peut - être lui - même
Le futur patron
.
Les hommes de porter des vêtements naturelle la plus ordonnée, mais sans trop de maquillage.
En attendant dans le salon, détendez - vous et ne soyez pas inquiet.
Quand on appelle son nom, il faut y aller avec calme et confiance.
Se serrer la main en rencontrant quelqu 'un et dire bonjour ou bonjour.
Il convient de noter que si les personnes interrogées doivent faire preuve de confiance, il ne faut pas pour autant se montrer trop confiantes et se serrer la main pour se quitter à la fin de la réunion.
Mme porter à l'entretien proprement, brillant, ce qui donne une impression initiale, de bijoux et trop tintement, parfum, couture tire pas droit et n'est pas en bas, des ongles sans la réparation ou les cheveux doux, sont suffisantes pour compenser sa lettre donnée bonne impression.
Entretien
Lorsqu'il est pressé à l'avenir le patron de présenter ses conditions ne sont pas intelligent.
La première question, qui concerne la rémunération et les congés, ne donne souvent pas une bonne impression initiale.
Au cours de la réunion, le patron donne des indications sur la portée, la nature, les exigences, le temps de travail et la rémunération, etc., et les entretiens ultérieurs sur les congés et les pensions.
Lorsqu 'il pose des questions, la réponse du demandeur d' emploi doit être rationalisée, pertinente et sans hésitation.
Il peut ensuite demander au demandeur d 'emploi s' il l' aime et s' il souhaite poser des questions, par exemple.
Le patron pense que cette rencontre a été couronnée de succès et qu 'il se lèvera et dira: "Merci, je sais tout de vous."
S' il estime que le demandeur d 'emploi est le candidat idéal, il peut le faire sans tarder.
Si les demandeurs d 'emploi sont satisfaits de tout, ils peuvent l' accepter avant de se mettre d 'accord sur une date de travail.
Quand le demandeur d 'emploi démissionne, le patron peut l' envoyer.
Bureau
Dans le même temps, je lui écris plus tard pour lui confirmer son poste.
Même si c'est juste une promesse verbale, le patron ne doit pas après a changé d'avis, être engagé d'autres.
Si lors de la réunion d'une absence de décision, ou encore pour les demandeurs d'emploi à un rendez - vous, le patron dit qu'à l'avenir, par notification écrite est engagé.
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