Sur Le Lieu De Travail, Et La Patronne De Travailler Avec Attention Quatre Piège
Dans le passé, si un mari à la maison de ma femme, quelqu'un va blague.
Toutefois, dans les entreprises actuelles, où les femmes sont partout à la tête de l 'Organisation, les femmes qui dirigent des subordonnés masculins modifient la structure par sexe de l' Organisation.
Dans la nouvelle structure organisationnelle
Subordonné
Quel genre d 'état d' esprit doit - on avoir avec une femme de chambre?
Récemment, Zhang Dayong a été très déprimé.
Son poste est celui de directeur des ressources humaines et son patron est une jeune fille de plus de 30 ans, compétente et jolie.
Sur quelques petits problèmes, le patron souvent fortement insisté.
[j] qu'elle exagère parfois, c'est "les cheveux longs et courts,".
Il y a un jour de boulot avant, mon patron, il mange ensemble, lors de la réception, le patron dit qu'elle a récemment avec le petit ami de vivre rencontre un problème, faire entendre [j].
Zhang Dayong a fait des dons, et le patron continue de hocher la tête.
Zhang Dayong a un sentiment unique de réussite.
Le lendemain, quand il se rend au Bureau de son patron pour faire rapport sur son travail, il se sent toujours mal à l 'aise.
Regarde le patron, mais aussi pour voir comment un poisson hors de l'eau.
Rapport de travail aussi hésitante, et hier soir, parler n'est pas comparable.
De retour au Siège, [j] regrette vient de performances, ne pense pas laissé son patron "bonne impression".
En fait, quand une femme [j] et son patron travaille, a glissé dans le "petit" femelle dans la structure organisationnelle caché quatre un piège.
Le premier piège:
Grand homme
Gênant.
Dans leurs relations, l'homme a toujours raison, femme qui dépend d'un homme, est devenu une tendance psychologique beaucoup d'hommes.
Toutefois, dans les relations de l'Organisation dans "femelle male", le patron a toujours raison, inférieurs au plus élevé est la tendance de base psychologique, patron.
Deuxième piège: la gêne professionnelle.
En tant qu 'homme, il est plus humiliant d' être critiqué par les femmes que par les hommes.
Ainsi, il se redonne un peu de dignité en qualifiant la femme de "courte vue".
Troisième piège: la gêne professionnelle.
En quittant l 'h?tel pour retourner au Bureau, les bailleurs de fonds se sont pformés en obéissants, ce qui a créé un sentiment de ? Division ?.
Quatrième piège:
Leadership Style
Embarrassant.
Female affection
Le patron de Zhang Dayong dirige les subordonnés de sexe masculin dans un style de femmes qui demandent de l 'aide et obtiennent de l' aide.
Zhang Dayong s' est trompé dans la relation amicale du héros Sauveur de beauté.
Traitement de relations de travail avec des amis, il est très facile de confusion.
Ces quatre piège une généralité: C'est que contradictoires de r?le dans différentes situations de changer, de sorte que les parties de confusion. En tant que petit subordonnés, à faire est de renforcer le r?le de la conversion de capacité, la soi - disant "dans quelle montagne chanter la chanson", de l'initiative de changements, C'est d'obtenir la paix d'esprit arme magique.
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