Comment Lutter Contre L 'Exclusion Sur Le Lieu De Travail

L 'exclusion est en fait très répandue sur le lieu de travail, il y a souvent beaucoup de jeunes enthousiastes, qui se sentent capables d' un grand travail, mais il y a quatre flèches froides, la réalité n 'est pas optimiste.Qu 'est - ce qui vous pousse à vous évincer?- sur le lieu de travail.Comme ?a?

　Kimsu Yulin

"Le bois est dans la forêt, le vent est détruit", a déclaré pour la première fois Yang Xiu, mais aussi pour tous les talents des générations futures qui ne connaissent pas la vie.Chen Luyu est un cas typique, qui occupe une période d 'or aux yeux de tout le monde, et le taux d' audience est parmi les plus élevés.Comment quelqu 'un d' autre peut - il ne pas rougir et vouloir se dépêcher? Chung, qui était le célèbre Directeur de la 4A créativité, est aussi le héros de ce genre d 'histoire: pouvoir, combien d' arrogance, vivre vraiment bien, mais pas "communiquer avec le patron" ni "unir les Masses", mais agir tous les jours, les yeux blancs.Non, tournez - vous devant le patron, les grandes affaires qu 'il a prises sont transférées à d' autres, se sont fait jeter à faire des petits cas, il y a des niveaux de clients importants ne peuvent pas voir, les petits clients peu scrupuleux et les harcèlements quotidiens.Un talent comme Chung ne peut pas être mis à l 'épreuve, c' est pour cela qu 'il est un peu pressé, et qu' il tire sur la table, et qu 'il démissionne.Ce n 'est pas la peine d' économiser la force de ceux qui l 'évincent dans le noir: un peu de pied - de - biche, sans riposter, ils s' en vont.C 'est ainsi que l' élite de kishiyulin est la première à être évincée et la première à être facilement évincée.Il n 'est pas étonnant qu' un si grand nombre de médiocres travailleurs osent faire des aveux.

　Contre l 'éviction.

Qu 'est - ce qu' il faut faire si l 'on est exclu?

　　Rechercher la montagne

Les rivaux sont toujours des personnages puissants, peut - être.PatronPeut - être des collègues puissants, alors la meilleure fa?on d 'être plus dur que soi - même, c' est de chercher à s' appuyer sur les montagnes et de tirer parti de la Force des plus puissants.Ce n 'est pas forcément une bonne relation avec les puissants, mais parfois un peu de courage.Cora est un ancien.Directeur généralL 'assistante, depuis sa transformation, a été mise à l' écart du chef de cabinet, d 'autant plus que certains se sont peut - être montrés hostiles à sa rigueur du passé, ou ont peut - être regardé de près la position de son second Directeur, qui a toujours été délibérément et involontairement évincé.Face à l 'espace de survie de plus en plus petit, même le chef de bureau, Cora a décidé de se battre, elle a préparé un document pour le Bureau du nouveau Directeur général, bavarder, donner des conseils et exprimer sa volonté de tout mettre en ?uvre pour le développement de l' entreprise.Le nouveau Directeur général s' est rendu compte que son prédécesseur avait laissé un talent exceptionnel pour lui - même, et a vivement apprécié la nomination de Cora au poste de directeur du marketing.

　Coup de force

Au lieu d 'être repoussé dans le désespoir, il vaut mieux s' engager activement dans une guerre d' agression.Daniel, consultant en Médaille d 'or, a immédiatement décidé de prendre l' Initiative de désamorcer la crise après avoir senti une odeur dangereuse d 'éviction de ses collègues.La première étape, c 'est l' aventure militaire.Une demande de démission a été déposée de sa propre initiative auprès du patron au motif que le manque de collaboration de l 'équipe entra?nait un dysfonctionnement du travail.Le patron, bien qu 'il ait des doutes sur Daniel, n' a pas été en mesure d 'abandonner la compétence exclusive de ce subordonné exceptionnel, et encore moins ses nombreux clients de qualité, de conserver sa gentillesse et de mettre fortement l' accent sur l 'esprit de coopération avec d' autres collègues.Dans un deuxième temps, Daniel, sous prétexte qu 'il ne pouvait pas se permettre de lancer un client agresseur, a provoqué une bagarre entre collègues, a réussi à démanteler la ? Coalition ? et a invité deux de ses collègues à devenir des ? leurs ?.Cette guerre contre l 'éviction a été gagnée par la nature.

　　Eviter sa flamme

Parfois, savoir qu 'il n' y a pas d 'ennemis doit l' éviter.Jason, Directeur adjoint du Département des ventes chargé de l 'examen statistique, a récemment été mis à l' index par le Directeur général des ventes du district du Nord - Est.Jason a décidé de reculer, tout en constatant que le service public s' était transformé en éviction pure et simple et que les hauts fonctionnaires avaient des attitudes ambigu?s à l 'égard du comportement professionnel, mais il a d' abord négocié avec l 'entreprise les conditions suivantes: si elle souhaitait quitter son poste pour régler les différends, elle devait être chargée de travailler et d' augmenter les salaires dans un secteur plus stable des HR, faute de quoi elle informerait toutes les régions de la modification des conditions d 'évaluation.La société a répondu à la demande de Jason.D 'après Jason, l' argent a gagné et je ne perds pas non plus.

　Concurrence

Une autre cause importante d 'éviction est la lutte des mendiants.Qui es - tu, qui décide de ta vie?Dans le domaine de l 'enseignement de la comptabilité, un certain nombre de jeunes professeurs ont quitté l' université publique pour devenir Directeur du Département de la comptabilité dans les nouvelles universités privées.但在系里時間最長、主管學生工作的副系主任老陶卻讓豐容很不爽：雖然工作勤懇，成績可佳，但是言必出“校規(guī)”如何如何，并不肯跟著自己的意思改革創(chuàng)新，絲毫沒表現(xiàn)出對新領導俯首稱臣的態(tài)度，看樣子不但沒打算入自己的門派，也許還是學院院長安插的眼線呢!于是豐容鐵了心清除異己——對老陶的排擠不只一刀一槍，堪稱人多勢眾，有老師不服從安排引起課堂混亂，也有班主任諸多異議爭執(zhí)不下，再配合豐容自己多次對這樣狀況百出的管理情況進行嚴厲批評，老陶的日子別提有多難過，最后只能惹不起躲得起，主動申請調崗去了其他系。

　　Private rancune

Sandy n 'est qu' une petite maison.VenteLa taille moyenne, le milieu familial, la capacité de travail, et encore moins d 'efforts pour l' ambition et la capacité.Il n 'y a aucune chance d' être jaloux et marginalisé, mais la vie n 'est pas très bonne ces derniers temps.Su Su Su et Zhao LII semblaient s' en prendre à elle, d 'abord parce qu' ils avaient braqué les clients de Sandy en secret, et ensuite parce qu 'ils avaient délibérément saboté les informations dont elle était responsable, le Directeur s' est mis en colère contre Sandy.Un déjeuner à midi, Sandy découvrit que les soussignées étaient dans la salle des finances et qu 'un groupe de femmes ne savaient pas quoi dire, en entendant leur nom en secret, jusqu' à ce qu 'elles entrent par la porte, et qu' elles se taisent tout de suite.Peu à peu, ses collègues ont beaucoup refroidi Sandy, personne n 'est prêt à l' aider quand on est occupé, les clients doivent vérifier les données de type immobilier, elle est toujours la dernière à obtenir, pour signer un paiement, les finances qui auraient pu être financièrement abordables ne sont pas admissibles à midi.Une fois qu 'on s' est vus sur le trajet du travail, Zhao Li a dit clairement à Sandy: "Tu ferais mieux de t' en aller tout seul, mais on ne peut pas le faire."Sandy avait envie de pleurer sans larmes, ce qui lui permettait de comprendre qu 'elle avait une telle rancune en parlant de Susu et de Zhao Lian avec de grosses sommes d' argent.