De Nouvelles Recrues De Vendeurs Doivent Apprendre Quoi?

L'étude de produits de connaissances, de saisir les produits de connaissances, c'est une nouvelle entrée de marketing personnel plus l'apprendre!

Pourquoi dis - tu ?a?

La raison est simple.

Les produits sont les plus importants du personnel de marketing "matériel de marketing" et les éléments de marketing.

Sans le produit, le marketing n 'est pas en mesure d' effectuer une forme quelconque de travail de marketing, et encore moins d 'obtenir des résultats.

La commercialisation de personnel si tu ne comprends pas, alors même qu'il y a un homme aussi c'est pas fort, parce qu'il ne sait pas comment l'introduction de produits, les clients ne sait pas bien quel est l'avantage de ce produit, et plus de ne pas acheter ce produit.

De cette manière, le personnel est, bien s?r, la performance de rien, ne peut pas fini.

Il n'est pas exagéré de dire: comprendre le produit, est le nouveau Service Marketing

De nouvelles recrues à la commercialisation du personnel doit apprendre la ma?trise de produits, produits de connaissances, de tout ce que nous comprenons tous, sont également dans la pratique; mais l'auteur pourquoi ici de souligner une fois de plus? Et délibérément dit "de nouvelles recrues de marketing personnel plus l'apprendre?"

Nous ne l 'avons pas fait depuis longtemps, car nous savons ce qui se passe.

Tu ne vois pas:

? beaucoup

? De nombreuses entreprises, qui forment les nouveaux commer?ants, se concentrent sur la loyauté, la coopération d 'équipe, la diligence, l' effort...

? Dans de nombreuses entreprises, le premier cours à l 'intention des nouveaux promoteurs porte sur les techniques de marketing et est considéré comme un succès;

? Dans de nombreuses entreprises, le respect de la ? connaissance pratique ? et la simple communication avec les nouveaux employés sont immédiatement mis en place sur le marché pour ? faire des exercices sur le terrain ? et ? acquérir des connaissances pratiques, sélectionner des talents à partir de la pratique ?

L 'auteur ne nie jamais que chacune de ces pratiques a une valeur et un avantage uniques; cependant, pour les nouveaux promoteurs, il insiste sur le fait que ce qu' ils doivent apprendre c 'est la connaissance du produit!

? Apprendre la connaissance des produits pour qu 'ils aient la confiance de communiquer avec leurs clients, de meilleurs contacts de première ligne, de meilleures pratiques, de l' exercice et de l 'amélioration de la pratique;

? Apprendre à conna?tre leurs produits, ce qui leur permet de mieux comprendre et conna?tre le marché et d 'aimer ce secteur;

? Ils ont appris à conna?tre leurs produits et disposent d 'un espace de développement plus large, ce qui leur permet de mieux comprendre la culture d' entreprise, de se familiariser avec les processus, de se conformer à la réglementation des entreprises et de déterminer leur propre voie de développement;

? Apprendre à la connaissance des produits, ils peuvent mieux et plus rapidement créer la commercialisation de la performance, et de renforcer leur confiance, et également d'augmenter sa force centripète et l'honneur de l'entreprise;

? Apprendre des connaissances techniques de marketing de produits, peut être utile pour la coopération loyale et l'équipe a été leur compréhension et reconnaissance, sinon tout le monde "parler";

·...

"Spécialisé, de sperme"!

De nouvelles recrues à du personnel de marketing, nous devons leur donne une orientation très claire - ils plus devrait étudier est le produit de la connaissance, mais pas d'autres!

Sinon, de nouvelles recrues du personnel de marketing, en particulier de l'expérience ne soit pas très riche marchand, peut facilement être entreprises "entrée de guidage de" tromper, désespérément apprendre "commercialisation", "de la culture d'entreprise", "entreprise", "entreprise" temporairement leur n'a pas beaucoup de l'utilisateur "connaissance".

Avant le nouvel an, l 'auteur a recruté un groupe de nouveaux employés de marketing par téléphone.

Parmi eux, un employé a travaillé dans l 'intelligence, les techniques de marketing par téléphone sont très habiles et très éloquentes, ce salarié peut rapidement trouver des clients et communiquer avec les clients à l' avance, mais le développement ultérieur est faible, difficile à signer, parce que l 'entreprise est la vente de produits logiciels, ce personnel est très étranger aux produits logiciels et n' a pas l 'intention d' apprendre ce produit.

En fin de compte, l 'employé a passé deux mois dans l' entreprise, la performance n 'a pas de grain et s' en va.

Au contraire, au cours de la même période, il y a un autre employé, avant de faire des ventes de produits de santé, il n'y a pas de contact avec un logiciel de ventes. L'entrée d'utiliser le jour du nouvel an, 3 jours de vacances, fou d'un produit logiciel, les résultats le jour férié de retour, l'utilisation de produits qualifiés de connaissances, sur la base de leurs techniques de marketing, et bient?t obtenu de bons résultats, maintenant est devenu un squelette absolue de l'entreprise.

Ici, réaffirme une fois de plus, de nouvelles recrues du personnel de marketing, plus le produit de la connaissance est! Si c'est de l'entreprise, ou pour les salariés sont favorables!