Rapport Sur La Situation Actuelle De L 'Entreprenariat Féminin Dans La Région De Linhe, Mongolie - Intérieure

Ces dernières années, la Fédération des femmes du district de Linhe de Mongolie - Intérieure s' est attachée aux comités de district.GouvernementLe programme de promotion de la croissance, de développement, de protection de la vie et de promotion de l 'harmonie, qui est axé sur la promotion de la qualité de la femme, le développement de l' entreprenariat féminin et l 'encouragement des femmes à l' excellence, s' appuie sur les deux principaux vecteurs d 'activité, à savoir le ? double rapport entre l' éducation et le développement ?.

I. Aper?u de l 'entreprenariat féminin

Le district de Linhe est situé dans l 'ouest de la Mongolie intérieure.économieEn 2009, la population résidente permanente du district riverain était de 535 500 habitants, dont 265 500 femmes, soit 49,6% de la population totale.Sur les 287 000 personnes employées dans l 'ensemble du District, 114 000 étaient des femmes, soit 40% du total.Une formation à l 'entreprenariat a été dispensée à 650 ch?meuses licenciées dans l' ensemble du district; 380 travailleuses licenciées ont été réinstallées directement ou avec l 'aide d' organismes compétents; 36 travailleuses licenciées ont été aidées à créer leur propre entreprise; le taux d 'aide dynamique à l' emploi est de 100%.

Principales pratiques

Vérification de la base de données.Afin de conna?tre en temps voulu les intentions des femmes sans emploi de la région riveraine en matière d 'emploi, l' Union des femmes du Bureau de l 'Union des femmes de district a utilisé deux mois pour dresser un inventaire général de la situation de base des femmes qui souhaitent travailler dans l' entreprise dans toute la région et enregistrer les femmes qui souhaitent travailler dans l 'entreprise dans l' ensemble de la région, notamment en diffusant des avis et des lettres d 'intention.Les statistiques montrent que près de 50 femmes sur près de 3 000 ont l 'intention de créer leur propre entreprise et que plus de 2 500 souhaitent travailler à proximité de leur domicile ou en dehors de celui - ci.Sur la base des statistiques, l 'Union des femmes de tous les bureaux a créé une base de données sur les intentions des femmes en matière d' emploi.Par la suite, nous avons contacté des entreprises telles que les maisons de commerce, les groupes de riches, l 'h?tel Jinhe et d' autres entités pour fournir des informations sur l 'emploi à plus de 200 femmes et 83 femmes pour des emplois.En outre, un certain nombre de points de démonstration pour l 'emploi des femmes, tels que les ? métiers à tisser artisanaux ?, ont été sélectionnés pour accueillir plus de 100 femmes sans emploi, empêchant ainsi les ch?meuses licenciées et certaines femmes handicapées de sortir de chez elles pour trouver un emploi et créer une entreprise.

Redoubler d 'efforts pour faire évoluer les mentalités concernant l' emploi des femmes.A) Aider les ch?meuses à renforcer leur confiance dans l 'emploi en diffusant largement des informations sur la situation, les politiques et les caractéristiques de l' emploi entrepreneurial sous diverses formes, notamment par l 'Organisation de séminaires, de conférences de retour à l' emploi, de bulletins murmurmuraux;les femmes qui travaillent abandonnent l 'idée d' attendre, créent de nouvelles idées d 'auto - emploi compétitif et créent un climat propice à la réinsertion professionnelle des ch?meuses licenciées.

Mettre l 'accent sur la formation pour améliorer l' employabilité.Les bureaux de l 'UNFE ont organisé des stages de formation à l' informatique, à la cuisine, à la conception de vêtements, aux services ménagers, à la coiffure, à la coiffure, à la technologie des fleurs, etc., et à l 'entreprenariat siyb.Cette année, l 'Union des femmes de district et les fédérations de femmes de tous les bureaux ont organisé, en collaboration avec le secteur de l' emploi, sept stages de formation à l 'entreprenariat siyb à l' intention de plus de 400 stagiaires, dont plus de 300 femmes licenciées.Grace à la formation, les stagiaires ne savaient pas comment améliorer leur entreprise et leur gestion jusqu 'à ce qu' ils soient en mesure d 'élaborer un plan d' entreprise complet et d 'avoir une idée claire du développement de l' entreprise et d 'avoir une certaine méthode d' exploitation.La Fédération des femmes du Bureau de la Nouvelle - Chine a organisé, en collaboration avec les centres de services d 'aide sociale et compte tenu de la situation réelle et des besoins des entreprises du Bailliage, une conférence et une formation de 10 jours sur le massage des femmes au ch?mage sous forme de soins de santé de base et de soins de santé.

Mettre en place des plates - formes pour l 'emploi des femmes chefs d' entreprise axées sur les services.PleinJouerLa FMC dispose d 'un avantage organisationnel, coordonne activement les secteurs concernés et ouvre la voie à l' emploi afin de créer les conditions propices au retour des femmes à l 'emploi.L 'Union des femmes de tous les bureaux a collaboré activement avec le Bureau de l' emploi à l 'Organisation de foires de l' emploi, plus de 100 unités ont offert plus de 1 200 emplois adaptés à l 'emploi des femmes, plus de 570 personnes ont eu des offres d' emploi, distribué des documents d 'information tels que des fiches d' orientation à la recherche d 'emploi, la loi sur les contrats de travail, la loi sur la promotion de l' emploi et les lois et règlements relatifs à la sécurité du travail, tandis que l 'Union des femmes de tous les bureaux S' emploie activement à fournir des Services d' emploi aux femmes en difficulté.Par exemple, l 'Union des femmes du Bureau du travail de fer et de l' emploi a mené des activités très efficaces d 'aide à l' emploi sous la forme d 'activités de formation, d' orientation, de services.

Promotion de l 'emploi dans les entreprises.Afin de promouvoir l 'emploi des travailleuses licenciées et des étudiantes, nous avons coordonné les entreprises, pris un certain nombre d' initiatives parallèles et mené une action vigoureuse et approfondie en faveur de l 'initiative des femmes chefs d' entreprise étudiantes. Nous avons recommandé la création d 'un ? Centre national de pratique de l' entreprenariat féminin ? pour la Déclaration des entreprises et la création de conditions d 'emploi pour les étudiantes dans les universités.

S' appuyer sur les centres de services domestiques pour créer une marque de services domestiques.Quatre centres de services domestiques ont été créés pour accueillir les travailleuses licenciées et les travailleurs ruraux excédentaires.Les centres de services domestiques ont publié des articles sur le mot ? maison ?, les services d 'entretien, de préparation de festivals, de beauté familiale, de garde d' enfants et de services postscolaires pour les élèves et les étudiants ont continué à innover, non seulement pour résoudre les problèmes de l 'emploi des femmes après Notre formation, mais aussi pour répondre aux préoccupations de nombreuses familles.Afin d 'assurer l' efficacité de la formation, l 'Union des femmes de district coordonne activement les bureaux régionaux de l' emploi et les centres de formation professionnelle et met au point des programmes d 'études adaptés aux besoins des femmes sur le marché du travail, en mettant l' accent sur la pertinence, l 'utilité et l' efficacité.En janvier, l 'Union des femmes de district et les bureaux régionaux de l' emploi ont organisé conjointement le premier cours de formation de 40 jours sur les services domestiques, à l 'intention de 70 femmes, axé sur la promotion des notions et des compétences modernes en matière de services domestiques. Ce cours a porté sur les connaissances et les compétences des employés de maison en matière de protocole éthique, de mandarin, de droit, d' art ménager, de soins scientifiques et de sécurité du domicile, de nouvelles perspectives, de contenu, de pertinence et d 'exploitation.Au cours de la formation, les stagiaires ont toujours eu un vif enthousiasme pour l 'apprentissage, se sont concentrés sur l' écoute, ont pris soin de prendre des notes, se sont montrés actifs et ont passé avec succès les deux examens d 'aptitude théorique et pratique, qui ont tous été décernés par le Département du travail et de la sécurité sociale, à savoir le certificat de qualification professionnelle et le certificat de fin de formation professionnelle.Soixante - dix femmes ont tous été recrutées par la société Ningbo Home Service Corporation, ce qui a permis de transférer leur emploi.à l 'heure actuelle, les centres de services domestiques accueillent plus de 600 femmes licenciées, organisent plus de 30 rencontres entre les femmes licenciées et les employeurs, l' offre et la demande d 'emploi, et plus de 40 familles ont contacté des femmes à la recherche d' un emploi, ont obtenu plus de 180 offres d 'emploi et ont officiellement signé des contrats avec plus de 140 personnes.Certains serveurs ont été bien re?us par les clients.Comme dans Linhe serviettes domestiques Center de l 'emploi du camarade Wang Jinlian, de bonne qualité et d' excellentes performances, a remporté la louange de la clientèle.

Difficultés et problèmes

Le manque de sensibilisation à l 'entreprenariat empêche les femmes d' accéder à l 'emploi.La plupart des ch?meuses de notre région, touchées par l 'environnement régional, sont conservatrices d' idées sur l 'emploi et sont en retard dans la perception de l' emploi.En outre, la faible qualité de la culture, le faible niveau des connaissances, l 'infériorité de nombreuses femmes au sein de la famille, la réticence de certaines femmes plus agées à ? errer ? et l' absence d 'initiative et d' Initiative en matière d 'emploi entrepreneurial sont autant d' éléments qui expliquent que Les femmes ne sont pas suffisamment instruites.Certaines d 'entre elles sont influencées par le choix traditionnel de l' emploi et n 'ont pas encore été libérées de la notion d' unité, d 'institution et d' économie, de l 'absence d' esprit d 'innovation et d' évolution positive et d 'une prise de conscience insuffisante des sujets et des droits, ce qui les rend moins compétitives sur le marché du travail.

Le Sous - Financement de l 'entreprenariat limite l' emploi des femmes.L 'insuffisance des ressources financières est le plus grand obstacle à l' entreprenariat féminin et, dans certains secteurs, les projets d 'investissement sont de petite envergure, voire inexistants, en raison principalement du manque de ressources financières pour les développer ou les élargir.L 'enthousiasme manifesté par certaines femmes à l' égard de l 'entreprenariat a été anéanti par l' impossibilité de mobiliser les fonds nécessaires et par une connaissance insuffisante des politiques gouvernementales d 'appui.

Les politiques préférentielles des pouvoirs publics ne sont pas suffisamment connues et appliquées.L 'enquête a révélé que certaines femmes parmi les ch?meuses qui travaillaient à leur compte ne bénéficiaient pas des politiques préférentielles du Gouvernement.En ce qui concerne le type d 'aide que le Gouvernement souhaiterait obtenir dans le domaine de l' emploi, la question la plus fréquemment soulevée est de savoir si les femmes sans emploi peuvent bénéficier d 'une réduction appropriée de certains frais lorsqu' elles entreprennent leur propre entreprise.En fait, bien que les politiques pertinentes n 'aient pas encore été mises au point, elles l' ont été, mais elles ne sont pas suffisamment connues et ne sont pas encore opérationnelles.

Mesures et recommandations

Continuer à renforcer les activités de sensibilisation et à créer un climat favorable à l 'entreprenariat féminin.Les politiques relatives à l 'entreprenariat et à l' emploi doivent être largement diffusées auprès des femmes dans tous les médias et par tous les moyens, afin de les inciter à développer l 'esprit d' entreprise, de confiance en soi, d 'autosuffisance et d' autonomie, à s' engager activement dans la création d 'emplois indépendants et à promouvoir l' esprit d 'entreprise et un climat favorable à l' entreprenariat dans l 'ensemble de la société.Il faut encourager activement l 'émergence d' un modèle d 'entreprenariat féminin exemplaire qui serve l' emploi des femmes, encourage l 'esprit d' entreprise des femmes, veille au respect de leur profession et s' efforce de créer de nouvelles conditions d 'emploi pour les femmes chefs d' entreprise.

Identification des vecteurs de travail, de l 'aide individuelle à la transition axée sur les projets.Dans le passé, des travaux d 'aide à l' entreprenariat ont été menés en association, par exemple en organisant des jumelages entre femmes chefs d 'entreprise et femmes chefs d' entreprise.Bien qu 'elle ait joué un r?le de chef de file, elle a eu une portée plus restreinte et peut être qualifiée de ? tasse de salaire ? pour un grand nombre d' emplois occupés par des femmes.Par conséquent, l 'étape suivante consistera à mettre à l' essai des méthodes de travail propres à chaque produit et à élargir la surface de travail d 'appui.

Passer de la recherche de l 'appui politique à la promotion de bonnes politiques.Face à la situation économique actuelle, le district de Linhe a mis en place une série de mesures préférentielles visant à encourager l 'entreprenariat des personnes sans emploi.C 'est ainsi qu' a été lancé le programme de garantie du microcrédit de la région riveraine 2010, qui prévoit que les gouvernements des premiers entrepreneurs de la région qui ont la volonté et la capacité d 'entreprendre leur propre entreprise leur offriront gratuitement une formation à l' entreprenariat et des prêts d 'un montant de 30 à 50 000 dollars sur deux ans.Parallèlement, des politiques préférentielles, telles que l 'exonération fiscale des deux années précédentes, ont été mises en place.Cette série de politiques préférentielles apporte un appui considérable à la promotion de l 'esprit d' entreprise, y compris chez les femmes.à l 'heure actuelle, il est donc important pour l' Union de faire conna?tre les politiques en vigueur et d 'aider les femmes à les utiliser comme il convient.

　Renforcer l 'orientation en matière de formation et améliorer le niveau d' emploi des femmes chefs d 'entreprise.Afin d 'aider les ch?meuses à améliorer leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes à choisir un emploi et leurs aptitudes à changer d' emploi, et en fonction de leur age, de leur niveau d 'instruction et de leurs intentions en matière d' emploi, diverses formes de formation sont organisées sous forme de ? formation à la réglementation des grands groupes et à la stratégie de recherche d 'emploi pour les petits groupes ?, afin de les préparer à l' esprit, à acquérir les qualifications requises et à accro?tre le taux de réussite dans l 'emploi.La première consiste à dispenser une formation personnalisée et structurée.Il s' agit notamment de la formation professionnelle des femmes employées comme domestiques, des soins de santé, de l 'utilisation des appareils ménagers, des techniques de cuisson et des soins aux nourrissons et aux jeunes enfants, de la formation SYB à l' entreprenariat pour les femmes chefs d 'entreprise, de l' acquisition de compétences professionnelles et de la gestion d 'entreprise, et de la formation adaptée aux conditions locales et pluridimensionnelle.Une formation ciblée et ciblée a été mise en place dans différents contextes.La formation ciblée, c 'est - à - dire la formation professionnelle des femmes en fonction de leur situation et de leurs besoins en matière d' emploi, se fait dans des lieux de formation fixes.La formation ciblée consiste à inviter les employeurs à organiser des campagnes de recrutement et des formations de contrepartie en fonction des tendances de l 'emploi et de la situation réelle des femmes.Troisièmement, il s' agit d 'améliorer constamment les méthodes de formation et de les rendre plus souples et plus diversifiées.Sous la forme d 'une formation, la base de services pour l' emploi a progressivement évolué, passant d 'une formation centralisée et systématique à une formation de grande envergure.Organisation sérieuse d 'une série d' activités de services de l 'emploi dont le principal élément est ? l' offre d 'emplois, la politique de transport, de compétences, de services, de chauffage ?.Les femmes ne représentent pas moins de 40% des personnes formées dans les emplois qui conviennent aux femmes.Grace à la formation, le niveau d 'entreprenariat des femmes et leur aptitude à s' adapter à l' évolution de leur carrière ne cessent d 'augmenter.Quatrièmement, il s' agit de renforcer les liens efficaces entre la formation et l 'emploi.La répartition efficace des ressources de formation en fonction des besoins du marché et la promotion de l 'emploi.