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Comment Le Modèle Fujikang Peut - Il Durer?

2010/11/12 17:43:00 66

Le problème de la fabrication n'est pas seulement un problème de travail, mais de fa?on à garantir les droits des travailleurs ont été mises en ?uvre et comment réaliser des ouvriers et des problèmes sociaux de la vie décente avec dignité.

Par le détroit de 20 étudiants de participer à la recherche de la Foxconn rapport général à la société récemment décrits

Foxconn

Une série de violations...

Infraction au Code du travail

A) heures supplémentaires obligatoires et heures supplémentaires;

On pensait qu 'avec une série d' initiatives telles que l 'augmentation substantielle des salaires des employés de fujikang, les gens s' apaiseraient un peu, mais en fin de compte, en dehors de l' or et de la jade, le rapport de cette étude multidimensionnelle et approfondie nous a montré le vrai visage de fujikang et nous a beaucoup pesé.

Nous avons vu, en tant que Foxconn géant OEM international n'a pas de problème non - humain sur la gestion de l'ajustement, mais sur le personnel de contr?le a atteint un niveau sans précédent de la renforcer.

En fait, depuis toujours, un avantage économique pour l'amener tout le monde nous blanchir, le Gouvernement chinois de la société au moment de la fabrication, de parler de la Chine, la croissance du PIB de médias afin de montrer les co?ts, les entrepreneurs ont suivi la tendance de l'opinion publique sur l'internationalisation de la charité à faible teneur en carbone, etc. sujet br?lant, et très peu de parler de leurs employés dans l'entreprise de satisfaction, etc. le bonheur personnel.

C'est ?a, le géant de fonderie pour Foxconn, "usine Taylor" est devenu "24 heures de vie" lui - même - Si dit 8 heures de travail à l'usine ou doit endurer peut également supporter "de moyens de subsistance viables", puis "fabriqué en Chine mais Taylor de" devient inévitable de survie "Chateau" - C'est vrai, le paradoxe de la Foxconn derrière le système de fabrication de cruauté et de défense. Le rapport d'enquête comme le dit, comme les institutions de sécurité de la violence pour les travailleurs et les travailleurs de l'usine arbitraire, par téléphone d'alarme peut être directement pféré à une entreprise du secteur de La sécurité, si les événements illégale de l'usine, la police ne peut pas entrer dans l'usine ".

Imagine, si ce n'est pas le Gouvernement de connivence, des modèles de gestion de ces Foxconn comment continuer ?a?

Visible, qui se produit dans les entreprises de nombreux

Conflits du travail

, la surface de distribution de payer des véritables problèmes, mais bien plus que pour les travailleurs de salaires si simple.

Il faut dire que le droit des travailleurs à l 'information, à l' expression est négligé, voire ignoré, et que l 'absence de gestion humaine dans les entreprises et la non - réalisation des valeurs personnelles sont au c?ur du problème.

Comme on peut le constater, la majorité des travailleurs, en particulier les nouvelles générations de travailleurs agricoles, revendiquent plus clairement et plus que leurs parents la réalisation de leurs propres valeurs, ce qui témoigne du progrès social.

Pour eux, le travail décent implique non seulement un salaire raisonnable, la garantie de protection, est capable de communiquer de manière égale et d'entreprises, à savoir l'état de fonctionnement de l'entreprise a le droit de savoir, le développement à long terme de l'entreprise a le droit de participer, a le droit de parler à leurs propres intérêts.

Toutefois, sur le plan pratique, non seulement les entreprises sont clairement en position de force, mais aussi les syndicats, en tant qu 'agents des droits des travailleurs traditionnels, sont devenus une dépendance directe des entreprises dans notre pays.

En un mot, le problème que pose actuellement la Chine n 'est pas seulement un problème de main - d' ?uvre, mais aussi un problème social qui consiste à garantir le respect des droits des travailleurs et à leur permettre de vivre dans la dignité et la dignité.