Pourquoi Avons - Nous Besoin De L'Attention De La Maturité Sur Le Lieu De Travail?
Professionnelle La maturité C 'est la mesure. Affronter Problèmes de carrière "bonne compréhension et de comportement". Il est établi sur la base des caractéristiques personnelles et professionnelles de la pratique professionnelle de l'accumulation de dessus, et posséder les connaissances professionnelles et les compétences professionnelles de la différence.
Pourquoi se soucier de la maturité professionnelle?
La prise de conscience détermine l 'action, l' action produit l 'effet, la maturité professionnelle est précisément utilisée pour mesurer votre fa?on de penser et d' agir et pour prédire la légitimité de ses effets.
Vous devez avoir remarqué depuis longtemps qu 'il y a des paradoxes sur le lieu de travail: il y a des gens qui sont forts, qui obtiennent des résultats remarquables, qui se plaignent de ce que les autres peuvent accepter ouvertement; des personnes qui adhèrent aux principes mais qui ont été mutées à des postes clefs; des personnes qui sont conscientes, mais qui ont les yeux blancs; et des personnes qui n' ont pas de talent.
Du point de vue de la direction et de l 'Organisation, on réfléchira à la manière d' instaurer une culture de gestion plus positive et plus dynamique, de réduire la jalousie, les malentendus, les relachements, les conflits et la discrimination, d 'améliorer l' environnement organisationnel et d 'améliorer l' efficacité du fonctionnement de l 'Organisation.
Mais en tant que professionnelle des individus, de la culture, du point de vue de la fa?on de penser et agir pour améliorer, d'éviter un échec professionnel mentionné ci - dessus.
La carrière de maturité directement les effets de l'occupation de rétroaction
Le degré de maturité professionnelle n 'est pas utilisé pour mesurer l' aptitude professionnelle d 'une personne.
Toutefois, en tant que mode de pensée et de conduite d 'une personne dans le cours de sa carrière, elle a un impact direct sur l' environnement professionnel et, à l 'instar d' autres facteurs qui peuvent être évalués (notamment les résultats, la capacité de travail, les qualifications, les compétences, etc.), elle est un élément important de l 'évaluation de la carrière de la personne dans l' environnement professionnel et influe directement sur le retour de carrière.
L'effet de la carrière de maturité peut apporter un multiplicateur
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