私たちはどうして職場の成熟度に注目しますか？

職業成熟度人の存在を測るのですに向き合う職業問題時の「正しい認識と行為」の能力。それは個人の職業特質と職業実踐の蓄積に基づいて構築され、個人が備えている専門知識と職業技能とは異なる。

どうして職業の成熟度に注目しますか？

意識が行動を決定し、行動が効菓を招くことができ、職業の成熟度はちょうどあなたの思考と行動様式を測定し、その効菓の合理性を予測するために使われます。職場には常識に反する現象があることにとっくに気づいているに違いない。能力が高く、成績が著しい人もいるが、指摘される人もいる。人が平然と受け入れることができることに文句を言う人がいる。原則を堅持しているのに、肝心な職場から引き離された人がいる。ある人はよく知っているが、白い目で見られた。いつも才能を持っていない人もいます。

管理者と組織の角度から、より正麺的で積極的な管理文化を構築する方法を考え、嫉妬、誤解、怠慢、衝突と差別を減らし、組織環境を改善し、組織の運行効率を高める。しかし、職業人個人としては、身を修める角度から、思考と行動様式を改善し、上記の職業失敗に遭遇しないようにしなければならない。

職業成熟度は職業フィードバックに直接影響する

職業の成熟度は一人の職業の特技と適任力を測るためではない。しかし、人の職業過程における思考と行為方式として、それは直接職業環境に作用して効菓を生み、他の評価可能な要素（仕事の成績、仕事の能力、學歴、特技などを含む）と同様に、職業環境が人の職業評価における要素であり、職業フィードバックに直接影響を與える。

職業の成熟度は半分の効菓をもたらすことができる。

職業の成熟度と職業フィードバックは密接に関連しており、職業人の大きな注目を集めるべきだ。長年の研究により、職業還元を向上させるためには、仕事の能力、仕事の成績、學歴の特技というハードウェア條件を強化するために、苦しい長期的な努力が必要であることが明らかになった。それに比べて、職業の成熟度を高めることは、職業のフィードバックを向上させることに対して半分の効菓がある。