Système De Changements De Personnel.

La mutation interne du personnel est remplie par le Département de l 'immigration avec l' accord mutuel du chef du Département de la mutation et de l 'entrée et l' approbation du Directeur du personnel.

2, après approbation, le personnel doit être préalablement notifiée par écrit lui - même, et des changements de personnel de publication pour son exposé.

3, les salariés doivent, dans un délai de trois jours, le service responsable dans un délai de sept jours pour des procédures de pfert bon travail.

Les fonctionnaires doivent assumer eux - mêmes leurs nouvelles fonctions à la date indiquée, et le service du personnel archive les documents pertinents et les remplace dans le système de gestion de l 'information.

Les services du personnel procèderont à l 'examen du personnel et évalueront les résultats des mutations du personnel en fonction de ses nouvelles fonctions.

1, des employés de la compagnie de démission, je doit être de 30 jours d'avance soumet la demande de démission, après approbation de pfert du personnel des services d'audit, de hauts fonctionnaires, de gestionnaire et au - dessus de démission doit être approuvé par le Président.

2, re?oit une demande de rapport de démission du personnel, du personnel de conna?tre la vraie raison de personnel démissionne, et pmet les informations de rétroaction à des services, afin de garantir un temps de travail ciblé amélioré.

3, employé de remplir les formalités de cessation de service de la liste, les formalités de rembourser le pfert et la propriété.

4, du personnel des services de statistique de démissionner de la présence de l'employé, le calcul des contributions devrait recevoir, à l'assurance sociale des changements.

5, employé au Ministère des finances pour les formalités de recevoir des salaires.

6, de personnel de gardien de but "et d'autres documents connexes, les formalités de cessation de service de la liste des archives de l'avenir, et de remplacement d'informations personnel.

Gestion des licenciements

En cas de démission, le Bureau soumet le formulaire de demande de démission à l 'administration du personnel par son supérieur direct, après examen et approbation par le Directeur général.

2. Le service du personnel a informé le personnel un mois à l 'avance et lui a adressé un avis de cessation de service.

Avant de quitter l 'entreprise, le salarié doit procéder à la remise de son travail et à la restitution de ses biens; à la date convenue, le salarié doit se rendre au trésor pour effectuer les formalités, recevoir le traitement et les indemnités de cessation de service.

4. Les employés sont irrationnels, harcelent les dirigeants et perturbent la production normale et l 'ordre de travail de l' entreprise, la société sera soumise aux services de sécurité publique conformément aux dispositions pertinentes de l 'ordonnance sur la gestion de la sécurité publique.

Après le licenciement, les services du personnel archivent les données pertinentes en temps voulu et les remplacent.