L'Induction Et Le Système D'Essai

Le principe de l 'usage de l' homme: réélection, le potentiel lourd, la haute moralité.

Deuxièmement, les conditions de recrutement: les candidats doivent avoir le poste, l'age requis, de l'éducation, les conditions de qualification professionnelle, etc., avec dévouement, l'esprit de coopération, de l'apprentissage et de l'innovation de l'esprit

Troisièmement, l'entrée

La société de temps de travail travaille cinq jours et demie par semaine, et les employés travaillent 7,5 heures par jour.

Entre 8 h 30 et 12 h 30, du lundi au vendredi, pour les heures de travail de 12 heures à 13 h 30, et le samedi pour le déjeuner de 8 h 30 à 12 heures, après examen par les services du personnel.

La présence de

1, tous les salariés à temps complet doit respecter strictement le système de présence, le poin?on personnellement (sieste sans pointer), de ne pas remplacer les autres pointer.

2, de retard, de partir t?t, l'absentéisme

(1) de retard de 30 minutes, 10 $à chaque fois que la rétention de salaire.

Plus de 30 minutes à 1 heure, 20 $à chaque fois que la rétention de salaire.

Plus de 1 heure ou plus doit avancer pour congé de formalités, sinon par l'absentéisme.

2) en cas de retard ou de départ prématuré cumulé de cinq fois, après déduction du salaire correspondant, l 'absentéisme est une fois.

En cas d 'absentéisme, le double salaire est retenu une fois par jour.

Les personnes absentes de leur travail pendant au moins trois jours de l 'année sont licenciées.

Congé

1) en cas de congé de maladie ou de congé de maladie d 'un salarié, un certificat médical doit être délivré à l' h?pital de district ou de district ou à l 'h?pital au - dessus de celui - ci, à moins que celui - ci n' appelle le chef du Département de 8 h 30 à 9 heures, 30 minutes avant le début de son travail.

B) Les employés qui prennent un congé pour maladie infectieuse ou d 'autres maladies graves doivent obtenir un certificat de rééducation délivré par l' h?pital de district, de district ou d 'au - dessus pour retourner au travail, après approbation des services du personnel, l' Organisation du travail est assurée par l 'entreprise.

2) Congé pour accident: l 'autorisation du chef de département peut être donnée soit par lui - même, soit par une personne mandatée, et les autres congés doivent être accompagnés d' une ? fiche de congé ? qui, avec l 'approbation du chef de service compétent, doit être enregistrée par le service du personnel avant de pouvoir quitter le poste, faute de quoi, l' absentéisme est puni.

Le salaire n 'est pas pris en compte pendant le congé.

Voyages

(1) employés avant de remplir le formulaire de demande est la responsabilité des dirigeants de la Mission après l'approbation, pour l'enregistrement du personnel en congé de journaux, sinon de présence.

(2) Les voyageurs doit en principe être renvoyé dans le délai prescrit, et, si nécessaire, de prorogation informe le chef de la Division, de retour dans le formulaire de demande pour des raisons d'indiquer, signé par la présence de leadership en voyage.

5, un congé pour l'approbation de l'autorité, dans un délai de trois jours et trois jours par le superviseur direct, plus de 10 jours par étage supérieur d'approbation, de plus de dix jours de personnel au Siège pour examen et approbation par le Président du Groupe de l'examen, le Ministère des ressources humaines, de Sous - employés par la société du personnel compétent d'examiner et de l'approbation du Directeur général.

6, de faire des heures supplémentaires

(1) les heures supplémentaires devraient remplir "heures supplémentaires", par les autorités responsables de l'enregistrement au service du personnel après approbation, sinon à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires.

Des heures de travail afin de pointer le temps de présence en quasi - uniforme pour les contrats de travail des normes convenues pour la base, de manière à jour pour l'unité de calcul.

2) la rémunération des heures supplémentaires est calculée sur la base des co?ts standard suivants: heures supplémentaires = nombre de jours supplémentaires x 150% jours de repos = heures supplémentaires x 200% jours fériés légaux = heures supplémentaires x 300%.

3) Les services du personnel sont chargés d 'examiner le bien - fondé et l' efficacité des heures supplémentaires.

4) les heures supplémentaires ne sont pas prises en compte pour le personnel temporaire, le personnel à temps partiel, les chefs de département (y compris les cadres supérieurs).

5) La méthode de calcul des heures supplémentaires des employés et des conducteurs, qui est appliquée dans les entreprises par roulement, sera précisée.

Dossiers de présence et inspections

1) Les responsables de l 'évaluation du comportement professionnel sont tenus de rendre compte de l' état de présence du personnel de l 'entreprise au plus tard le 5 de chaque mois (en cas de vacances prolongées), le mois dernier, après avoir été vérifiés par les chefs de département, de l' état récapitulatif de l 'administration du personnel et de la responsabilité de l' exactitude des états de présence.

(2) Le service du personnel de la présence de l'entreprise sur l'exercice du droit de contr?le, les chefs de département d'exercer le droit de contr?le sur ce secteur.

Contr?le de routine de points de contr?le (au moins deux fois par mois) et de contr?les aléatoires.

(3) pour la falsification et la présence de une fois découvert, donner une amende de 100 $de plus, dans les cas les plus graves comme le licenciement.