會(huì)社の入社と試用制度

　　會(huì)社入社と試用制度

一、人を使う原則：選抜を重視し、潛在性を重視し、人徳を重んじる。

二、募集條件：合格した応募者は応募職位に要求される年齢、學(xué)歴、専門(mén)、営業(yè)資格などの條件を備えていると同時(shí)に、プロ意識(shí)、協(xié)力精神、學(xué)習(xí)精神と革新精神を備えています。

三、入社

　　勤務(wù)評(píng)定の管理

一、勤務(wù)時(shí)間會(huì)社は毎週五日間半働いています。社員は毎日正常に働く時(shí)間は7.5時(shí)間です。內(nèi)訳：月曜日から金曜日まで：午前：8:30-12:00午後：13:30-17:30は勤務(wù)時(shí)間12:00-13:30は晝食休憩土曜日：午前：8:30-12:00は勤務(wù)時(shí)間の交替制を行う部門(mén)の勤務(wù)時(shí)間は人事部門(mén)の審査を経て実施します。

勤務(wù)評(píng)定

1、すべての専門(mén)職は必ず會(huì)社の勤務(wù)評(píng)定制度を厳格に守って、出勤と退勤は自分でカードを打ちます。他人の代わりにカードを打つことはできません。

2、遅刻、早退、サボり

（1）遅刻または早退30分以?xún)?nèi)の場(chǎng)合は、毎回10元を差し引きます。30分以上1時(shí)間以?xún)?nèi)の場(chǎng)合、毎回20元の給料を差し引かれます。1時(shí)間以上経過(guò)した場(chǎng)合は、前もって休暇申請(qǐng)をしなければなりません。さもなければ、サボタージュとして処理します。

（2）月遅刻、早退が累計(jì)5回に達(dá)した場(chǎng)合、該當(dāng)給與を差し引いた後、一度欠勤とする。サボったら1日2倍の給料を差し引く。年度內(nèi)に3日間無(wú)斷欠勤した者を解雇する。

3、休暇を取る

（1）病気休暇a、従業(yè)員の病気休暇は出勤開(kāi)始の30分前までに、8:30-9:00に部門(mén)の責(zé)任者に電話し、一日以上休暇を取った場(chǎng)合、病気が治ってから出勤した後、區(qū)、県級(jí)以上の病院の診察証明を受けなければならない。b、従業(yè)員は伝染病或いはその他重大な疾病のために休暇を取って、病気が回復(fù)して帰工する時(shí)は區(qū)、県級(jí)以上の病院で発行されたリハビリ証明を持って、人事部門(mén)の査定を経て、會(huì)社から仕事の手配を與えます。

（2）私用休暇：緊急突発事故は自分または他の人に委託して部門(mén)の責(zé)任者に報(bào)告して承認(rèn)してもいいです。殘りの休暇は全部「休暇申請(qǐng)書(shū)」を記入してください。権限的な責(zé)任を持って指導(dǎo)して承認(rèn)した後、人事部門(mén)に報(bào)告して記録してもらえば、職場(chǎng)を離れられます。私用休暇の間は給料を支払うことにこだわらない。

4、出張

（1）社員が出張前に「出張申請(qǐng)書(shū)」を記入し、権限を持って指導(dǎo)者の承認(rèn)を得た後、人事部門(mén)に報(bào)告し、さもなくば私用休暇によって勤務(wù)評(píng)定を行います。

（2）出張者は原則として規(guī)定時(shí)間內(nèi)に戻り、延期する場(chǎng)合は部門(mén)責(zé)任者に知らせ、帰ったら「出張申請(qǐng)書(shū)」に事由を明記し、権限を持って指導(dǎo)者の署名を経て出張勤務(wù)に応じて勤務(wù)評(píng)定を行う。

5、休暇を申請(qǐng)する出張?jiān)S可権限：三日間以?xún)?nèi)に直接上司に承認(rèn)され、三日間以上の十日間以?xún)?nèi)に隔級(jí)上司に承認(rèn)され、十日間以上のグループ本社の社員は人的資源部に審査され、総裁に承認(rèn)され、子會(huì)社の社員は所在會(huì)社の人事主管部門(mén)に審査され、総経理に承認(rèn)される。

6、殘業(yè)

（1）殘業(yè)は「殘業(yè)屆」を記入し、部門(mén)の責(zé)任者の承認(rèn)を経て人事部門(mén)に屆け出、さもなくば殘業(yè)代にこだわらない。殘業(yè)の労働時(shí)間は勤務(wù)評(píng)定カードの時(shí)間を基準(zhǔn)として、「労働契約」の約定基準(zhǔn)を基準(zhǔn)として、一日単位で計(jì)算します。

（2）殘業(yè)手當(dāng)は以下の基準(zhǔn)で計(jì)算します。平日殘業(yè)代=殘業(yè)日數(shù)×基數(shù)×150%休日殘業(yè)代=殘業(yè)日數(shù)×基數(shù)×200%法定祝日殘業(yè)代=殘業(yè)日數(shù)×基數(shù)×300%です。

（3）人事部門(mén)は殘業(yè)の合理性と効率を?qū)彇摔工搿?/p>

（4）社內(nèi)パート、パート、部門(mén)主管（含む）以上の管理者は殘業(yè)代を計(jì)算しない。

（5）會(huì)社は交替制の社員及び運(yùn)転手の殘業(yè)代計(jì)算方法を別途定める。7、勤務(wù)評(píng)定記録と検査

（1）勤務(wù)評(píng)定擔(dān)當(dāng)者は會(huì)社の社員の出勤狀況に対して、毎月五日前（祝日順延にあって）先月の勤務(wù)評(píng)定を報(bào)告し、部門(mén)のリーダーが審査した後、人事部門(mén)に報(bào)告してまとめて、勤務(wù)評(píng)定の正確性に対して責(zé)任を負(fù)う必要があります。

（2）人事部門(mén)は會(huì)社の勤務(wù)評(píng)定に対して検査権を行使し、各部門(mén)の指導(dǎo)者は本部門(mén)に対して検査権を行使する。定期検査（毎月少なくとも二回）とランダム検査があります。

（3）勤務(wù)評(píng)定中に不正行為をした者が発見(jiàn)されると、100元以上の罰金を科し、重大な事情のある者は解雇処分する。