Les Entreprises De Chaussures Doivent Se Concentrer Sur Les Nouvelles Générations De Travailleurs Agricoles.

La tradition de gagner sa vie en gagnant du blé, en construisant une maison, en épousant une femme et en donnant naissance à un enfant.

陶洪榜, ce nom récemment souvent dans les journaux.

Ce jeune Hubei, après 800 ans, Wen 2007, a introduit un recours devant le Tribunal contre l 'originalité de l' habillement Co., Ltd, diner Clothing Co., Ltd, Memorial Clothing Co., Ltd et LEG Co., Ltd 4 entreprises de vêtements.

La "mer Wang" de ce travailleur paysan, le plus souvent dénoncé des problèmes de travail.

D 'après les statistiques, Tao Hong a déposé une réclamation d' un montant total d 'environ 15 millions de dollars auprès de ces quatre entreprises.

à l 'heure actuelle, Tao Hong - pong re?oit plus de 7 000 yuan d' indemnisation à la suite de décisions rendues en première et deuxième instance par la Commission d 'arbitrage des conflits du travail et les tribunaux.

En 2008, Tao a réclamé plus de 5 millions de dollars à la société pour non - conclusion de contrat de travail après avoir travaillé six mois à Wenzhou original Clothing Co.

Enfin, après le jugement, la société pour le frère de poterie céramique de payer le salaire de compensation et les 7000.

En 2009, après plus de trois mois à deenell vêtements Co., Ltd, car le problème de la céramique à la réclamation de la société de plus de 300 millions de dollars.

Plus tard, au rêve de vêtements Co., Ltd, de travail plus de 10 jours, et est rejeté, parce que la société n'a pas donné de salaire, en plus de 40 millions de dollars en dommages et intérêts, après l'arrêt de la Cour de justice a re?u des salaires de 300.

En septembre de cette année, 陶洪榜 et faire appel à la Cour de treillis de vêtements, lai, la raison en est que la société n'a pas suffisamment de payer les salaires et la rémunération des heures supplémentaires, Tao demande le paiement de la rémunération de la différence de salaire, 6 000 à 10 000 à compensation, compensation De plus de 630 millions de dollars.

Un procès, 陶洪榜 co?te beaucoup, il a même été inclus dans l'industrie de l'habillement, Wenzhou "liste noire", des vêtements d'avertissement avec prudence et de cette personne.

Tao hongbang a également beaucoup gagné, il n 'a jamais connu la loi, il a jusqu' à présent écrit des mémoires et il sera libre de répondre devant les tribunaux.

Je ne regrette rien, dit Tao hongbang, je crois toujours à la loi et à l 'état qui défend les droits des travailleurs.

Quand le journaliste lui a demandé s' il avait peur de ne pas trouver de travail à l 'avenir, Tao s' est dit: "n' aie pas peur, que mon entreprise soit une mauvaise entreprise, qu 'elle soit en retard ou mal payée, ou que le patron de l' entreprise ne soit pas déraisonnable.

Mais je ne crois pas que toutes les sociétés en soient ainsi. ?

Il y a encore beaucoup de travailleurs agricoles après le passage de 800, comme tahongbang, et Lin Yu, membre du personnel chargé de l 'accueil des visiteurs au centre de protection des droits de l' homme de la Confédération générale des municipalités, a déclaré que ces dernières années, le Centre avait accueilli un plus grand nombre de travailleurs migrants de nouvelle génération, qu 'il avait amélioré leur niveau d' instruction par rapport à celui des travailleurs agricoles de la première génération, qu 'il avait pris conscience de la nécessité d' adopter des moyens légaux pour défendre leurs droits dès qu 'il était conscient que la sécurité du travail offerte par l' une entreprise était contraire à la loi.

Le salaire n 'est plus la seule quête.

La question du travail a toujours été au c?ur de leurs revendications, qu 'il s' agisse de la première génération ou de la nouvelle génération de travailleurs agricoles.

Toutefois, ces dernières années, avec l 'augmentation du nombre de travailleurs migrants issus des nouvelles générations, le contenu de la demande s' est progressivement diversifié.

En avril de cette année, un certain moule de la ville de Wenzhou Co., Ltd 12 employés, le Groupe s' est rendu au syndicat général de la ville.

Ces 12 employés ont travaillé dans une entreprise pendant une période de six à sept ans, ont occupé des emplois de type technique, ont une grande expérience du travail, appartiennent à la catégorie des cadres supérieurs et ont été victimes de conflits du travail résultant de la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'entreprise.

Bien que l 'entreprise ait payé les frais de résiliation unilatérale du contrat, les employés n' étaient pas satisfaits des cotisations versées par l 'entreprise au titre de l' assurance vieillesse et se sont plaints.

En janvier de cette année, Wu Yonghua, fille de Zunyi de Guizhou, agée de 21 ans seulement, a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail de la municipalité de Wenzhou pour non - paiement des heures supplémentaires et des cotisations d 'assurance sociale d' une société de chaussures de Wenzhou.

Selon les journalistes du Centre municipal de l 'emploi, le taux moyen de cessation de service dans les entreprises de Wenzhou est actuellement de 10%.

Selon Wang ou Xiang, Secrétaire adjoint du Centre, ces chiffres sont beaucoup plus élevés que les années précédentes et concernent principalement des PME non encore importantes.

Wang ou Xiang a analysé le taux élevé de cessation de service parce que les revendications des travailleurs agricoles, en particulier des nouvelles générations de travailleurs agricoles, ont commencé à évoluer, passant d 'une simple quête d' augmentation des revenus salariaux à la pleine réalisation de leurs propres intérêts en matière de vieillesse, de soins médicaux, etc., et que la question de la sécurité sociale est devenue un phénomène courant dans le temps.

Selon les statistiques, au premier semestre de cette année, dans l'Union, la proportion totale de refléter la visite de l'assurance sociale de l'année dernière à 7,42%% cette année.

Protection de droits de l'homme à l'aide de la ville de total de fils sur le Directeur du Centre a dit dans une interview, de se concentrer sur l'assurance sociale, montre que l'amélioration de la prise de conscience des travailleurs, les travailleurs migrants sont pleinement démontré aujourd'hui pour réaliser leurs propres intérêts poursuivre le maximum.

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Bureau du travail 成維權 un trajet préféré

Lorsque les intérêts de la nouvelle génération de travailleurs migrants ont été violés, juridictionnel, privé de remèdes, de l'aide sociale.

Comment choisir?

Zhang chongwei, avocat auprès du Département des droits et intérêts de l 'Union générale des municipalités, a déclaré qu' en cas de conflit du travail, les travailleurs migrants pouvaient d 'abord consulter l' entreprise; S' il n 'y avait pas eu de médiation auprès de l' entreprise, de la commune ou de La Commission d 'arbitrage du travail; S' il n' y avait plus d 'arbitrage, ils pouvaient saisir les tribunaux.

Il semble que la voie de la défense des droits de l 'homme soit sans entrave, mais Liu Ruan, expert en droit de l' Institut wendaou ou ou Jiang, qui étudie depuis longtemps les nouvelles générations de travailleurs migrants, a constaté que les droits de la défense des travailleurs migrants comportaient des liens institutionnels excessifs et que les Co?ts de la défense des droits de l 'homme étaient trop élevés.

Il ressort de l 'enquête de groupe que, en cas de conflit du travail, c' est l 'Institut de la sécurité du travail qui a choisi le plus grand nombre de travailleurs migrants, soit plus de 70% pour les deux générations précédentes et nouvelles, suivi par les syndicats d' unités (plus de 20%) et par les tribunaux, les amis de la famille, les travailleurs de district et les travailleurs municipaux.

D 'après le pourcentage de réponses à cette option, les travailleurs migrants de nouvelle génération sont de 3% inférieurs à ceux de la génération précédente, ce qui témoigne d' une part d 'une prise de conscience accrue des droits des travailleurs migrants de nouvelle génération (voir tableau).

Pour guider les travailleurs migrants de l'auto - protection, mai de planification de construction bureau Wenzhou, zone de développement économique et technologique lancé cette année ? protection des droits des travailleurs migrants a informé la carte du système, les exigences des entreprises "dans le domaine de la construction, pour commencer, premier signe", actuellement la zone a l'arbre a bloc 110 des cartes, de développement de la zone de travail du personnel de bureau, Bureau de la planification et de la construction des appels frappant de point de repère dans la carte.

Mise en oeuvre de ce système depuis protégés déjà 6 un total de plus de 40 personnes les droits et intérêts légitimes.

Totale de l'Union, de la personne responsable, ainsi que de renforcer le r?le de l'Union et à l'extérieur de l'Organisation, il est recommandé que la protection des droits des travailleurs migrants dans les gouvernements locaux d'évaluation des performances, de sorte que chaque département va la Force résultante, de protéger les droits des migrants sont inviolables.

Du point de vue d'experts

Création d 'un environnement propice à la protection des droits et des intérêts

Membre du Conseil d 'administration de l' Institut de droit social de l 'Association de droit de la province de Zhejiang, chargé de cours au Département de droit de l' université de Wenzhou ou Jiang, assistant de recherche à l 'Institut de droit social de l' université de Wenzhou

Compte tenu du processus de développement social en cours, la préservation des droits et des intérêts des nouvelles générations de travailleurs agricoles est également la clef de vo?te de l 'urbanisation.

En raison des déséquilibres entre les capacités et la volonté subjective inhérentes à l 'environnement extérieur et à la nouvelle génération de travailleurs migrants, les questions de la préservation des intérêts et de l' urbanisation se heurtent à de graves problèmes qui se posent à plusieurs niveaux, notamment dans les domaines économique, politique et culturel.

Nouvelle génération de travailleurs migrants continuent de rencontrer de salaire plus faible, le faible niveau d'éducation, du contrat de travail, un faible taux d'accidents du travail et maladies professionnelles incidence élevé.

Amélioration de la nouvelle génération de travailleurs migrants des droits, doit tout d'abord du point de vue de la sécurité juridique de départ pour fonctionner, la stricte application de la loi sur le travail, la loi sur les contrats de travail, le droit du travail et de l'assurance sociale fondamentale de la loi; l'importance de la Loi sur la discrimination à l'emploi, à la promotion et à la mise en ?uvre de lois et règlements de payer le salaire du Règlement provisoire, etc.; afin d'accélérer l'adoption de la loi sur les contrats collectifs, la pleine mise en ?uvre de contrat de travail et le système des conventions collectives, de promouvoir le travail de négociation collective de salaires, de renforcer la protection de la sécurité et des moyens de maintien sous forme d'intérêts.

Deuxièmement, nous devons améliorer la procédure judiciaire, et d'améliorer le système d'administration de la justice.

L'administration de conflits du travail actuel, la procédure n'est pas favorable à la protection des travailleurs, le procès de longue durée et de plusieurs programmes.

Par conséquent, afin de faciliter les travailleurs migrants, les travailleurs migrants en raison de l'employeur des arriérés de salaires, de l'arbitrage et le traitement de lésion à renoncer à des questions telles que les frais de l'acceptation, de frais de traitement et, autant que possible, par les travailleurs migrants allégement fardeau, de simplifier les procédures liées à la protection des droits des travailleurs migrants et des procédures à tous les niveaux de l'administration de la justice, et de promouvoir activement une assistance juridique et de services juridiques.

Troisièmement, le droit de l'environnement pour créer des intérêts de sécurité.

Le plus important est la réforme du système d'enregistrement, d'annuler des zones urbaines et des zones rurales, l'éducation des enfants de travailleurs migrants dans les services de l'emploi, la sécurité sociale, la demande de services publics dans le cadre de la Ville, et de garantir l'égalité des droits économiques et sociaux de la population de travailleurs migrants et de la ville.

Département du travail et de la sécurité sociale, le Ministère des affaires civiles, les fédérations sportives, des syndicats et des commissions, Cun Wei Hui, et d'autres organisations, dans le domaine du maintien de la nouvelle génération de travailleurs migrants des droits doit également le devoir, de dévouement, d'explorer de nouveaux mécanismes et de nouvelles Méthodes de travail de la nouvelle génération de protection des droits des travailleurs migrants, de formation d'un motif de travail social.