Sur Le Lieu De Travail A D? Apprendre à Voler Dans L'Art Secret

Non.

Mais personne ne peut réussir à sa guise.

Si quelqu 'un n' a pas l '?il qu' il mérite.

Voler un artiste: Jia Lin

Que crois - tu, il y a beaucoup de chasseurs de têtes de sociétés pour être de bons gestionnaires d'assistant.

Il y a des années, j'ai l'entrée à une entreprise étrangère, le poste de directeur adjoint de la Division sont les médias.

Un nouvel homme dans le marché, en l'absence de tout apprendre pour le monde, d'être la première ligne de travail de mon patron sur le besoin d'une capacité de communication ma?tre.

Chaque jour, c'est mon travail de journaliste et de nombreux médias, téléphone à communiquer, de réunion, d'élaborer à court et à long terme de la publicité et de la promotion des plans.

En raison du manque de connaissances et compétences professionnelles, au début, je ne peut pas commencer avec difficulté.

Il y a plusieurs fois lors de la réunion, a été une plainte journaliste n'a pas eu de cadeau.

Des gens ont commencé à se plaindre de ma capacité de déformation et de communication de conscience, que je ne peux pas faire le travail.

J'ai alors beaucoup de pression, même douté de secteur de son n'est pas appropriée à ce besoin de traiter avec les gens.

Mais mon patron a toujours cru que je peux le faire.

Elle m 'a dit: "Vous avez un caractère ouvert, attentionné, bien adapté à la communication avec les médias, et vous manquez à l' heure actuelle d 'expérience et de formation professionnelle.

Je vous ai toujours cru capable de faire votre travail.

Non seulement le patron m 'a donné l' occasion, mais il m 'a aussi préparé une série de plans de recharge.

Le contenu de l 'apprentissage est l' expertise qu 'un assistant aux médias doit posséder, notamment dans les domaines de la gestion des médias, de la conception de la publicité, de la communication, etc.

Aujourd 'hui, il s' agit d' une grande société à capitaux étrangers, la Directrice des médias, a rappelé son parcours professionnel, a beaucoup apprécié son patron: elle a toujours cru que je peux le faire et m 'a donné beaucoup de possibilités de pratique, la confiance est le premier critère de l' homme, c 'est la chose la plus précieuse que j' ai appris d 'elle.

C 'est la confiance qui m' a permis de sortir de la basse vallée du travail et de profiter des réalisations et des plaisirs du travail.

Maintenant, j 'ai aussi été mon supérieur, et je me suis rendu compte que je travaillais sur le modèle de mon ancien patron et que j' ai essayé de donner à mes subordonnés plus de place, je suis s?r qu 'ils pouvaient faire mieux que moi. ?

Vole le manuscrit pour que tout le monde s' en aille!

Voleur d 'artiste

J 'ai travaillé dans les relations publiques pendant quatre ans et j' admire beaucoup la cohésion et l 'orientation du patron actuel.

Pour l'avenir, ceux qui travaillent dans ce secteur ont depuis que l'élite, indépendamment de la conception à la clientèle, où une position équipé peut fonctionner indépendamment l'un de l'autre.

Mais bizarrement, si peu de mots patron Kevin, on reste sur le travail de ce groupe ne sera pas bien la cohésion, non seulement la perte de l'enthousiasme, et souvent de se plaindre de l'autre, à effectuer le travail ne peut pas.

"

Chef de l'équipe dans le sens véritable de Kevin, possède d'excellentes capacités de gestion.

Il n'a jamais écouté patiemment l'avis de chacun, et le point de travail raisonnable, écouter avec patience provenant de chaque rapport de travail, c'est de tous les aspects de la question à sa main est facile à résoudre.

Il ne s' est jamais rendu comme certains patrons, tant que ses subordonnés ont agi comme ils l 'avaient ordonné.

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La phrase que Kevin a apprise, c 'est qu' une personne de plus, c 'est finalement vous, et la collaboration, c' est le succès de l 'équipe dans son ensemble.

Elle va maintenant, comme Kevin, nous conduire à la détente, voyager et profiter de la gastronomie et de la beauté, et renforcer la solidarité de l 'équipe.

Parce que Kevin dit souvent que la synergie est la clef du succès, que tout le monde s' en va et que tout le monde s' amuse.

Art de pointes de voler "problème nuit"

Voler un artiste: kexine

Je suis dans une société de cosmétiques comme Directeur des ventes.

En raison de nombreux produits similaires sur le marché, la concurrence intense que chacun de nos employés impliqués dans la vente de tout stressé.

Pour être honnête maintenant, prends un morceau de l'ordre de retour ce n'était pas facile, mais mon patron ne semblent toujours avoir le contrat d'autres pas, de nombreux avis devenu inévitable défaite client, il a enfin bient?t parler toujours mort, peut - être qu'il est vraiment chanceux ce qu'on dit, les experts de vaincre, no ou vraiment sauver la magie?

Mon patron aime prendre "les allusions réfrigérateur à vendre à un esquimau" pour décrire des activités de vente, à son avis, d'aventures et de l'égalité des chances.

Mais à l'occasion, avant son chaque jour dans les canaux pour l'optimisation de la vente, d'améliorer les relations avec les clients, l'ajustement de la stratégie de vente occupé.

La vente d'un jour, avant son deuxième jour a été prévu, les progrès réalisés dans les travaux de chaque membre du personnel de vente où une rencontre à mi - chemin, quel problème, comment résoudre à ce jour de travail, ainsi qu'un résumé, liste plan le lendemain, et ainsi de suite, pour le jour de la remplir, présenté le rapport, qui en il est là sans retard.

Un peu de personnel de vente était de cette manière ensemble très fatigué, mais quand tout le monde de s'adapter progressivement après que son ce "nuit" style de travail, des clous, des clous est rivetée est fascinant, clair, vous laisser si fatigué, doit surmonter l'inertie, le jour même de cardage bien leur travail, le réglage d'idées à bon.

Hersin seront les avantages de cette méthode de travail de la somme, lorsqu'elle est à un jour qui vient de se terminer, fer de résumé et de réflexion, et de les enregistrer, le lendemain à la guerre de préparer, pour son travail très bien beaucoup.

Maintenant, en tant que Directrice de région, elle demande à ses subordonnés de mettre en ?uvre la méthode de travail ? pas de problème la nuit ?, car elle est elle - même la personne qui bénéficie le plus.

Voler le manuscrit est un jeu.

Voleur d 'artiste

Je suis un peu fatigué depuis un certain temps de travailler dans une société de réseau, quand un nouveau patron est entré en fonctions, tout a changé de fa?on magique.

Le nouveau patron, John, est un gar?on de 34 ans qui revient des états - Unis.

Il y a quelques jours, nous avons re?u pour un client de pformation de site Web, ses collègues et service technique a été dans le Bureau de tenir, pendant trois jours, c'est bient?t fini.

Si, dans le passé, mes collègues se plaignent depuis longtemps, mais ce n'est pas le travail important que tout le monde est devenu un fardeau, au contraire, tous très agréable et d'excellentes performances.

Le mystère qui vient de John l'interprétation particulière pour ce genre de travail: dans cette équipe, il a toujours souligné que le travail est un jeu.

Tu te souviens quand on est jeune persistante sur la plage de construire un chateau de payer et de patience? Dans ce processus soit payé tant d'efforts, est aussi heureux, même face à des difficultés ou à l'échec, le c?ur et la perte de jeu n'est pas lourd.

C 'est une idée de travail que Cindy n' a jamais touchée.

L 'attraction de l' objectif de travail est peut - être le critère qui détermine le degré d 'énergie de l' individu en tant que force motrice.

En fait, il vaut mieux se plaire à soi - même, lorsque l 'attention d' une personne est attirée, c 'est une grande motivation.

Cette idée volée à ses supérieurs lui a permis de revitaliser l 'attitude de Cindy au travail, d' avoir un sentiment de réussite et de joie au travail, tout cela lui a permis d 'obtenir un bond qualitatif dans sa carrière.