à Partir Du Directeur Général Au Président

Procédure I, comme indiqué ci - dessus

Procédure II, le Directeur général, après avoir formé cinq directeurs généraux de vente à la Direction générale, a porté le nombre de membres de l 'équipe à 2 055 (y compris le Directeur général), principe de multiplication de 5.

Selon la société, l 'ancien Directeur général sera promu au poste de Directeur général après trois mois consécutifs de performance de l' équipe à 100% de la Mission de vente.

Procédure 3: le Directeur général rend compte à son équipe et aide à tous les niveaux.

Procédure IV: le Directeur général doit participer activement aux stages de formation des cadres supérieurs organisés par l 'entreprise, apprendre en permanence les connaissances et les compétences en matière de gestion, partager l' expérience professionnelle et l 'expérience avec d' autres chefs d 'équipe et renforcer ses capacités de travail.

Programme 5, Président de l'élaboration de cette équipe à trimestre et le plan de campagne de commercialisation, d'organiser des activités de promotion des activités de l'équipe organise régulièrement des stages de formation, d'activités d'affaires, de la formulation de la stratégie de commercialisation, tous les programmes de planification et de stratégies et activités sont dans Le Conseil d'administration ex ante et Président du Conseil supérieur de la communication et de la présentation des documents à l'examen par le Président.

Programme 6, Président afin d'achever la tache de vente de volume prévues pour cible, à effectuer la tache de vente des membres de l'équipe de direction.

Le Président doit finir le personnel de vente d'au moins 1000 $de plus, éligibles pour le mois de salaire, le salaire de 3000 $.

En plus de son président pour des ventes à la Commission, la Commission peut également recevoir de la performance de l'équipe de vente, mais la Commission standard est de 0,2%,, le Président va également recevoir un prix de direction de la société à l'élaboration de 6 000 dollars par mois, au cours du mois de paye délivrés.

Si le Directeur général n 'a pas atteint son chiffre d' affaires d 'au moins 1 000 dollars le mois en cours, il perd son droit au salaire pour le mois en cours, mais peut continuer à recevoir le prix du leadership.

Si le Directeur général ne vend pas lui - même pendant cinq mois consécutifs à moins de 1000 yuan, il perd la qualification d 'équipe.

Dans le même temps, de perdre à la présidence de la qualification, son équipe à son supérieur, Président du Conseil d'administration et de gestion.

Programme 7, comme contribution au travail de la récompense, Président de la société comme Président de la conception des plans les bénéfices annuels, 0,5% de ses dividendes standard pour la performance de Corporation, et dans la société, le résumé annuel à l'Assemblée générale en espèces de délivrance.