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Du Directeur Des Ventes Au Directeur Général

2010/12/2 15:37:00 59

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Selon la première procédure, le Directeur général des ventes est tenu de former au moins cinq directeurs de vente directs au sein de l 'équipe en qualité de Directeur général des ventes, conformément aux principes de développement d' équipe et de composition décrits plus haut.

Programme II, Directeur des ventes en train de cinq

Ventes

Depuis que le Directeur est devenu Directeur général, le nombre de membres de l 'équipe est passé à 4 030 (y compris le Directeur général des ventes), ce qui est le principe de la multiplication des 5.

Selon la société, l 'ancien Directeur général des ventes sera promu au poste de Directeur général après trois mois consécutifs de performance de l' équipe à 100% de la Mission de vente.

Procedure 3, the General Manager responsible to his team, help the Sales Director in the team at all levels to make the marketing team work, set the dispute and Thoughts of Team Members in Time, préside les réunions d 'équipe, organise des concours de performance entre les équipes, s' efforce d' améliorer les capacités de Gestion et de fonctionnement des directeurs de vente, des directeurs de vente, des directeurs de vente, des chefs de vente.

Procédure 4: le Directeur général doit participer activement à la direction de l 'entreprise

Formation

Classe d'activités de gestion des connaissances, des compétences, de continuer à étudier, avec d'autres de l'équipe de direction de l'échange d'expérience de travail et de l'expérience, l'amélioration de la qualité de travail et de renforcer leur capacité de travail.

Procédure V: le Directeur général établit le plan de vente trimestriel et annuel de l 'équipe, organise des activités de promotion de l' activité de l 'équipe, organise régulièrement des stages de formation à l' intention des directeurs de vente, des chefs de vente, des chefs de vente et des opérateurs, élabore des stratégies de commercialisation et communique à l 'avance avec le Directeur général de l' équipe et soumet les documents au Directeur général pour examen.

Procedure 6, le Directeur général a pour objectif d 'accomplir les taches de vente prescrites,

Surveillance

à effectuer la tache de vente de chaque membre du Groupe de l'équipe.

Le Directeur général du personnel de vente doit être effectué au moins 1000 $de plus, éligibles pour le mois de salaire, le salaire de base est de 3000 $.

Directeur général, à l'exception de recevoir des ventes à la Commission, la Commission peut également recevoir de la performance de l'équipe de vente, en pourcentage standard est de 0,5%,, le Directeur général sera également recevoir un prix de direction des sociétés de 4 000 dollars par mois, au cours du mois de paye délivrés.

Si le Directeur général n 'a pas atteint son chiffre d' affaires d 'au moins 1 000 dollars le mois en question, il perd son droit au salaire pour le mois en cours, mais peut continuer à recevoir le prix du leadership.

Si le Directeur général ne vend pas lui - même pendant cinq mois consécutifs à moins de 1000 yuan, il perd la qualification d 'équipe.

Dans le même temps, va perdre le Directeur général des droits de qualifications, de son équipe à son supérieur Président de gestion.

Procédure VII, pour récompenser la contribution du Directeur général, la société a con?u un plan annuel de partage des bénéfices à l 'intention du Directeur général, dont la norme de répartition est de 0,3% de l' ensemble des résultats de l 'entreprise et qui est distribué en espèces lors de la Conférence annuelle de synthèse de l' entreprise.