Système De Gestion De La Formation

Gestion de la formation

I. Objectif de la formation: fa?onner la culture d 'entreprise, promouvoir la valeur ajoutée des ressources humaines, améliorer la performance de l' entreprise

L 'organe permanent chargé de la gestion de la formation d' entreprise est le Groupe de la formation, qui relève du Département des ressources humaines.

Quatrièmement, la formation est divisé en un niveau de formation, le second niveau de formation.

1, un niveau de formation organisé par le Ministère des ressources humaines, responsable du groupe intermédiaire au - dessus du personnel (Directeur général de la société de gestion contenant des molécules) de formation, la formation du personnel au siège d'auto - gestion du Groupe et du nouveau personnel la formation avant l'emploi, à la formation.

2, une formation secondaire par chaque centre de groupe ou de molécules de la société, de la formation professionnelle, responsable de l'unité de post - formation et expatriés de formation.

La formation est terminée et enregistrée au Département des ressources humaines.

V. PROGRèS de formation

1, la formation de groupe au début de chaque année, conformément à la stratégie de développement de la société et de besoins de formation pour déterminer les résultats de l'enquête, de cours de formation et des crédits, de participer à la formation et à l'obtention des crédits par des évaluateurs.

La formation d'un groupe pour chaque participant pour établir simultanément des fichiers de formation annuel de formation, chaque enregistrement de résultats de test, d'intégration.

2 standard, chaque poste de formation intégrale par la formation d'un groupe de chaque ajustement annuel une fois.

L'évaluation de l'efficacité du personnel sera officiellement intégré à la formation intégrale je tout au long de l'année, pas de normes d'évaluation de performance sera affectée.

Les promotions ne peuvent être promues qu 'à des postes d' agent.

3, la formation de l 'ensemble de l' entreprise et des exigences particulières de la formation, que l 'intégration soit ou non conforme aux normes, doivent y participer.

4, des programmes de formation et les règles de la société, le personnel sera strictement la présence.

Pas de retard, laissant plus t?t, l'absentéisme, de circonstances exceptionnelles ne peut pas participer à un congé doit être au service du personnel.

Auto - formation du personnel

1. La société encourage les employés à utiliser le temps de travail pour passer les examens de dipl?me, de qualification professionnelle, de qualification professionnelle et de qualification professionnelle liés à leur travail.

S' il est vrai que l 'examen d' aptitudes exige un temps de travail, il peut être organisé sur la base d 'une attestation de l' organe d 'examen de la formation, après examen par le chef du service du personnel et après approbation, sur la base d' un congé officiel.

Tout fonctionnaire qui, en cours d 'emploi, a besoin d' une formation ou d 'un enseignement liés à son emploi et qui a besoin d' un samedi de travail peut, sur la base d 'un certificat d' admission, être autorisé par le chef du département ou du personnel à prendre son congé dans l 'exercice de ses fonctions.

Mais quand une organisation du travail important travail temporaire ou, si nécessaire, doit être conforme aux dispositions de l'entreprise.

3, pour obtenir plus de degré de qualification, à titre professionnel, la qualification, la société sera comme une base importante du personnel qualifié.

Sept, le remboursement des frais de formation

1, le Département des ressources humaines selon le plan annuel de formation à l'élaboration du budget des dépenses de formation, le Président de la ratification.

Les dépenses de formation de niveau 2 ou 2 sont inscrites au budget des départements du Groupe et des sociétés moléculaires dans le cadre du plan de formation et approuvées par le Directeur général après examen par le Département des ressources humaines.

3, le co?t de la formation à l 'extérieur du siège du Groupe à moins de 1000 yuan, approuvé par le Ministère des ressources humaines, plus de 1000 yuan par le Directeur général, dans les limites du budget de la formation à l' extérieur de la filiale, approuvé par le Directeur général de la société.

La formation de plus de 1 000 dollars pour les frais de formation ont signé un accord avec la société, l'Accord de durée de service, après la formation de matériaux de formation et obtenir le certificat original par la formation d'un groupe de l'archivage, après signature du Directeur de formation approuvé par le remboursement des frais.

4, le temps de travail dans la société après la formation du personnel de moins de "formation" accord des années, la société a le droit de poursuivre la responsabilité selon le Protocole correspondant.