Les Cinq épisodes Du Bilan De Fin D 'Année

A la fin de l 'année, c' est l 'heure de faire le bilan des unités et départements.Résumé de fin d 'année"Travailler, c 'est ce qu' il faut faire."Cinq tabous".

Un tabou est sans fin et reflète le principe de la focalisation.Tout au long de l 'année, il y a beaucoup de choses, il n' est pas nécessaire de faire un bilan exhaustif de tous les travaux, les pastèques de sésame ensemble.L 'accent devrait être mis sur la réalisation des objectifs fixés par l' unité, le Département, le renforcement des capacités et les mesures prises pour surmonter les difficultés rencontrées dans la réalisation de ces objectifs.Parler avec des faits et des chiffres est justifié.

Ii) ne pas mettre l 'accent sur les résultats, reflétant le principe de la vérité.Les résultats obtenus doivent être regroupés et structurés de manière à ne pas être artificiellement élevés, à ne pas s' injecter d 'eau et à ne pas partager les résultats d' autrui, à ne pas transformer le programme de travail du début de l 'année en un bilan, et encore moins à ne pas créer de fleurs, à ne pas s' enrichir et à ne pas construire de voitures à portes fermées.

Les trois tabous sont simples et reflètent le principe de la raison.Il ne s' agit pas simplement d 'un récapitulatif de la charge de travail, mais plut?t d' une prise de conscience de ce qui a été fait en le faisant passer à un niveau raisonnable.Les enseignements tirés de l 'expérience tout au long de l' année sont incomplets, incomplets et dénués de sens si l 'on veut qu' ils servent à orienter les travaux futurs et à tirer des enseignements.

Il est tabou d 'éluder les questions et d' incarner le principe de la Division.L 'objectif de ce bilan est d' appliquer, de développer et d 'améliorer."Les notes ne s' effacent pas, les questions ne s' arrêtent pas."En faisant le bilan des réalisations, il faut chercher objectivement les insuffisances et les problèmes du travail et les affronter afin d 'avertir les futurs travaux, de ne pas tourner en rond, d' éviter de faire les mêmes erreurs dans les futurs travaux et de ne pas se laisser aller à l 'exclamation.

V) un comportement unique est tabou, reflétant le principe de la pleine participation.Il n 'y a pas de progrès sans bilan.Les résumés ne peuvent être établis par un seul département du Bureau, ni par le Secrétaire lui - même, mais par les différents systèmes, départements et postes, sans exception pour les cadres dirigeants eux - mêmes.Ce n 'est qu' en tirant les enseignements que l 'on parviendra à une longue expérience et à des améliorations individuelles qui contribueront à un développement harmonieux et sain de l' ensemble du travail.