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    Chaussure Entreprises FC Est De Renforcer La Promotion De La Culture D'Entreprise De Construction Et De La Mise En ?uvre

    2010/12/4 14:58:00 72

    La Chaussure De FC De La Culture


    Renforcer la culture d 'entreprise

    Chaussure

    Maintenir les éléments clefs d 'un développement continu.

    Précédemment, parrainé par le Gouvernement populaire de la ville de Jinjiang, le Syndicat général de la ville de Jinjiang, le Bureau du travail et de la sécurité sociale de la ville de Jinjiang et la ville de Jinjiang

    Entreprise

    Association culturelle, Centre de service public de sélection du personnel Jinjiang et journaux Jinjiang économique de l'entreprise commune "en 2010 marque de soin personnel winley d'entreprise" est en cours.

    Toutes les entreprises de chaussures se sont montrées dans l 'entreprise.

    Culture

    Résultats en matière de construction.


    Selon les organisateurs, la sélection, principalement pour la sélection de "comme support, parmi de nombreuses entreprises de tous les secteurs de la construction de Jinjiang" que l'apprentissage de dépasser 'atmosphère de la culture d'entreprise de construction, pour la majorité des entreprises d'établir un certain nombre de Jinjiang Benchmarking, d'encourager les entreprises à améliorer constamment les conditions et le niveau de l'emploi dans le Département de la gestion, le renforcement de la promotion de la culture d'entreprise dynamique.

    Dans le même temps, les entreprises une centaine de la sélection, sera également une "marque de Jinjiang Ville ', représentent le niveau de la culture d'entreprise Jinjiang le plus avancé, à leurs directives, peut aider à Jinjiang entreprises en dehors de la bonne image, afin d'attirer plus de talent à Jinjiang".


    Ces derniers jours, les résultats ont été officiellement publiés.

    Chaussure entreprises FC avec sa compétitivité et de renforcer la promotion de la culture d'entreprise de construction et de la mise en ?uvre de 100, parmi les rangs.


    Selon la rumeur, cette activité a duré près de 5 mois, des critères de sélection, des procédures très strictes, spécialiste de la gestion des ressources humaines, le juge sur la base du système de protection sociale, de la sécurité et de la rémunération du personnel, de la formation du personnel, la culture d'entreprise et de l'environnement de travail, le logement de l'environnement, de l'image de l'entreprise, de l'Organisation de l'Union, il y a pas d'incidents de sécurité graves dix standard pour l'évaluation de l'audit.

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