• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Pour La Planification De Carrière, De Réaliser Les Objectifs De La Stratégie De Talents

    2010/12/8 14:07:00 72

    La Planification Stratégique Aux Professionnels De Talent

    L'expérience montre que beaucoup d'entreprises performantes d'aidePersonnelCarrière dans la planification de l'avenir, les employés vers l'avenir "brillant Avenue" est sans aucun doute la réalisation des objectifs de la stratégie de l'entreprise du personnel important.


    Les entreprises sont de plus en plus progressivement la gestion de carrière.Comme consultant, on peut directement à partir d'un client là de ressentir ?a.Récemment, dans le contrat de consultation et d'obtenir de l'Atlantique Nord, contenant de la conception de la carrière professionnelle de la tendance à la hausse.


    Comment gérer la planification de la carrière du personnel


    La gestion de la carrière du personnel comprend généralement des étapes telles que la gestion des carrières, la conception de la carrière du personnel, le développement des compétences, l 'évaluation des inspections et la modification des réactions.


    La gestion des voies de circulation professionnelle s' entend de la situation réelle de l 'entreprise et du personnel;établirUne pluralité de canaux de développement de carrière (c'est - à - dire notes), peut comprendre la gestion, la technologie ou de commercialisation, et ainsi de suite.De sorte que la capacité de la qualité, le personnel ayant différentes des différents intérêts professionnels peuvent trouver le chemin vers le haut, de manière à éviter tous dans la gestion de la congestion sur la piste.La société doit clairement différents grades de la promotion de l'évaluation, de la relation de correspondance entre différents niveaux de revenu et de mesures de gestion et de notes, la possibilité de personnel ne cesse de cro?tre.


    Projet de carrière professionnelle est employé pour chaque employé.La société peut créer professionnelDéveloppementLe système de mentorat, les cadres supérieurs ou les cadres supérieurs peuvent être des conseillers professionnels pour les salariés.à la fin de la période d 'essai d' entrée dans l 'entreprise, le Conseiller professionnel doit s' entretenir avec le nouveau salarié, qui peut utiliser des outils d' évaluation pour évaluer ses aptitudes personnelles, ses compétences et ses préférences professionnelles.Pour aider les nouveaux employés en fonction de leur propre situation, tels que des intérêts professionnels, de qualification, de compétences, de développement de carrière à l'intention des antécédents personnels de claire, la création de l'avenir des objectifs de carrière, d'élaborer des plans de développement.


    Le développement des capacités: l'entreprise doit combiner objectif de développement professionnel du personnel pour assurer les conditions de développement des capacités du personnel.Les mesures de développement des capacités peut comprendre de la formation, de système de guidage et de pratiques de travail et de services.La société peut, selon les circonstances, y compris en service, toutes les formes de libération ciblée de formation et d'encourager les travailleurs à auto - formation.


    La pratique peut être élargi le contenu de travail existant ou de travail en rotation.L 'élargissement du champ d' activité actuel signifie qu 'il faut ajouter des taches plus difficiles ou plus lourdes aux taches existantes du personnel.C 'est - à - dire prévoir l' exécution de projets spéciaux, changer de r?le au sein d 'une équipe, explorer de nouveaux moyens de fournir des services aux clients, etc.La rotation du travail consiste à organiser le travail du personnel dans plusieurs domaines fonctionnels différents du groupe ou à lui offrir des possibilités de mobilité entre différents emplois dans un domaine ou un secteur fonctionnel unique.


    Le système d 'orientation de l' entreprise est de faire en sorte que des cadres expérimentés et productifs servent de mentor pour les employés moins expérimentés.Les relations d 'orientation ne sont pas seulement bénéfiques pour les mentors, mais elles leur permettent aussi de progresser ensemble.


    évaluation de l 'inspection: l' entreprise devrait organiser des inspections périodiques de la mise en ?uvre du système de gestion de la carrière, en évaluant les compétences et les résultats des fonctionnaires, en déterminant les résultats en matière de renforcement des capacités, en analysant si les employés répondent ou dépassent les qualifications requises pour leur poste actuel, En s' éloignant des objectifs de carrière ultérieurs et en jetant les bases de leur développement ultérieur.


    Il s' agit d 'informer le personnel des résultats de l' évaluation à l 'issue d' une inspection par étapes, d 'aider celui - ci à analyser les problèmes et les lacunes et de proposer des mesures d' amélioration ou des recommandations pour réorienter les objectifs et les orientations futurs.


    Principes de gestion de la carrière des salariés


    Principe à long terme: les plans de développement de la carrière des employés doivent être à travers la vie professionnelle du Groupe et doivent être maintenus à long terme pour obtenir de bons résultats et éviter de devenir une "bouteille" dans la gestion d 'entreprise.


    Principe dynamique: adapter la stratégie de développement de l 'entreprise, l' évolution de la structure organisationnelle et les besoins de développement du personnel à différentes périodes.

    • Related reading

    Se Recharger Au Travail

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/8 14:06:00
    30

    Quelle Est L 'Orientation Professionnelle Du Personnel De Vente?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/8 14:05:00
    157

    N 'Oubliez Pas D' Aller à L 'école.

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/8 13:41:00
    36

    新聞專業(yè)的四條另類出路

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/7 14:33:00
    44

    Comment Faire Face à La Panique Professionnelle?

    Manuel d 'efficacité
    |
    2010/12/7 14:33:00
    33
    Read the next article

    The Design Of Professional Life

    Participer à une formation professionnelle utile.La formation professionnelle comprend la formation professionnelle, l 'évaluation de l' adaptabilité au travail indépendant, la mesure scientifique des intentions professionnelles, etc.La formation professionnelle peut être dispensée par le biais d 'activités ? trois villages ?, d' activités ? jeunes volontaires ? pour les étudiants, de stages de fin d 'études, d' entreprises sur le campus et d 'emplois sociaux à temps

    主站蜘蛛池模板: 香蕉精品视频在线观看| 久久精品国产导航| 99久久人妻精品免费二区| 男生与女生差差| 天天澡天天摸天天爽免费 | 美女黄网站人色视频免费国产| 日本高清在线不卡| 国产亚洲精品第一综合| 久久99亚洲网美利坚合众国| 蜜臀精品无码av在线播放| 日本a∨在线观看| 啊用力太猛了啊好深视频免费| 丝袜美腿美女被狂躁动态图片| 国产成人三级视频在线观看播放 | 91视频最新地址| 欧美激情第一欧美在线| 宅男66lu国产在线观看| 偷拍区小说区图片区另类呻吟 | 午夜福利试看120秒体验区| 一区国严二区亚洲三区| 精品无码成人网站久久久久久| 巨大欧美黑人xxxxbbbb| 人妻少妇精品中文字幕AV蜜桃 | 亚洲国产成人片在线观看| 色香蕉在线观看| 日本牲交大片无遮挡| 啦啦啦手机在线中文观看| www.夜夜操.com| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 国产精品国产三级国快看| 久热这里只有精品12| 色www永久免费视频| 宅男666在线永久免费观看| 亚洲码欧美码一区二区三区| 俺去俺也在线www色官网| 日韩一区二区三| 全部免费的毛片视频观看| 99RE久久精品国产| 最新版天堂资源8网| 国产一区二区三区手机在线观看| 一个人www免费看的视频 |