Quatre Alternatives Pour Le Journalisme.

2009 Shanghai Culture Industry talentSpecialiteDes foires de recrutement ont eu lieu au Centre d 'exposition de Shanghai, et plus de 400 emplois ont attiré près de 10 000 demandeurs d' emploi.Cependant, les nombreux demandeurs d'emploi qui ont pris le froid pour participer à une foire de l'emploi ont été dé?us par le faible nombre de postes de journaliste.Wang Zhonghui, qui arrivait de Nanjing, a dit à la presse: "Je voulais entrer dans les services de presse, mais après avoir tourné la scène, mon coeur a pris froid à mi - temps - il y a vraiment trop peu de postes de journaliste".Comment les journalistes, les étudiants de langue chinoise et les personnes intéressées par l 'écriture de nouvelles peuvent - ils jouer leur r?le sans changer de métier? Après plusieurs conférences de recrutement, les journalistes estiment qu' il y a quatre ? alternatives ??

Editeur de réseau

Selon les estimations des départements concernés, le pays compte près de 3 millions de rédacteurs en ligne, contre 750 000 journalistes traditionnels, qui sont déjà plus nombreux et plus nombreux que les médias traditionnels.En 2005, le Ministère du travail et de la prévoyance sociale a publié la liste des ? rédacteurs en ligne ? dans le troisième groupe de 10 nouvelles professions.Dans le même temps reconnu par l 'état, l' éditeur de réseau est devenu un leader sur le marché.? la demande de journalistes en ligne est sans précédent. ?Le responsable du réseau d 'excellence des médias, Yan Liang, a déclaré que de nombreux sites Web sont actuellement ouverts à tous, ce qui est difficile pour un seul individu, et il arrive que des sites Web se creusent entre eux.

Avec la généralisation de l'informatique et la réduction du seuil technologique, la structure des ressources humaines du site Web tend à se diversifier, à la fois en ce qui concerne les spécialistes de l'informatique et les spécialistes de l'information, du chinois, du droit, de la finance, de l'histoire et des langues étrangères.M. Kim Lei, Directeur général de la Division des services Web, a indiqué que, dans le passé, la plupart des éditeurs de sites Web étaient des techniciens, tels que les gestionnaires de sites Web, les dessins graphiques, etc., et qu'il n'existait pas de normes et de règles uniformes en matière de professionnalisme.Toutefois, lorsque l'Internet s'est développé dans une certaine mesure, la plupart des journalistes en ligne ne sont plus employés par des techniciens, ce qui nécessite un plus grand nombre de personnes ayant une certaine expérience professionnelle ou professionnelle.En outre, les éditeurs de sites Web ne per?oivent pas de salaires inférieurs à ceux des médias traditionnels, et il a été signalé que ? les éditeurs de trois portails Web gagnent en moyenne environ 60 000 dollars par an, mais travaillent beaucoup plus que les autres sites ?.Bien entendu, le niveau de revenu des rédacteurs en ligne n'est pas toujours très élevé, mais il est également limité par l'influence du site Web, le niveau de rentabilité du site et la stratégie de recrutement du personnel.

Un rédacteur en chef du réseau, connu sous le nom de ? neige de L.A., a dit aux journalistes que pour être éditeur, il fallait d'abord avoir une solide base de données; deuxièmement, avoir une bonne connaissance de l'actualité et être suffisamment sensible aux nouvelles, aux informations et aux tendances qui apparaissent sur le Web; Enfin, être capable d'utiliser des logiciels de production de pages tels que dreamwaver, flash, etc.Il a mis en garde les étudiants contre la nécessité de se préparer à l'école et d'avoir davantage accès aux produits Internet s'ils veulent éditer des sites Web.Il faut être attentif à l 'activité de la vie, participer davantage aux stages et suivre la dynamique de l' avant - garde de l 'industrie.

Rédacteur en chef d 'entreprise

à part les journaux internes des grandes entreprises, il y en a beaucoup.EntrepriseParce queBesoinsIl a fallu organiser des journaux irréguliers qui avaient un grand besoin de journalistes.Le responsable du recrutement de l 'Agence conjointe de haute qualité a déclaré à la presse: ? Notre activité principale est d' organiser des expositions, afin de mieux s' acquitter de la Mission de recrutement de l 'exposition, nous avons fait une publication régulière qui, outre les présentations, couvre les exposants précédents; et chaque fois que de nouvelles expositions commencent ou se terminent, nous faisons un magazine de 180p qui reflète l' exposition par un grand nombre de photos et de textes et attire de nouveaux exposants ?.

Non seulement les entreprises d 'exposition, les sociétés de marketing, les sociétés pharmaceutiques, les entreprises d' art, les sociétés immobilières, etc."Les principales entreprises varient, de même que les qualifications professionnelles des rédacteurs."C'est ce qu'a dit l'expert en ressources humaines, ma Chiang - yuan.Par exemple, Bima Business marketing planning Co., Ltd, Shanghai embauche des médias de planification / d 'exploitation, exige des informations, de la publicité, de la médecine, de l' université de pharmacie, et la société tibétaine Culture & Art Co.

En outre, étant donné que ces publications exigent beaucoup de photographies, les étudiants intéressés devraient normalement s' entra?ner davantage dans les techniques de photographie, de préférence en ayant les compétences nécessaires en matière de conception des beaux - arts et de modification des images, ce qui leur confère un avantage en matière de recrutement.

édition en ligne

Le réseau est devenu quasiment un canal ? omnipotent ? grace auquel tout le monde peut se faire des amis, louer un logement, acheter un logement, voyager, offrir des services et coopérer.Un site Web regroupant ces informations a donc été créé.Afin de compenser le manque d 'accès au réseau, de nombreux sites Web ont commencé à créer des publications en ligne après le développement et la croissance.Le journal de la culture et de l 'art de la ville est une publication en ligne qui rassemble des informations en ligne.Récemment, un bulletin de Shanghai Culture Media Co., Ltd est en train de recruter cinq rédacteurs en chef, qui ont besoin d 'avoir la sensibilité des journalistes, la capacité d' édition et de planification intégrée, l 'odorat commercial des publicitaires, le tourisme, la formation, l' immobilier, les matériaux de construction décoratifs, l 'expérience de l' industrie de la restauration et des loisirs, la priorité étant donnée aux journalistes, aux éditeurs et aux professionnels de la publicité.

Ce modèle est de plus en plus répandu, comme l 'h?tellerie, le transport d' informations touristiques, la mangue, le réseau communautaire chinois des restaurants, les petits secrétaires de réservation, etc.La principale tache de ces personnes est de vérifier, de réglementer et d 'éditer le contenu de l' information classée, ce qui ne les rend pas très exigeants.Pour le recrutement, l 'entreprise se fonde principalement sur l' attitude et l 'enthousiasme des candidats, tels que les facteurs souples. "Les demandeurs d'emploi devraient donc faire preuve de dynamisme et d'esprit d'initiative lorsqu'ils postulent à ces postes.

Producteur vidéo

Si vous êtes un fan de divertissement, vous devez conna?tre le nom du média de la lumière.Light media is a Typical Program Producer Company.En consultant son site Web officiel, on peut se rendre compte que les postes de rédacteur de programmes de recrutement et de directeur de programmes pour les médias optiques sont inscrits sur la liste des candidats potentiels.

à l'heure actuelle, nous disposons de 1 507 sociétés de production de programmes sociaux, dont 80% sont produites par des sociétés de production de programmes sociaux.En ce qui concerne les émissions de télévision, les sociétés de production de programmes sociaux, telles que lucky 52, Casino, la mobilisation générale de la joie, etc.Ces sociétés ont une vaste demande de programmes de cinéma et de télévision, de diffusion et de recrutement de personnel qualifié.D'après les journalistes, les conditions d'emploi de ces sociétés comprennent généralement une plus grande sensibilité à l'information et une plus grande capacité d'écriture, une meilleure connaissance des processus de production et d'expression des émissions de télévision et une plus grande activité intellectuelle et une plus grande ma?trise de la littérature.Il est particulièrement préoccupant de constater que ces entreprises n 'excluent pas souvent les dipl?més et que seuls les directeurs de recrutement de la société de Shanghai Film and Communication Limited disent aux journalistes que la compétitivité de base de la société est l' innovation.En outre, il n 'y a pas de cadre réglementaire dans la vie, c' est leur avantage. ?En fonction de ces exigences, les élèves doivent en général développer leurs propres capacités d'innovation et de planification, s'intéresser au style de création et aux tendances des programmes vidéo et vidéo, tout en essayant de ma?triser l'esprit du public.