Erreur De Planification De Carrière

　　CarrièreProverbe de planification

Pour la plupart des gens,TravailCe n 'est pas seulement une nécessité.C'est aussi le Centre de la vie des gens, la source de leur personnalité et de leur créativité.CELS

La planification de la vie professionnelle apporte de grands avantages à notre vie professionnelle.Cependant, il peut parfois y avoir de grandes retombées en évitant d'importants avantages.C 'est comme une chirurgie cardiaque ou cérébrale qui résout des problèmes de vie ou de mort, mais qui peut facilement mettre en danger la vie.Avoir une carrièrePlanificationNous devons également éviter certaines tendances erronées.On trouvera ci - après quelques tendances faciles et graves.

　Individualisme

L 'un des axes de la planification de la carrière est de mettre l' accent sur l 'importance de l' individu, dont les décisions finissent par influencer son propre destin, et d 'être personnellement tourné vers l' exploration: Comment puis - je trouver une correspondance entre moi - même et le monde du travail? Comment puis - je poursuivre mes études, choisir ma profession et chercher un emploi? Comment puis - je m 'aider à réaliser mon propre épanouissement?

De nombreux systèmes de planification des carrières permettent d'évaluer en détail les intérêts, la personnalité, les attitudes et les compétences des individus, mais ne tiennent pas compte de l'influence importante que les familles ou les groupes ont sur les décisions relatives à la carrière.La plupart, sinon la totalité, des méthodes d'évaluation actuellement utilisées peuvent être critiquées de cette manière.

Toutefois, la vie professionnelle de l'individu est indissociable de la vie familiale et interpersonnelle, et les décisions de carrière qui sont exclusivement axées sur l'individu et ne tiennent pas compte des besoins de la famille et du Groupe créent inévitablement des tensions dans les relations familiales et interpersonnelles qui nuisent au bien - être de l'individu, de la famille et de l'Organisation de sa carrière.En fait, le respect des parents et la responsabilité vis - à - vis des conjoints et des enfants sont importants et contribuent à la santé physique et mentale des individus.

　　Absence de considérations éCONOMIQUES

Dans de nombreux cas, le système informatique de planification de la carrière ou le r?le d'un conseiller professionnel consiste à évaluer les intérêts, les compétences et les valeurs et à aider les individus à s'adapter aux choix professionnels appropriés.L'invisible présuppose déjà que l'individu est capable de soutenir financièrement ses choix.Tous ces choix de carrière ont une étiquette de prix et ne valent pas grand - chose.Par exemple, le co?t de la formation professionnelle et technique, le co?t de l'accès à l'Université, les dépenses nécessaires pour trouver un emploi dans certains domaines professionnels, etc.

Cela ne convient pas à la plupart des gens, mais il est important de trouver un emploi et de subvenir aux besoins essentiels de la vie.Cela est particulièrement vrai pour les personnes qui n'ont pas d'éducation universitaire ou qui sont économiquement défavorisées.

　　L 'égalité des chances pour tous

Cette tendance met l'accent sur le contr?le personnel tout au long du processus de sélection, de maintien et, en fin de compte, de satisfaction au cours de la vie professionnelle, en partant de l'hypothèse que les personnes qui travaillent suffisamment peuvent concrétiser tout rêve de carrière et mettre l'accent sur le succès de leurs propres efforts.

Dans un monde idéal, chacun a la même possibilité de choisir une carrière qui lui soit utile, récompensée et bénéfique.Malheureusement, nous ne vivons pas dans un monde idéal.Nous vivons dans un monde professionnel caractérisé par des handicaps immatériels, tels que les disparités de revenus, les plafonds de verre, qui peuvent restreindre la possibilité pour les individus de penser à une carrière ou à toute une carrière.Si l'on ne voit pas les limites de ces conditions, ceux qui ne sont pas en mesure d'accéder à des professions stimulantes se sentiront mal à l'aise.

　　Le Centre de la vie professionnelle

Cette tendance suppose que le travail joue un r?le central et crucial dans la vie des gens et qu'il est donc important de trouver un emploi qui réponde à leurs nombreux besoins.Le travail est considéré comme le noyau de l'identité personnelle et contribue à satisfaire les besoins de l'épanouissement personnel.

Bien que le travail joue un r?le important dans la vie de nombreuses personnes, il n'est peut - être pas aussi central que beaucoup de théoriciens et de chercheurs de carrière le pensent.Différentes valeurs peuvent donner naissance à d'autres r?les dans la vie, tels que la famille, les croyances, les activités récréatives, qui sont axés sur d'autres r?les.

Enfin, lorsque nous planifions notre carrière, nous croyons souvent que le processus d 'Organisation des carrières est linéaire, progressif et ordonné.L 'évolution du monde professionnel a brutalement brisé nos rêves et nous a préparés à affronter les torts, les cycles et l' anarchie de notre vie professionnelle.