Delta De L'Enquête: Le Petit Marché Mondial De Reproduire "Pénurie"

Pour

Le vieux Kim a une usine de bonneterie, avant la fin de ce mois, et de marchandises de plus de 1000 millions de frapper, au moins un des travailleurs.

Mais il a passé trois jours la semaine dernière, avant de recruter deux valets.

Dans le marché des ressources humaines Yiwu situé Hill Road, vieux King n'est pas de "minorité" - est d'ajouter des ordres d'innombrables pour Yiwu patron, chaque jour par "marque de recrutement", un visage triste.

Le marché n'est pas sans les travailleurs, mais leur patron tenait un salaire mensuel de marque de mépris, de publicité et de recrutement de travailleurs et de synchronisation dans la pièce avant, mais avec des accent étranger.

Regarde le chemin de flux de Xiangshan c?te à c?te d'or, vieux serré le collier: "le chaos chaos, le marché de l'emploi de l'entreprise de tout gacher.

Difficile de recruter des gens

Deux, trois par semaine.

La pension de vieillesse n 'est pas très mal payée pour cette embauche: 2000 ~ 3 500 yuan / mois, les travailleurs biologiques et les travailleurs mariés.

"Le salaire est monté, la demande a baissé, il n 'y a personne."

Selon Kim, deux ans plus t?t, la condition était de sortir, et le jour où il descendait, les cent deux cents hommes pouvaient l 'emporter.

Il est aussi triste, petit Gao, de la zone industrielle de 23 miles de Yiwu.

Petit salaire élevé est tiré de places de stationnement compétent: 17 ~ 28 yuans par mois; la table de 1500 à 2500 yuans par mois compétent; 1500 / mois de travailleur.

Comme la plupart des gens se recruter, cette norme mensuel fournit déjà une hausse depuis le début de l'année, lorsque deux cents yuans.

Mais il est encore froid stalles avant.

Une fois de temps en temps, il proprio très appeler pour demander de la situation, la réponse est "non".

Des petits boulots impopulaire

De suivre à recruter, le salaire horaire de début d'année a doublé

Le patron veut à long terme, car à long terme peut maintenir la stabilité de l'efficacité et de la qualité, tandis que les travailleurs de toute évidence préfère quand un "travail".

Sur le marché des ressources humaines Yiwu, chaque matin, sept ou huit points ont des van approche rapidement.

Ces représentants "voiture voulait" a arrêté, il y a un grand nombre de travailleurs non, bient?t, dans plus d'une douzaine de personnes entassées dans la voiture, le van a vite.

Dans ce procédé, les deux parties n'a même pas de quoi en échange de la langue.

Chen est le marché "recrutement" agent, par l'introduction d'un emploi à long terme, le patron de lui donner 100 $de frais d'introduction et, plus récemment, dans son boulot, c'est pas bon.

"Tout le monde à faire des petits boulots.

Comme cette technologie à faible contenu d'emballage, la plus appropriée pour des petits boulots, sèche un jour prendre un jour de l'argent, tout le monde veut ".

Actuellement, le prix de marché de la corvée de Yiwu, a depuis le début de l'année - 5 $/ h jusqu'à 10 dollars / heure.

Dr?le de confrontation

Le patron n 'embauche pas de chef, et les petits travailleurs ne gagnent pas d' argent.

Peng Yan, agé de 30 ans, est vraiment un homme de Jingdezhen, dans le Jiangxi, les yeux pleins de sang et la voix est muette.

Il a démissionné de l 'usine il y a plus de deux mois et, bien qu' il n 'ait pas d' argent dans sa poche, il persiste à travailler à temps partiel: ? s' il travaille beaucoup, il n 'y a pas 3 000 yuan (salaire mensuel) ?.

Peng Yan a vraiment dit qu 'il avait travaillé longtemps, de 7 h 30 à 22 h 30, et qu' il n 'y avait pas de repos à midi.

"Le travail est trop long, le corps ne mange pas."

Peng Yan a vraiment le même sentiment dans la ville natale Qi Lin, "travailler à mi - temps 10 heures par jour, peut rapporter 80 à 100 yuan, voir les déséquilibres dans le coeur".

Il a démissionné aussi.

Mais les patrons pensent que ce n 'est pas la vraie raison pour laquelle les ouvriers ? s' allongent et s' écoulent ?.

Le petit Gao de l 'usine de cuir dit: "les jeunes yeux sont maintenant bas, ne peuvent pas résister à la psychologie".

En deux mois, Peng Yan et Qi Guolin sont entrés dans sept usines et en sont sortis trois ou quatre jours à chaque fois, en raison de l 'instabilité des revenus, sans compter les dépenses quotidiennes, ce jour - là a gagné un billet de voiture.

L 'attraction des entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre diminue.

Le Directeur général du Service de l 'emploi de la ville de Yiwu, Huang Yunlong, a estimé que le faible niveau de qualification et la forte substitution des entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre étaient au c?ur de la crise du travail de Yiwu.

? la faible valeur ajoutée des entreprises à forte intensité de main - d '?uvre exige des entreprises qu' elles contr?lent les co?ts de main - d '?uvre et allongent les heures de travail. ?

Le niveau d 'instruction des nouvelles générations de travailleurs agricoles s' est amélioré, dit Huang Yunlong, et ces longues années de travail ne les attirent pas.

? cela entra?ne la perte d 'un employé, car il est trop facile de trouver un emploi, il ne veut pas le faire lui - même, en échange, il est normal. ?

黃允龍 pense que la pression de la première génération de travailleurs migrants prendre, donc plus dur, et la pression de la vie de la deuxième génération de travailleurs migrants est réduite, de sorte que le manque d'objectifs.

"Plus tard, Yiwu ces

Changement d'emploi Yiwu 20 ans

Huang ke Qian 49 ans, en 1990, de Yiwu yin usine de teinture à sec, la main dans la main, maintenant engagés dans le textile, la teinture, la ligne de trois industries, Yiwu et Pujiang ont des usines.

Au cours des 20 dernières années, Huang ke Qian a été témoin d 'une mutation de l' emploi de Yiwu, il a également déploré l 'intrusion du Nord et du Sud: maintenant Yiwu, c' est plus difficile, plus difficile à garder.

Salaire mensuel de 2 500 dollars en 2010

Traitement mensuel de 2000 dollars en 2006

Salaire mensuel de 1000 dollars en 2000

Salaire mensuel de 1990 150 dollars

Il n 'y a pas de chef.

Cette année est une vingtaine d 'années, il vient de prendre un terrain d' environ 10.000 mètres carrés dans l 'intention d' Agrandir l 'entreprise, mais l' année prochaine, environ 500 personnes ont été blessées par le manque de main - d '?uvre.

? les salaires des travailleurs ordinaires sont maintenant portés à 2 500 yuan / mois, mais le marché du travail n 'est pas accessible.

Aujourd 'hui, les travailleurs qualifiés sont plut?t bons, les travailleurs ordinaires sont les plus difficiles à recruter. ?

Les ouvriers sont bons.

En 1990, il y avait une usine de teinture à Hong Kong, qui avait démarré, avec seulement 10 travailleurs.

Huangke Money Memory, when the General Workers was paid with 150 yuan every Monthly pay, the Color Technical work is 300 ~ 400 yuan / mois.

"C 'était la première génération de travailleurs agricoles, très agréables, très laborieux."

Le personnel est stable

En 2000, la diversité de l'argent concerne le tissage, la teinture, la ligne de trois secteurs, l'usine a plus de 200 travailleurs, sont généralement les travailleurs de ma terre natale de la famille ou des amis, plus fiable, reste ici.

En ce moment, les salaires des travailleurs jusqu'à 1000 / mois.

Commencer un manque de main - d'oeuvre

En 2006, le Pearl River Delta de l'augmentation de l'emploi, le travail de sortie de la province ont également commencé à attirer la main - d'?uvre locale, Yiwu commence à appara?tre un manque de main - d'oeuvre.

A ce moment, le salaire de diversité d'argent est tiré de 2000 yuans par mois, mais il est encore très difficile de recruter des travailleurs, ne la situation en mode stable par les travailleurs avec les villageois.