Foreign Entrepreneur

La recherche d 'un emploi est un moyen essentiel pour les dipl?més de l' université de passer de l 'école à la société.Au cours des dernières années, les entreprises à capitaux étrangers, qui ont une grande et importante puissance économique, peuvent offrir un environnement favorable à la concurrence et un traitement plus favorable, sont devenues de plus en plus jeunes dipl?més.Comment se faire conna?tre, se montrer, se rencontrer par l 'offre et la demandeOui.Dans le même temps, les entreprises à capitaux étrangers permettent à l 'autre de se conna?tre, de se conna?tre et de choisir.

I. CARACTéRISTIQUES du recrutement par les entreprises éTRANGèRES

Qu 'est - ce que le choix des entreprises étrangères

Les entreprises étrangères mettent l 'accent sur la capacité de travail réelle des candidats.Parce que l 'entreprise a réussi.CléIl s' agit de la haute qualité des ressources humaines et le r?le du personnel.Pour les dipl?més de l 'université qui n' ont pas d 'expérience professionnelle, la clé de l' entretien est ce que vous avez montré à la société.

1) résultats scolaires.C 'est - à - dire des résultats concrets dans tous les domaines, tels que les résultats scolaires et les activités et pratiques à l' école.L 'unité chargée de l' emploi s' assurera que le candidat possède des compétences spécialisées plus poussées, une capacité de coordination et d 'expression plus poussée et une aptitude à la communication.Les entreprises étrangères sont orientées vers l 'efficacité, les plus bienvenus sont à la fois professionnels, de gestion et de communication.Dans le même temps, les entreprises étrangères ont un niveau de langue étrangère, les applications informatiques sont très exigeantes.Le candidat doit posséder plus d 'une langue étrangère et être capable d' utiliser l 'ordinateur.

2) Mettre l 'accent sur l' esprit d 'équipe.En tant que grand groupe, l 'esprit de collaboration est très important pour l' avenir de l 'entreprise.Il faut pour cela que les travailleurs puissent jouer leur r?le de manière appropriée dans le cadre d 'un travail commun, dans un esprit de cohésion d' équipe plus fort, avec des qualités mentales d 'esprit et de conscience d' ensemble.

3) un esprit de travail et de patience.Les entreprises étrangères travaillent plus efficacement, avec une forte notion de temps, une gestion rigoureuse, une forte intensité de travail, des exigences plus élevées pour le personnel.

4) esprit novateur.évolution de la science, de la technologie et de la sociétéRéformeInnovation.

5) ayez confiance.Napoléon a dit: ? Ce n 'est pas un bon soldat de ne pas vouloir être général ?.De même, les entreprises à capitaux étrangers n 'acceptent pas un candidat qui n' a pas confiance en lui.

Moyens de recrutement dans les entreprises à capitaux étrangers

1) publicités dans la presse;

2) Recrutement en ligne;

3) Participation à des foires des talents, telles que le marché sud des talents ou le recrutement sur le campus universitaire.

Comment choisir les talents dans les entreprises à capitaux étrangers

1) Sélection de candidats répondant aux besoins de l 'entreprise à partir de leur curriculum vitae.

2) Le Ministère des ressources humaines vérifie la véracité de votre curriculum vitae pour conna?tre votre vision de la carrière future.

3) Le Département du personnel ou le Département de l 'administration procèdent à des entretiens avec les candidats qui remplissent les conditions requises afin de sélectionner les dipl?més qui remplissent les conditions requises.

QUESTIONS à prendre en compte lors des entretiens d 'embauche

L 'entretien est un moyen pour les candidats de passer l' examen en personne.étant donné que l 'entretien permet non seulement de vérifier le niveau d' activité du candidat, mais aussi d 'évaluer ses compétences en matière d' éloquence et d 'adaptation.C 'est pourquoi les services qui recrutent les candidats sont généralement disposés à procéder de cette manière.

Préparation de l 'entretien

1) Il faut obtenir des informations suffisantes sur les sociétés concernées.

2) préciser la date et le lieu de l 'entretien et éviter tout retard.

3) intégrité des instruments.

4) plein d 'esprit.

Problèmes communs aux entretiens

1) Situation personnelle.Parle - moi de toi.Il s' agit là d 'une question plus générale, mais les examinateurs principaux y observent le go?t, le style, les connaissances et les compétences des candidats.Il faut donc que le candidat réponde de fa?on honnête et discrète.

2) Les motivations du candidat.Pourquoi vous travaillez ici?

3) sur le plan professionnel.Pourquoi voulez - vous étudier cette spécialité?

4) en ce qui concerne la capacité de travail.Qu 'est - ce que vous pouvez faire dans votre travail quotidien?

5) en ce qui concerne les relations interpersonnelles.Quel genre de société préférez - vous?

6) sur le comportement professionnel.Que feriez - vous si vous étiez sévèrement critiqué?

7) en ce qui concerne le contr?le du niveau des langues étrangères.Tester la capacité d 'expression orale et écrite du candidat principal.En résumé, il faut saisir l 'occasion de renforcer l' image de l 'homme par le candidat principal.

La courtoisie de l 'entretien

1) arrivée au lieu de l 'entretien 5 à 10 minutes à l' avance.

2) se présenter poliment au candidat principal.

3) dire ce qu 'il peut faire, ne pas faire, ne pas vivre dans l' ambigu?té ou la farce.

4) adapter sa propre expression linguistique à la réaction de ses auditeurs et maintenir son calme et son humilité.

5) Si le candidat ne vous a pas invité à vous asseoir, ne vous pressez pas de vous asseoir.Il faut se lever en souriant et dire au revoir.