Les Cinq Plus Grandes Tentations Des Entreprises étrangères

Aujourd 'hui encore, beaucoup de gens se considèrent comme des étrangers.

Cinq grandes tentations des entreprises étrangères

Bien payé.

Les avantages salariaux des entreprises étrangères ont toujours été une raison importante d 'attirer l' attention.

Un bon mécanisme de formation du personnel.

Le talent est la base du développement d 'une entreprise, beaucoup d' entreprises étrangères ont un ensemble de mécanismes et de systèmes de formation des talents, la société peut aider les employés à suivre la voie professionnelle par le biais de l 'évaluation de leurs performances.

Les possibilités de développement personnel sont bonnes.

De nombreuses grandes entreprises ont un vaste champ d 'activité qui ne se limite pas à un seul domaine.

Les employés de l 'entreprise peuvent travailler dans la plupart des talents, il existe de nombreuses possibilités de changer entre les différents secteurs.

Beaucoup d 'entreprises étrangères offrent également des possibilités de formation à l' étranger à court et long terme, améliorent la capacité de travail et la compétitivité de leurs employés et augmentent le montant de leurs fonds professionnels.

Bonne réputation professionnelle.

Les entreprises étrangères peuvent améliorer votre potentiel de carrière, et la capacité de travail des employés étrangers est généralement reconnue par la société.

L'environnement de bureau] et une atmosphère de travail.

Le mécanisme de concurrence plus équitable, plus de possibilités pour les travailleurs étrangers de participer à la prise de décisions, et il y a publié son avis encourager les individus à l'atmosphère.

Quatre éléments dans les entreprises

La plupart des entreprises étrangères ont attaché une grande importance à l'identité du personnel pour la culture d'entreprise.

Philips (Chine) Directeur des ressources humaines Wu Yi Qin Group, a déclaré qu'il souhaite recruter à nouveau, tout d'abord, doit être la valeur fondamentale de la société en vue de l'identité, l'identité de client, et leur parole, l'idée de la solidarité et de la coopération.

Dans le processus de recrutement, ils vont passer des entretiens pour examiner l'autre situation personnelle à cet égard.

De manière générale, la capacité en matière de cas de recrutement aussi catégoriquement de test suivante: les entreprises étrangères

La capacité de penser.

Sur la question de savoir si la vision, en particulier pour des postes de direction importants, le recrutement de personnel peut en particulier envisager les candidats si le problème à long terme.

D'autres, tels que la capacité individuelle de déterminer les avantages et les inconvénients de l'utilisation de la capacité de synthèse, pour penser si bien la réalité.

L'efficacité de travail].

Par l'examen de recrutement des candidats s'il y a des compétences personnelles de bonnes conditions de travail, s'il y a une capacité indépendante du très bon travail, si la position de l'objectif clair de guidage (sait ce qu'il fait) et de surveillance de capacité de guidage, etc., pour évaluer l'efficacité de ses Méthodes de travail.

Les solutions concrètes consistent généralement à permettre au candidat de résoudre un problème de parité dans un délai donné, soit en procédant à une analyse de cas (CaseStudy), soit en lui demandant de faire part de son expérience passée au jury d 'entretien.

Team Collaboration Capacity

Est - ce qu 'il y a une bonne communication avec les gens, une bonne communication sociale, une bonne capacité de négociation, une bonne influence personnelle sur les groupes environnants, etc.

Capacité de travail.

Est - ce quelqu 'un de persuasif et d' ambitieux?

En outre, les entreprises étrangères bien connues sont généralement soumises à de fortes pressions et les demandeurs d 'emploi doivent être bien équipés pour faire face à ces pressions.

La vie de quelqu'un en haut de gamme de batiment commercial de l'entreprise étrangère dans et hors de la cible de nombreuses personnes aspirent.

Conna?tre quelqu'un interview connu

Sur la page d'un site Web ou BBS, tu peux toujours trouver un entretien au cours de ces dernières années et la recherche d'un emploi dans les entreprises de chaque écriture de l'expérience.

Avant l'entretien, peut examiner de plus près la situation générale de l'entreprise de l'entretien, et selon d'autres gains et pertes et résumé le processus d'entretien, pour préparer votre interview.

Situation de base de nombreuses entreprises de processus d'entretien n'ont pas beaucoup changer, tu peux selon d'autres défis, pour la préparation d'une déclaration personnelle et commerciale de l'analyse de matériaux, tels que des groupes de discussion.

Similaire à ce procédé, on peut également consulter déjà dans cette entreprise de camarades de classe, comment préparer votre interview.

Exercice de tests de routine

Apparaissant dans le processus d'entretien de routine de test tels que verbalreasoning (langue de raisonnement), numeral (numérique) et (tableau) l'examen des autres, tu devrais faire des exercices préalable de nombreux, conscient de l'exercice des pouvoirs et compétences dans ce domaine.

Avant l'entretien, on peut également trouver des sites pertinents, à faire des exercices de simulation, un site Web peut également donner votre score et de recommandations.

Préparé à l'avance des questions d'entretien

Certains problèmes, très fréquemment, par exemple: Veuillez vous présenter? Pourquoi avez - vous choisi notre compagnie? De problèmes de ce type devrait se faire conformément aux entreprises et chaque poste différentes doivent préparer le plus approprié.

En outre, l 'entreprise demande souvent: est - ce que vous accepteriez d' entrer dans l 'entreprise avec un niveau d' études aussi élevé et de commencer à travailler au niveau local comme les étudiants de premier cycle? Vous étudiez le droit, pourquoi demandez - vous la gestion? Vous avez réussi l 'examen judiciaire, pourquoi n' êtes - vous pas avocat?

En outre, si vous êtes un candidat technique ou un autre poste de la catégorie professionnelle, vous devriez revoir les projets que vous avez réalisés, les activités auxquelles vous avez participé, etc., en fonction de votre curriculum vitae, et les réécrire.

Enfin, l 'agent d' entretien vous demande souvent de vous poser une question, vous devez préparer une question à l 'avance.

Préparez - vous à montrer votre expérience et vos compétences.

Je pense que cette question est importante, donc je suggère que vous soyez prêts à parler davantage de votre expérience personnelle et de vos compétences en rapport avec la direction que vous avez choisie, sans parler de votre propre intérêt.

En outre, avant l'entretien doit étudier sur son CV, ou dans un site tel qu'un contenu chinahr remplir ci - dessus, y compris en anglais, en réponse à une question qu'il doit être fait, et, de préférence, à la question de l'enquêteur correctement s'étend, par exemple le temps prescrit est de 30 minutes, mais si tu as quelque chose à dire, peut être entièrement dit assez près d'une heure.

Toutefois, le recruteur vous aime par exemple, peut - être même autour d'un exemples que vous avez demandé sans arrêt, ne doit pas ambigu? quand tout le monde par exemple, ou à tout moment par l'intervieweur inversé.

- pour les travailleurs étrangers?

Un d?ner, un des hommes d'affaires avec ton voisin d'échanger des cartes de visite, l'autre est un Chinois d'outre - mer de la vie de plus de 20 ans, il est le Directeur général d'une société étrangère il Zhang, mais il vous a demandé de l'appeler son nom anglais de "Jack".

Alors tu vas faire ce choix: (1) Tu pense qu'on devrait faire comme les Romains, selon la coutume chinoise appelé "Zhang" meilleure; (2) tu aimes plus humaine, appeler l'appeler "zhangge", c'est plus intime; (3) vous appeler par son nom anglais de "Jack" (4); tu l'appelle "patron" ou "patron", dit le respect pour lui.

Analyse de l'environnement des entreprises, le général aime l'appeler par son nom anglais ne peut pas être habitué, conformément à ce que mon frère et ma soeur, il peut sentir que tu n'est pas très professionnel, ou que tu veux conna?tre; si le patron appelle, quoi, trop fort sentiment de charlatan de gaz; appelle XXX, les habitudes et les entreprises.

Par conséquent, quatre options (3) ci - dessus, mais c'est le choix le plus approprié, les autres choix n'est pas apprendre à l'étranger et ne répond pas aux entreprises étrangères spécifique de la culture.

Des idées à l'interview: ne pas faire couvrir

L'objectif de l'entreprise est de recruter des demandeurs d'emploi pour le poste.

Personne n'est parfait, fait de dissimuler, de mentir à l'antipathie, finalement contreproductive.

Il faut être honnête.

Tout d 'abord, parlez naturellement.

Ne mens pas.

Les entreprises étrangères ne recrutent jamais quelqu 'un de malhonnête.

Lors de l 'entretien en anglais, il arrive que l' on ne comprenne pas, il faut poser des questions en temps voulu.

Bien entendu, il n 'est pas nécessaire de comprendre les mots en anglais de l' autre, il suffit de comprendre le sens approximatif.

Si ce n 'est pas le mot - clé, il n' y a pas besoin de demander.

Si l 'anglais est vraiment incompréhensible, il n' y a pas lieu de s' en soucier.

Plus on est naturel et plus on est franc, plus il y a de chances qu 'il y ait des points supplémentaires lors de l' entretien.

Deuxièmement, il faut veiller à la tenue et à la courtoisie, car elles reflètent votre attitude à l 'égard de ce travail.