Sept étapes Pour Convaincre Le Patron D 'Augmenter Votre Salaire.

Il y en a un autre.

Réfléchis, pourquoi ces gens peuvent augmenter, mais certaines personnes semblent souvent une augmentation? Et pourquoi es - tu toujours incapable de convaincre votre patron pour votre salaire?

Demande une augmentation, ne doit pas être juste

Un ancien employé a passé sa période de stage, après l 'examen,

Je pense que le libellé de cette lettre serait plus approprié si elle était libellée comme suit: ? j 'ai des questions à vous poser au sujet de l' augmentation? ?.

Néanmoins, j'ai toujours trouvé dans son Bureau pour parler.

Il m'a demandé, je lui est - ce qui ne va pas.

Ensuite le calcul de ses dépenses, chaque mois dans la maison, me l'a dit, le salaire de la compagnie n'est pas assez frais.

Entendre son histoire, je trouve très regrettable, parce que leur valeur est d'atteindre des normes, non seulement les besoins du personnel.

Bonne communication bidirectionnelle, le personnel doit mettre l 'accent sur sa contribution, la valeur qu' il crée.

Bien que le personnel d 'autres entreprises du même niveau de salaire, il n' est pas toujours le bon moyen de convaincre.

En ce qui concerne les canaux de persuasion, je pense que le meilleur canal est de parler en face à face, de téléphoner, il est vraiment difficile d 'envoyer des courriels ou des messages.

Parce que ne pas voir l 'expression et le souffle de l' autre créerait un malentendu inutile.

Nous recommandons vivement que toute communication réussie soit planifiée et mise en ?uvre à l 'avance, surtout en ce qui concerne les augmentations de traitement, la carrière et l' avenir.

La demande d 'augmentation doit être faite avec un sens de l' humilité et de la pertinence, et les mesures suivantes doivent être prises:

Comprendre les besoins des supérieurs.

Conna?tre à l 'avance les besoins des supérieurs hiérarchiques et les questions en suspens.

Il vaut mieux que les besoins de mon supérieur soient liés à la raison de mon augmentation.

Ii) Les raisons de l 'augmentation.

Tu ne dois pas le dire à ton patron, mais tu dois le savoir.

Iii. Collecte d 'informations sur la persuasion.

Essayer de trouver des données et des preuves solides pour convaincre ses supérieurs.

Par exemple, pour souligner l 'augmentation du volume de travail, on peut comparer les données avec le volume de travail des deux dernières années à celui de l' année en cours, et les supérieurs hiérarchiques peuvent s' en inspirer.

Soyons clairs.

Bien que les Chinois préfèrent la communication "indirecte", ils doivent expliquer pourquoi ils veulent augmenter leur salaire.

Par exemple, de nombreuses personnes souvent demande indirectement patron: "ma période d'essai de trois mois, ne devrait pas avoir d'évaluation de performance?" ou des recommandations directement sur le patron dit: "période d'essai de trois mois, je crois que j'ai de la performance de la société pour de nombreux résultats, pensez - vous, ?a ne vaut pas une augmentation de salaire?

Cinq, interroger, patron.

Pourquoi veut clairement une augmentation après avis demandé comment patron? La plupart des gens cause une augmentation unilatérale et veut, rien.

Votre proposition après la Déclaration, vous pouvez demander à votre patron a dit: "que pensez - vous de ?a?"

Sixièmement, selon la demande de modification de réponse propre.

Peut - être que votre patron fait une explication que temporairement incapable d'une augmentation, mais pas immédiatement abandonner, vous devez modifier votre demande, demande à nouveau patron.

Sept, de tirer des conclusions spécifiques.

C'est comme parler d'augmentation de négocier le contrat, doit être clairement sur le contrat, accord avec le temps clair, que les deux parties que dépend la consultation.

Mais beaucoup de gens ont peur de demander, ou oublié de demander à votre superviseur de résultats spécifiques, par exemple, le temps, le nombre, et ainsi de suite.

Je suggère que vous pouvez dire: "Je le sais, il y a des difficultés à l'heure actuelle, moi aussi je demande doit envisager la vie.

Je veux savoir, quand est - ce que vous pouvez me donner la réponse? "

Rien, si tu peux encore, vous inspirer d'essayer, c'est compréhensible, mais aussi de nombreuses personnes et, encore une augmentation de succès de saké.

Alors, si vous êtes toujours à une augmentation de succès, alors, pourquoi ne pas créer un succès, record soulève pas de succès?

Depuis plusieurs années, de la gestion, je pense que la communication ne réussit pas, ce n'est pas si tu veux ce que tu veux, mais que les deux parties n'est pas "convaincu"? N'est - ce pas retiré le c?ur de rancune? Mais, même si tu as eu ce que tu voulais, n'est - ce pas, comme vous, de l'autre ouverture de coeur, ou est plus que vous heureux?

Peut - être que cette fois tu essayé, encore une augmentation ne réussit pas, mais au moins, tu as fait une communication bidirectionnelle, un patron de vous conna?tre, vous avez également en savoir plus sur mon patron, ce qui aurait également pour l'avenir de l'augmentation d'un succès parce que, n'est - ce pas?