Programme D 'Action

April Day, Enterprise augmentation day.Les anciennes contributions sont passées.NouveauUn plan annuel vient d 'être mis en place, et les blancs très occupés, en cette période de printemps intense, se tournent vers l' espoir d 'une augmentation de salaire d' avril et s' attendent à ce que ce résultat final corresponde à leurs souhaits.Qu 'est - ce que les blancs vont faire pour augmenter leur salaire? Qu' est - ce qu 'ils doivent faire? Et les supérieurs s' en tiennent à euxAlors?Où est la balance?

J 'ai vu l' augmentation.

Salaire d 'une banque à capitaux étrangers

Les blancs savaient qu 'il y aurait une augmentation en avril.AugmentationLa principale base, c 'est - à - dire le tableau de bord, nous est distribué séparément sous la forme d' un e - mail, tandis que nous procéderons à un examen minutieux et comblerons les lacunes.On dit que tous les nouveaux venus de notre société au cours de la première ou de la deuxième année sont dans la même fourchette, il n 'y a pas de différence.Dès la troisième année, l 'écart sera progressivement comblé en fonction de la performance des employés.Toutefois, il devrait y avoir un nouvel élan en mars pour obtenir le prix MVP dans une entreprise.(nous considérons non seulement le montant total des gains quantitatifs, mais aussi le taux qualitatif de croissance des gains) parce que le prix MVP est aussi un très grand nombre.

Ensuite, il faut avoir des relations avec le boss qui gère la hausse et la chute de votre salaire, et faire en sorte que les dirigeants soient au courant de votre importance.Si c 'est vrai que les employés de base très importants de l' entreprise ne sont pas très satisfaits de la rémunération, peut - être lors de la réunion annuelle des chefs d 'entreprise avec l' intention de l 'alcool pour montrer à quel point les salaires des entreprises concurrentes de même nature ont été généralement atteints, Quelles conditions ont été prises pour vous inviter.J 'espère que le patron verra le bon résultat.

Bien s?r, tout doit avoir un "degré", un excès d 'humeur, peut provoquer la "culpabilité" de la patronne au lieu de se dégo?ter, au contraire, de vous renvoyer.

Avis d 'experts

L 'évaluation de ce numéro: Heng daoxianli spécialiste de la plate - forme de gestion des ressources humaines de ZHANG Zheng, en général, la société de traitement pour le personnel dans les cas suivants: 1, après enquête sur les salaires des entreprises du même secteur, afin de maintenir la compétitivité des salaires sur le marché, ajuster Les salaires de la société.Avec l 'évolution du marché, le niveau global des salaires de l' entreprise va également évoluer en conséquence.

2, en raison de la performance du personnel.Il s' agit d 'encourager le personnel de qualité et de compétence, si votre contribution est reconnue par l' entreprise, vous aurez la possibilité d 'augmenter votre salaire.

Augmentations liées aux promotions.Une augmentation plus importante des traitements est possible à un moment où la promotion implique une plus grande responsabilité et où la valeur du personnel doit être relative.