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Programme D 'Action

2010/12/18 11:39:00 52

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Le paradis sur terre, l'augmentation de la journée.

Vieux

Contribution
Déjà dans le passé, le programme annuel de nouvelles a introduit, la saison de travailleurs occupés dans ce ressort soudain avec de l'espoir, attendons avril une augmentation, s'attend à ce que le résultat final est conforme à leur volonté.
Profitant de ce point, les blancs vont prendre quelque chose pour une augmentation de l'action? Devrait prendre les cadres et le coeur? Et comment une échelle?

J 'ai vu l' augmentation.

Banque à capitaux étrangers

Salaire: environ 3 000

Comme le col blanc le sait, les augmentations de traitement seront opérées en avril, avant que les directeurs de programme ne nous envoient le barème des traitements, qui est la principale base de leur augmentation, sous la forme d 'un e - mail.

On dit que tous les nouveaux venus de notre société au cours de la première ou de la deuxième année sont dans la même fourchette, il n 'y a pas de différence.

Dès la troisième année, l 'écart sera progressivement comblé en fonction de la performance des employés.

Mais il faut toujours au mois de mars de cette dernière sur la performance d'un exercice à un sprint, avoir un prix MVP dans la société.

On n'est pas le montant total des recettes de l'évaluation quantitative, les taux de croissance peut également référence qualitative) parce que le nombre de prix de bonus de joueur n'est pas une petite somme.

Deuxièmement, nous devons et patron responsable de votre salaire, ont de bonnes relations, en outre

En temps utile

Que les dirigeants sachent votre importance.

Si c 'est vrai que les employés de base très importants de l' entreprise ne sont pas très satisfaits de la rémunération, peut - être lors de la réunion annuelle des chefs d 'entreprise avec l' intention de l 'alcool pour montrer à quel point les salaires des entreprises concurrentes de même nature ont été généralement atteints, Quelles conditions ont été prises pour vous inviter.

"Que mon patron Voir notes appropriées bateau".

Bien s?r, il faut un "niveau", trop Fadia, susceptible de provoquer le patron "coupable" au lieu de fatigue

Cardiogenese

Dégo?tant, au contraire.

Avis d 'experts

Pour le personnel de la société de traitement dans les cas suivants:

Après enquête sur les salaires des entreprises du même secteur, afin de maintenir la compétitivité des salaires sur le marché, les salaires de la société ont été ajustés.

Avec l 'évolution du marché, le niveau global des salaires de l' entreprise va également évoluer en conséquence.

2, en raison de la performance de personnel d'augmentation.

C'est bon, afin d'encourager les travailleurs à forte capacité, si votre contribution a été la reconnaissance par la société, vous avez une chance.

3, car la promotion professionnelle et une augmentation.

Promotion de l'emploi signifie que la plus grande responsabilité, le personnel devrait également améliorer la valeur relative, en ce moment, considérablement une augmentation possible.