Le Fait Le Plus Stupide De Douze Types De Comportement

1, toujours à me sentir assez bien

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à celle - ci.

Dans une société moderne qui met de plus en plus l 'accent sur l' interaction et l 'interaction entre les êtres humains, il semble de plus en plus impossible de réussir à sortir de l' ornière en créant un nouvel espace de vie grace à ses propres compétences ou en faisant simplement son travail.

La seule fa?on d 'agir est d' exprimer et de mettre en ?uvre avec courage ses idées et ses idées, de défendre sa dignité et ses droits, et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs actes et susciter une confiance collective et interactive.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils croient toujours défendre leurs convictions et leurs principes.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

3, sans cesse

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Quelqu 'un qui aurait d? se battre pour le clan.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

6, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bient?t prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

7, de l'excès de confiance, désireux de succès

Ces gens de l'excès de confiance, désireux de succès.

Ils sont irréalistes, la recherche d'un emploi, n'est pas non plus les entreprises sont, sinon il est propre.

Dans les grandes entreprises, la plupart d'entre eux était responsable du dépasse sa capacité.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à ? ne pas agir ?.

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d'agir, il imagine tout résultat négatif, de l'anxiété.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entra?ner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contr?ler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

Le lieu de travail de la manière la plus efficace de la survie de la loi!

Négligence

Ces personnes ne connaissent pas la nature humaine et ont du mal à comprendre les sentiments de peur, d 'amour, de colère, de cupidité et de compassion.

Lorsqu 'ils passent un appel téléphonique, ils ne parlent même pas, ils s' attaquent directement au problème et ne sont pas en mesure de faire preuve de sensibilité, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "Examen émotionnel" pour savoir ce qu 'elle ressent le plus; demande à un ami ou à un collègue s' il se trouve que vous ignorez les sentiments d' autrui, recueillez des exemples concrets de votre propre comportement, répétez l 'ensemble de la situation et changez de comportement.

10, hors de la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

Quel genre de travail mm de trouver le meilleur...

Est - ce bien ma route?

Ces personnes se sentent toujours perdues dans leur carrière.

"Est - ce bien le chemin que j 'ai suivi?" ils ont toujours eu des doutes.

Ils se sentent impuissants, incapables de suivre les autres et sans sentiment d 'appartenance.

Je ne sais pas faire semblant

Personne, dans le travail de ce genre ne sait pas comme a dit: "ce travail ennuyeux".

Mais le vrai sens de leur coeur: "Je ne peut pas faire tout le travail.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ?a pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", ils ont d? faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.