• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Pour Créer Une équipe De Marketing Loup - Garou.

    2010/12/22 16:27:00 67

    Team Executive Wolf Enterprise Marketing

    Parmi les ?uvres littéraires, il y a beaucoup de loups qui glorifient les louanges des loups, comme le loup qui se souvient de Jia Pingxiao, le loup Totem de Jiang Yong, le loup de neige de Xu dahui et le loup des plaines de Hesse.

    En lisant leurs oeuvres, ils se sentent très profonds, dans la mémoire du loup ou dans l 'hymne du loup, mais aussi dans l' esprit de plus en plus rare de la société moderne.


    Comme l'entreprise, si vous avez un loup féroce, de ruse, de solidarité et de peines, alors aujourd'hui dans le marché hautement concurrentiel, nécessairement être invincible.

    Comment un amor?age rapide

    équipe

    Les membres de la croissance, d'améliorer leurs subordonnés

    Mise en ?uvre

    Capacité, ce qui permet de créer une pleine

    Loup

    "

    Les entreprises de commercialisation

    L'équipe "?


    M. Zhang xueke a fait les observations suivantes:


    Marketing loup - garou


    Pourquoi la Chine apprend - elle l 'équipe de loup?

    La logique derrière elle est simple, et la Constitution d 'une équipe de loups repose sur la concurrence de plus en plus intense et de plus en plus cruelle.

    Pour survivre dans un état de cruauté, il faut être plus fort et plus résistant que les autres.

    Face à la crise économique, mais de créer la charge d'ouvrir, de voir le mode de commercialisation du sang et de l'équipe de loup jaloux, vous ne peut rester dans la compétition.


    Le loup a bien du mal, de créer une équipe de marketing de loup, tout d'abord, nous devons comprendre que la commercialisation de personnel à apprendre ce loup.

    Je commence à chaque fois que le programme a souligné, nous sommes des gens n'est pas le loup, on est plus intelligent que le loup, on apprend le loup est d'étudier les avantages de loup, plut?t que de nous rendre est un loup.


    Ellis zoologiste britannique disait: "dans tout mammifère, plus de sentiments, c'est le loup; plus de ténacité, rien de mieux que de loup; le plus de succès, ou que le loup".


    Nous devons apprendre la confiance, le loup de l'autonomie, de la passion, de solidarité, de ténacité, de responsabilité, de dévouement et d'autres avantages plut?t que d'apprentissage loup féroce, cruel et pour les atteindre l'objectif ne parle pas les règles du jeu.

    Un client m 'a demandé de donner à ses stagiaires une formation de loup - garou pour les rendre plus agressifs, afin qu' ils puissent attaquer leurs concurrents sans pitié.

    Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.


    Exécution loup - Garou:


    Pourquoi l 'armée est - elle l' Organisation la plus puissante du monde?

    Il est difficile de comparer la capacité d 'exécution de ces deux organisations avec celle de toute autre organisation.


    Quel loup en équipe? L'armée est plus loup, car il est impossible de sévères et à des commandes résolument l'obéissance, que l'Organisation a obtenu dans la même direction, la force d'action cohérente de la mise en ?uvre.

    C'est à dire le loup d'obéir à un ordre, de fourniture de résultats de ferme à obéir.


    張雪奎 conférencier que l'entreprise du loup de l'exécution, principalement dans le loup sur la performance et la performance de poursuite, le résultat est fourni par un employé, alors la demande de loup sur les travailleurs, sur les résultats de la Mission comme un loup, exécution de l'entreprise.


    L'équipe est le loup qui vaut la peine d'étudier la capacité de mise en ?uvre.

    Quand les loups dans la neige, la formation le plus couramment utilisé est "une seule colonne", les loups le loup souvent joue un r?le de pionnier.

    Quand le chef de file de la colonne est fatigué, il se déplace à c?té de l 'équipe et laisse le prochain loup jouer le r?le d' avant - garde, il peut suivre l 'équipe, se détendre un peu, s' enrichir et relever de nouveaux défis.

    Ainsi, l 'avant - garde continue d' être remplacé pour permettre aux membres de l 'équipe de chasse de loups de conserver leurs forces pour faire face aux défis à venir en matière de chasse, tout en conservant un minimum de capacités physiques.

    Chaque fois que les loups attaquent la proie, ils se battent en équipe, se font confiance les uns aux autres, coopèrent les uns avec les autres, se divisent clairement et s' unissent pour former une force puissante d 'exécution et d' attaque.

    {page} u break}


    Culture du loup


    Dans les prairies, les loups sont le groupe le plus combatif qui puisse survivre dans les conditions naturelles les plus dures.

    Le loup de la prairie représente un esprit fort.

    La ruse, le courage, l 'intelligence, la cruauté, l' ambition et la patience sont ses synonymes.

    Ils se battent contre leurs adversaires pour gagner une guerre de survie grace à une analyse minutieuse, à des positions, à des opportunités, à des attaques précises, à la brutalité de leurs méthodes.


    Le loup de la prairie, courageux, courageux d 'aller de l' avant, peut survivre dans des conditions extrêmes, avec sa sagesse et sa ruse, et utiliser tous les moyens pour améliorer ses conditions de vie.


    Le professeur Zhang xueqiu a qualifié la culture du loup de "voie du loup".

    Le marketing a besoin d 'avoir le "Sang" du loup, la ténacité du loup, la finesse du loup, la rapidité du loup, l' exactitude du loup, le loup féroce, et ainsi de suite.

    Le premier, qui ne se prépare pas à la guerre, marche, assiège, attaque, interception, est bien organisé et bien réglementé; le deuxième, qui est le meilleur moment pour maintenir la force, paralyser l 'autre et frapper soudainement, à l' improviste, à la mort de l 'autre; et le troisième, qui est le plus louable, c' est l 'esprit d' équipe au combat, l 'esprit de collaboration et même la mort dans l' exercice de ses fonctions pour la victoire.


    Le loup a trois qualités qui méritent d 'être étudiées par le marketing: d' être combatif et persévérant à tout moment; d 'avoir un esprit d' équipe qui attaque toujours sa proie; et d 'être capable de penser, c' est le seul animal qui réfléchit encore en courrant à grande vitesse.


    C 'est pourquoi nous devons introduire la culture du loup, apprendre l' esprit du loup, faire preuve de courage et d 'ingéniosité pour mener une guerre commerciale et gagner des milliers de kilomètres.


    4, Wolf Team:


    Il est difficile d'imaginer, avec une équipe de marketing d'ovins caractéristique présente une force de combat, un mouton avec un groupe de petits moutons été anéantie qu'est la seule réponse.

    On peut changer de fa?on de penser, de caractère une meute de loups de commercialisation au Rapporteur Wolf dirigé par les dirigeants de jeu, la poussière de laminage va être un spectacle comment puissant!


    Wolf Team à butiner fréquemment rencontrées, risque de puissants adversaires de tigre, tigresse de fusillades - être chasseur de sanglier;; les loups agés et frêles au bord de tra?ne.

    Pourquoi le loup terrible de l'équipe, la commercialisation de l'équipe est puissant, c'est jamais, c'est de la solidarité.


    Le loup est exemplaire de l'équipe opérationnelle de la vie sociale, leur recherche commune de la proie, face à la nature dangereuse comme l'environnement, la commune de profiter des aliments.

    Le développement de la société de marketing pour chaque combat n'est plus condamné à base de vendre de l'époque.

    La commercialisation dans la stratégie globale de l'entreprise est le déploiement, par l'équipe de loup avec leur vie, l'esprit de combat non seulement pour les entreprises de se développer.


    5, le loup de gestion:


    C'est appris comment la formation de loup.

    Si nous appliquons la méthode ci - dessus, les membres de chaque entreprise de marketing sont certainement un groupe de loups, selon leur caractère, est plus arrogant, comment diriger les loups, leur donner la force, il faut de l 'art.


    Pour nos employés de base et les cadres moyens, il est important de comprendre que, dans le Groupe de loups, les loups, pour montrer leur respect aux coyotes, exposent leur cou et leur ventre à un loup, alors le loup fait une morsure, le loup ne s' enfuit pas, le loup accepte de devenir un des loups.


    Dans l 'entreprise, un subordonné tout à fait pparent, pour que les supérieurs se sentent en sécurité, pour reconna?tre vos capacités, pour mieux vous utiliser.

    Il faut surtout que tu montres à ton supérieur la partie la plus douce de ton corps, qu 'il voie tes qualités, qu' il voie tes défauts et tes désirs.

    Le patron était déjà le contr?le de toi, et puis il y a le sentiment de sécurité, donc c'est bon, maintenant tu as plus de chance.


    Mais il est utile de mentionner que la gestion de l'entreprise, trop loup de l'équipe sera devenu moutons, il n'en vaut pas la chandelle.

    Tu sais, un loup, parce que la formation et les contraintes et est devenu un mouton, de peur qu'il ne la capacité de survie de moutons n'ont pas.

    Nous avons beaucoup de chefs d'entreprise de plus que le Rapporteur du dévouement, avec à la fois un loup dans la ferme, et étaient aussi doux que les moutons, ce souhait de base ne serait pas accomplir.

    • Related reading

    如何喚醒團隊“植物人”?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/12/21 18:33:00
    73

    孫悟空的管理藝術(shù)

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/12/21 18:09:00
    84

    Alerte De Formation De Vendre Des Pilules Comme Vigoureusement

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/12/20 16:39:00
    84

    Management Concept Of Team Supervisor

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/12/20 16:23:00
    51

    Gestion Des Empereurs Royal Hill Et Les Entreprises

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/12/20 16:05:00
    53
    Read the next article

    火鍋店經(jīng)營要點

    關(guān)于用人:這就是給個位老板和準老板們的建議了,堅持優(yōu)點疑人不用,用人不疑的原則。不過建議你不要過于依仗某個人!

    主站蜘蛛池模板: 国产乱人视频在线观看播放器| 机机对机机120分免费无遮挡| 好男人官网资源在线观看| 可知子与野鸟君日文| 中文字幕亚洲日韩无线码| 色悠久久久久久久综合网伊人| 日日噜噜夜夜狠狠va视频| 国产一区二区三区不卡AV| 中文字幕免费看| 精品国产一区二区三区在线| 性中国videossex古装片| 全彩无翼乌之不知火舞无遮挡| 七次郎在线视频精品视频| 精品国产a∨无码一区二区三区| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 动漫人物桶动漫人物免费观看| 一区二区三区电影网| 男人一边吃奶一边做边爱| 国内外成人免费视频| 国产成人无码区免费A∨视频网站| 乱码在线中文字幕加勒比| 黄色永久免费网站| 无限在线观看下载免费视频| 卡通动漫第一页综合专区| jlzzjlzz亚洲jzjzjz| 欧美高清一区二区三| 国产精品一区二区av| 久久国产精品偷| 网站视频大片www| 大JI巴好深好爽又大又粗视频| 亚洲日韩小电影在线观看| 亚洲欧美校园春色| 日本在线看片免费人成视频1000| 啊灬啊灬啊灬深灬快用力| www.一级片| 欧美性xxxxx极品娇小| 国产女人18毛片水真多1| 中文字幕在线一区二区三区| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 国产综合精品一区二区三区| 九九视频九九热|