L 'Industrie Du Vêtement Est Lente.

Ces derniers jours, c'est du Henan Xinxiang 20 gars Zhang Jun, et plusieurs collègues de Shanghai, une électronique d'automobile usine démissionné. Il dit que l'intention de passer quelques jours à rentrer après le festival de printemps est prêt à rester à la maison pour trouver du travail.

Vers la fin de l'année, maintenir et Zhang Jun comme l'idée de plus en plus des travailleurs migrants, et avant l'arrivée de "le retour de marée" également que de nombreuses entreprises clairement sentir la banlieue "pénurie" pression.

Les services - et de nombreuses entreprises ont pris de l'augmentation, de l'humanité, et d'autres moyens de les retenir sur le terrain d'anciens employés, d'attirer de nouveaux travailleurs, afin de surmonter les difficultés de recrutement de ce cycle de la fin de l'année.

Matsujiang yexie Ville, est la célèbre ville de textile et de vêtements de banlieue.

Il y a quelques jours, les journalistes sont entrés à Shanghai Yiji Tang vêtements Co., Ltd, à l 'entrée d' une grande annonce rouge de recrutement.

Le Directeur général de l 'entreprise Chu Gendi a déclaré: ? nos commandes sont prévues pour décembre 2011.

Mais la plus grande crainte aujourd 'hui, c' est d 'avoir peur du mécontentement des ouvriers.

Président de l 'Association de l' industrie du tricot

Au début de l 'année, le marché du travail en banlieue était en circulation. "

D 'après l' analyse des chefs d 'entreprise de l' industrie de l 'habillement de yexie, de nombreux travailleurs sont sur le point de trouver un emploi, de réduire le nombre d' expatriés et d 'accro?tre l' intensité de la main - d '?uvre dans ce secteur.

Toutefois, outre le festival de facteurs, les hausses des co?ts de la vie courante, de nombreux travailleurs migrants "clé de retrait d'initiation de grandes villes de combat".

Zhang vient de la cessation de service a déclaré, le salaire mensuel à moins de 2000 $, n'existe pas un peu d'argent, mais c'est mieux que de trouver un travail à la maison.

Le gestionnaire de ressources humaines meadville Co Ltd, Shanghai Zhang Ping, a déclaré que la coopération professionnelle entreprise et Shandong avant, directement "lot prédéterminé" nombre d'étudiants dipl?més, mais ces deux dernières années peut employer moins clair.

Directeur général de la société de distribution de Shanghai Hu Gang Da Chuan confirme également cette déclaration.

Il y a trois ans, il a aidé les entreprises à engager les écoles professionnelles sur le terrain, chaque recruter un dipl?mé de l'école peut donner 200 $"placement" frais; aujourd'hui, c'est avec l'entreprise à 600 à 800 $"frais de formation".

Pour garder le personnel.

Récemment, l'UE prend la Mercedes - Benz comme noyau de service personnel du Groupe international de l'Europe, favorable à l'expérience de la deuxième fois "augmentation".

En juillet de tout à l'heure, l'entreprise a été réglée une fois le salaire standard, couvre un nombre supérieur à 70%, une augmentation d'amplitude à partir des centaines de dollars pour des milliers de dollars.

Un nouveau cycle de réglage de la couverture à plus de 90%, par exemple, l'amélioration de la place des travailleurs à la pièce de produits "prix", une augmentation de la gestion du personnel de communication de subventions, les emplois, du personnel de service de vente correspondante est d'améliorer le pourcentage de ventes.

Le gestionnaire de ressources humaines Shanghai meadville Electronics Co., Ltd Ping Zhang n'a pas ralenti.

Elle dit que les entreprises ne sont pas passé "assise" employeur, mais de soin personnel sur tous les aspects, de retenir le personnel le coeur.

Un mois avant, elle le passé un entretien directement dans une usine, est modifié à deux entretiens, les candidats à la société d'observation sur place, ce qui permet d'améliorer le taux de réussite de recrutement.