WHO Army: What Is The Most Deficiency Of Clothing Industry

21e siècleIndustrie du vêtementLa clé de la concurrenceCompétences de baseLa Chine est un grand pays de l 'habillement, l' industrie de l 'habillement est très grande, la Division du travail est de plus en plus fine, l' intégration de l 'industrie de l' habillement nécessite différents types de compétences, telles que la conception, l 'achat, la production, le marché, les ressources humaines, l' administration, etc.Recrutement dans les entreprisesIl est difficile de faire quoi que ce soit, plusieurs observations ont été faites sur le recrutement, l 'éducation et la rétention.Ici, je m 'intéresse principalement à ce qui manque le plus dans l' industrie du vêtement.Je pense qu 'il s' agit d' un gestionnaire de ressources de haut niveau, également connu sous le nom de personnel composite.Ce personnel est très rare dans la structure sociale des talents, il possède une vaste connaissance, une expérience de travail plus complète, une capacité globale de gestion d 'entreprise et une connaissance approfondie du macro - contr?le et du microfonctionnement de l' entreprise.Comment devenir rapidement le principal Manager professionnel de l 'intégration des ressources?

Premièrement, le contenu de l'apprentissage est suffisamment clair.Il s'agit d'une connaissance complète de l'information nationale sur le marché de l'habillement, de l'information sur le marché de gros; d'une compréhension globale des principales sphères d'activité dans les provinces et les districts du pays; d'une compréhension globale de la classification de l'industrie de l'habillement, des marques, des fondateurs de marque, des histoires d'entreprise; d'une étude approfondie de l'analyse de l'industrie de l'habillement; et d'une étude des éléments les plus représentatifs et les plus performants des entreprises de vêtements.

Deuxièmement, apprendre le plus rapidement possible.D 'abord: les professeurs, suivis d' un des meilleurs professeurs de l 'industrie, est la méthode d' apprentissage la plus rapide, d 'abord l' Imitation et l 'innovation.

Troisièmement, organiser son propre système d 'exploitation.Les cadres supérieurs de l 'intégration des ressources doivent avoir leurs propres idées, mettre au point un système d' exploitation propre.Une bonne analyse de la situation actuelle de l 'entreprise, par exemple: structure organisationnelle, stratégie de développement, Culture d' entreprise, Constitution d 'équipe, construction de canaux, gestion des distributeurs, planification des opérations, etc.;

Quatrièmement, il faut établir un principe de conduite unique.Se tenir au plus haut niveau de la direction de l 'entreprise pour examiner les questions telles que la stratégie, l' organigramme, la marque, la performance, le capital, etc.

En résumé, faire de la formation des talents la première priorité du développement de l 'industrie de la mode, en mettant l' accent sur la formation de cadres professionnels de haut niveau dotés de ressources intégrées, en tant que priorité du développement de l 'industrie de l' habillement.Http: / / blog.Sina.Com.CN / victor5252)