Professionnel De Croissance De Troisième Niveau

Comment intégrer et planifier?

Normalement

Si c'est juste dans la communauté des étudiants ou jeunes adultes en général, ou dans le développement de carrière plus tard comment ma?triser les techniques et compétences avec les gens, ou relativement plus important, des relations interpersonnelles à tout le moins, comment obtenir de leur environnement de reconnaissance, tout comme notre famille s'entend, relations familiales, sont très différentes, et s'entend de l'environnement de l'étudiant a également beaucoup d'adaptation rapide à différentes exigences, est la première étape.

Habile sur cette base est de travailler avec des personnes de professionnels et techniques, quel que soit le travail, ou dans l'industrie, la théorie et la pratique pour ma?triser le rythme et de commande, c'est en partie de l'étage primaire d'une pratique, une période est le plus important.

Au cours de ces dernières années, certaines universités ont effectué un travail de planification de développement de carrière professionnelle, de recommander des préférences en fonction de leur intérêt, de direction, de faire carrière d'approches et de développement des aspirations et des caractéristiques de base, avant a été considérablement améliorée, a l'intention de guidage professionnel établies, Dans la pratique, il y a une girouette, de développement de carrière.

Un grand nombre de faits montrent également que ce point, qui a une grande enquête de population sur la naissance de l'emploi social a précis, clairement la direction de développement, des objectifs de la mise en ?uvre des mesures du personnel, quelques années plus tard souvent au niveau de la partie supérieure de développement de carrière, il y a plus de clarifier le sens de réussite professionnelle, pas vulgaire sans but, la dérive, c'est presque un professionnel de bas de gamme.

Bien s?r, c'est d'une manière générale, cet intermédiaire comprend en outre un quotient, de développement de carrière, c'est - à - dire; EQ, la vésicule biliaire, tels que des affaires de l'adversité.

Pourquoi on a expliqué, parce que ce sujet est bien et associés.

à condition, on a parlé, est compris dans l'étage primaire du développement social, de la phase de planification de la capacité d'adaptation de l'environnement et la formation pratique doit posséder les caractéristiques, à ce stade, c'est plus axée sur la pratique de leur propre expérience, auto - Temperance, qu'est - ce que C'est cette vérité de pot de fer, la croissance a joué le r?le de jeter la pierre angulaire.

Professionnel pour arriver à un certain degré, conformément aux étapes de développement de carrière, c'est déjà connu correspondant à la phase de la vie, il y a l'expérience et le sentiment de nombreux individus, avec beaucoup de l'accumulation de la communauté, ainsi que de l'expérience, il y a l'accumulation de phase de développement de carrière, la pratique des valeurs, de l'analyse et le jugement unique, un réseau de ressources correspondantes, qui est déjà moins jeunes, a été un peu de chaleur Temperance, c'est - à - dire plus de capacités, agit efficacement, et, agressif, avec force et tam capable quand, ou pour divers contacts gauche et droite peut être facilement, moteur de la vie, maintenant au - dessus de la variable de performance remarquable, un potentiel, la ma?trise de la force de l'Opération survie dans le social et le développement.

à partir de la ma?trise de la technologie d'avoir un vrai pouvoir, c'est le temps requis pour l'accumulation des co?ts.

Grace à ce stade, nous pouvons dire que quelqu'un a la capacité, en général.

{page_break}

Toutefois, la crise de développement de carrière n'est ici, le temps de développement, de mise à jour de plus en plus, à ce moment - là que l'expérience sera un obstacle, le problème est que la personne la plus difficile de nier, c'est toi.

Si l 'on n' avance pas dans le temps, on sera éliminé.

Le problème, c 'est qu' il est difficile de penser calmement dans l 'agitation, la plupart des gens se sont perdus et ne peuvent que suivre.

C 'est - à - dire que l' homme doit passer par la culture, l 'amélioration continue, l' élévation de l 'esprit au - delà d' un certain stade, c 'est - à - dire être en harmonie avec la voie.

La compréhension de la loi de la nature, le développement de l'utiliser.

La plupart des gens n'a pas lieu à ce stade.

En raison de pas nous donner à ceux qui le temps et l'espace se laisser pousser.

C'est - à - dire une personne avant d'atteindre un certain niveau, on peut la relation dialectique entre de la compréhension et de définir clairement et non des limites entre le désir et comprendre, éthique, grand de jugement, on a appelé la vie professionnelle de cette phase, la phase de gestion.

Pas liés au développement de la carrière, mais il y a un plan, il y a des étapes de processus avant s'étendant à partir du fond de la phase, à une phase de développement.

Ordre de gestionnaires de gestion, fluide, facilement, un royaume a besoin de réparation, non.

Qu 'il s' agisse d' une phase ou d 'une autre, il faudra avoir un état d' esprit à différents stades et vaincre les tentations et les perturbations inhérentes à la nature de la tache, et il y aura très peu de facteurs qui font que les professionnels se heurtent à des obstacles injustifiés et ne sont pas soumis à des épreuves.

L 'essence même du développement naturel est toujours solidaire, et l' essentiel est de pouvoir intégrer les valeurs, comprendre les compromis et les interactions continues, comprendre les compétences et les aptitudes à l 'Organisation des carrières et être capable de s' adapter aux pouls de l' évolution de l 'époque grace à l' apprentissage continu et au progrès.

Aujourd 'hui, l' environnement professionnel devient de plus en plus difficile, sous l 'effet de la diversité des talents, l' environnement national change.

Le développement moderne exige des compétences professionnelles, une vision large, une vaste et profonde sédimentation, une hauteur et une perspective, des sentiments profonds et l 'expérience, qui doivent être abordés sous l' angle de l 'éducation familiale.

L 'enseignement à domicile pose de nombreux problèmes.

Nos parents aiment trop les enfants.

Il y a plusieurs fa?ons de dire que le petit empereur matériel, le petit esclave spirituel.

Faire du b?uf tout seul, former un nul qui ne ferait rien.

Nous avons besoin de tirer parti de l 'éducation occidentale, d' apprendre à respecter vos enfants, de les rendre autonomes, de développer les compétences professionnelles de leurs enfants dès leur plus jeune age, d 'anticiper et de jeter de bonnes bases, ce n' est qu 'à un stade que l' on peut comprendre, c 'est - à - dire que l' idée est montée à un niveau critique et qu 'on doit regarder vers l' avenir.

Cela exige des capacités et des capacités d 'enrichissement continu et d' auto - percée de la part de nos sociétés, fondées sur une planification et une mise en ?uvre progressives fondées sur une pleine connaissance de l 'environnement, ainsi que des manifestations concrètes qui mettent à l' épreuve notre vitalité.