Les Chaussures Sont Bizarres, Comme "Les Licenciements Chauds" Et "L 'Absentéisme".

Le 12 janvier, de nouvelles pour de nombreux

C 'est l' expression de la concentration de ces défauts dans les extrêmes, le fait cruel du ? saut en treize lignes ? qui a fait de la survie des travailleurs un sujet de préoccupation pour tous les secteurs de la société.

Dans ce grand débat social, les gens de l 'industrie de la chaussure devraient voir beaucoup de mots familiers, de points de vue familiers et, plus encore, des réflexions et des mesures dynamiques.

Bien que les entreprises de chaussures ne se soient pas encore heurtées à de telles extrêmes à grande échelle, les conflits du travail, le faible sentiment d 'appartenance des travailleurs et la grande mobilité dans l' industrie de la chaussure existent depuis longtemps, ce qui explique en grande partie les difficultés d 'embauche dans les usines.

Comme nous le savons tous, les travailleurs migrants sont de nouveau l'humanité pendant les années 1990 de naissance, de planification familiale n'est que le nombre absolu de cette partie de la population ne peut pas et "dans les années 90, armée" très différente, améliorer l'éducation, les étudiants d'améliorer le degré de conditions de stockage, l'accélération de l'urbanisation et fortement dispersé le destin de l'emploi rural, cette partie de cible les jeunes travaillant en ville, à partir de leurs parents désireux de "survie" est devenu maintenant "de vivre décemment.

Leur souhait n'est plus dur, dur tout au long de l'année, d'envoyer de l'argent à la maison de la famille, ne satisfait plus mécaniquement de manière répétée et vendre leur marché du travail, cette conscience aussi le développement social des générations futures de réveil, le résultat inévitable de la pensée progressiste.

Les travailleurs migrants désireux de changer leur propre destin dans la Ville, et c'est dans ce contexte, le travail de type ligne de chaussures dans le jour après jour, pour travailler maintenant combien attrayante est évident.

Les augmentations et les pferts internes sont - ils des remèdes?

La première mesure prise par fujikang à la suite du saut a consisté à augmenter les salaires, qui auraient atteint 66%.

Foxconn comme moyen de relations publiques de la crise et, espérons - le, à apaiser la peur du personnel.

C'est également dans le mouvement avant et arrière Foxconn, plusieurs villes dans le Pearl River Delta région ont annoncé des augmentations du salaire minimum, par exemple de la ville de Guangzhou 1030 Yuan Yuan par mois à partir de 860 à Dongguan 920 dollars par mois par 770 dollars à Shenzhen, dans le district de 1000 $par mois, SAR / 900 / mois de l'unité à 1100 euros / mois.

Depuis cette année, plus d 'une douzaine de provinces et villes de Chine ont augmenté leur salaire minimum de plus de 10% en moyenne.

Les augmentations de salaire sont aussi le meilleur moyen d 'attirer le personnel dans les usines de chaussures sauvages, et l' augmentation des avantages est sans aucun doute la plus intuitive.

Dans les entreprises privées de Wenzhou chaussures, ces dernières années, à chaque aussi t?t après le festival de retour des employés d'usine de construction de bonus, amène les anciens employés de nouveau personnel de cheveux roux.

Au début de cette année, le Gouvernement de salaire minimum avant dans le Guangdong, Fujian, Zhejiang, chaussure entreprises afin de résoudre les problèmes de recrutement difficile, ont des salaires de mentionner une fois encore l'efficacité, mais il y a beaucoup de gens de l'industrie de la chaussure, pour comprendre tout le sait.

Le problème fondamental de la pénurie de main - d '?uvre en Chine, c' est que le co?t de la main - d '?uvre et le modèle de rentabilité des entreprises en Chine sont clairement en contradiction.

Même si l 'entreprise fait tout ce qui est en son pouvoir pour augmenter les salaires, des centaines de yuan de plus par mois ne résoudront pas les problèmes réels de la vie, les ouvriers chinois de l' industrie manufacturière ne per?oivent toujours que 6% de leur salaire horahorahoraire moyen aux états - Unis, les travailleurs chinois n 'ont toujours pas les garanties de vieill, de logement, d' éducation des enfants, de soins de santé, etc.Forme

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La deuxième mesure Foxconn adopter est déplacé à l'intérieur de la ligne de production de Shenzhen, vers les provinces de pfert, de réduire les co?ts de main d'oeuvre, de soulager la pression de travail.

Ce n 'est pas nouveau dans l' industrie de la chaussure, il y a quelques années, l 'est de la chaussure Ouest est devenu un sujet d' actualité dans l 'industrie, et un groupe d' entreprises a déjà commencé à ouvrir de nouvelles usines dans les provinces de l 'intérieur.

Le fait que l 'industrie suive la migration à faible co?t des terres, des ressources humaines, etc., est une décision économique, mais nous ne voulons pas que les entreprises qui suivent simplement la migration à faible co?t continuent de reproduire des modèles de traitement à faible rentabilité dans les provinces enclavées et se heurtent à la même difficulté quelques années plus tard.

Le processus d'intégration économique de la construction de la Chine est d'accélérer, de différences entre les zones urbaines et rurales à fermer rapidement, et l'écart de co?t du Sichuan, Guangdong, capable de maintenir des ressources de main - d'oeuvre à bas prix, depuis combien de temps? Henan pour la migration de l'entreprise, Depuis combien de temps? Je pense qu'il y a un livre de compte chaussures patron le coeur.

Le doute est que la Chine de chaussures peut constamment par le et déplacé, faible co?t de la main - d'?uvre continuent à dépendre de survivre?