La Relation Entre La Mauvaise Gestion Et Le Leadership, C 'Est Plus Que Rien.

Sais seulement travailler dur, marche, mais toujours pas de l'attention de la présidence, à la fin de l'année et de promotion, une augmentation de salaire, aucune chance, sensation de chaque année est futile! Vous êtes idiots sur le lieu de travail typique.

Tu veux plus de marche, tu dois comprendre "difficile à faire moins malin"!

Craindre le changement est presque Notre dénominateur commun, et nous sommes toujours inquiets de l 'incertitude de l' avenir.

En fait, les changements entra?nent parfois des crises et parfois des opportunités.

La question est de savoir à quel point nous voyons le changement.

Par conséquent, une fois connu des changements sur le lieu de travail, certaines personnes peuvent encore focalise l'attention sur eux - mêmes, à accepter le changement, de continuer à traiter les problèmes de manière rationnelle, tandis que l'autre catégorie serait particulièrement de l'anxiété et de la défense.

Ce dernier influen?able, toujours regarder autour de l'habitude depuis l'extérieur pour acceptation, de sorte qu'une fois que les facteurs de risque, va mal, un peu d'action.

Leur réaction n'est pas toujours rationnelle, comme de s'échapper.

Ne soyez pas anxieux, sinon vous vous pformerez en athlète peu expérimenté.

Fait plus c'est pour rien!

Mark, c'est école pense toujours que par la capacité de cette question, voir les résultats à l'école, les performances dans l'unité.

Alors, travaille dur au travail, repos, lorsque le bourreau de travail, ne méprise les spéculateurs à faire l'amour de lèche - cul.

Dans le secteur, Mark notoirement diligent, travailler à un, se plaignent certaines personnes vous, Mark a tout, il a dit: "?a n'est pas travailler davantage? Travailler davantage et fatigué pas mort! Dis peut également accumuler de l'expérience.

Progressivement, en plus de faire d'autres pas abandonner, bordel, Mark n'est pas parlé à redire.

Parfois c'est quelqu'un de vacances, mais il a des heures supplémentaires, toute la nuit.

Ses collègues l 'aiment parce que Marc fait tout ce qui est en son pouvoir pour aider ses collègues, et ne cache pas ses ressources personnelles.

Mais mark a une relation de travail avec un collègue, mais il est très éloigné des dirigeants.

Marc ne se souciait pas de voir un collègue offrir un cadeau à son chef à l 'occasion des fêtes de l' année.

La Fête de la fin de l'année, et beaucoup de collègues pour porter un toast, chef de table de désir, et Mark n'attendre comme Tarzan, mes collègues en plaisantant: "Mark, vous et d'autres dirigeants pour vous porter un toast?" Mark est juste une cloison de manger.

Avec le temps, Mark n'était pas d'équilibre.

Pas de copie de promotion, une augmentation de salaire n'est pas parties, accompagnés de patron

Travailler sans rien dire sur le lieu de travail risque d 'être vain.

Sur le lieu de travail, ce n 'est pas vous qui Emballez tout le travail et tout le monde vous fait l' amour, mais on pense que vous gagnez le mérite, aimez la solitude, manque d 'esprit d' équipe, donc, travailler dur ne vaut pas mieux faire l 'intelligence.

Les relations avec les dirigeants sont également particulièrement importantes.

Tout d'abord, il n'y a pas de troubles psychologiques, de ne pas mettre de communication appropriée équivaut à prendre