Wu Jianmin: Mode D'Entrepreneurs Par L'Esprit D'Entreprise De Rêve D'Interprétation De La Responsabilité De La Route
Le Président shulang Wu Jianmin a re?u le titre de "modèle national de travail dans l 'industrie textile 2010".
La route de l 'entrepreneur de mode
Photographie collective du modèle national du travail dans l 'industrie textile 2010
M. Wu Jianmin, Président du Conseil shulang
Récemment, le Congrès national de reconnaissance du Groupe, du modèle de travail et des travailleurs de pointe de l 'industrie textile 2010, organisé par l' Association chinoise des industries textiles, s' est tenu dans la salle de l 'Assemblée populaire de Beijing.
M. Wu Jianmin, Président de la Shandong shulang Garments Co., Ltd, a été nommé "modèle national de travail dans l 'industrie textile 2010" grace à une décennie de travail à l' appui de l 'esprit de marque d' autonomie nationale et de promotion du progrès industriel.
Les difficultés d 'entreprenariat, de raffermir la force de la volonté de l' entrepreneur de mode; le développement rapide de l 'entreprise, un succès
Industrie du vêtement
Le pilote de mode.
? le modèle de travail de la nouvelle ère doit non seulement être professionnel et professionnel, mais aussi promouvoir une culture éthique moderne conforme à la mélodie du développement contemporain.
Tout en respectant la culture traditionnelle, en associant la civilisation moderne, créer de nouveaux modèles compatibles avec le développement des entreprises.
La culture personnelle de l 'amélioration de l' entreprise à mener la construction de la civilisation, l 'accélération de l' entreprise.
"En ce qui concerne la formation des modèles de travail de l 'ère nouvelle, m. Wu Jianmin, Président du Conseil shulang, a déclaré:
Un sentiment de confiance, à dix ans.
à partir de l'étudiant concerné, avec "osé oublier l'angoisse", "la montée et la descente de chacun est responsable" philosophie de la vie, à la politique, à la trentaine d'établir une "le soleil de femmes, de nouveaux concepts de la batterie de la vie", de retourner faire des affaires, M. Wu Jianmin à auto - excitation de potentiel dans les cheveux, constamment la responsabilité de ma?tres de la fierté nationale et un fort sentiment d'intégrer dans le développement de l'entreprise, pour la confiance des entreprises, afin de créer une marque de fierté.
En l'absence de toute l'industrie de succès précédents de conditions de référence, l'esprit de la batterie pour dix ans à l'épée du rêve de tenir, en vue de résultats tangibles dans le développement de l'esprit d'entreprise au monde que la légende.
La batterie est devenue la femme le leader de l'industrie de l'armée dans une importante force de l'entreprise, de la prise de décision qui sont attribuées à M. Wu Jianmin pour le développement de l'industrie de la perspicacité et développement des entreprises tournant.
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Dans la Chine devient "l'usine du monde", sous de nombreux vêtements entreprise a été fixé comme "usine OEM", le fondateur de la batterie de macro - économique national de recherche depuis de nombreuses années, M. Wu Jianmin reconna?t clairement que leur propre marque, c'est que le développement de l'entreprise.
La batterie a toujours insisté sur la mise en oeuvre de la stratégie de marque "l'innovation et le développement de produits, de l'achat de matières premières, de l'entreposage, de la logistique, de la gestion et le terminal de vente au détail, à hauteur de fabrication de liaison" six plus d'un mode, et Dans le processus de développement indépendant, de manière précise et faire de l'entreprise
Le positionnement du produit
, à l'aide de la marque de l'établissement et de la consolidation de l'innovation.
Aujourd'hui, M. Wu Jianmin comme Président de l'Association est de plus en plus de vêtements de Yantai visant à promouvoir le développement de l'industrie de l'habillement, de contribuer à l'innovation des entreprises de production de vêtements périphérique capable de construire la marque distinctive de l'élargissement respectives, à l'intérieur de la construction de la cha?ne industrielle pour le progrès des femmes, l'industrie de l'habillement a fait une contribution importante à une époque.
Respecter l'esprit de la marque professionnelle de forgeage
Depuis le jour de la batterie de la société a été créée en 1999, marque de sensibilisation déjà dans l'esprit de Wu Jianmin formé.
Dans un grand nombre des vêtements de marque dans le marché chinois, de modifier le mode de production de parties de vêtements entreprises, sous la forme de renoncer à la domination des marchés, M. Wu Jianmin profondément conscient dans la féroce concurrence sur le marché, la compétitivité et la marque signifie que la valeur du marché, la première marque "batterie" sont apparus.
"
De la batterie
"," de la batterie et brillant ", de manière à simple, de l'harmonie et de la beauté de la femme moderne de calme, de démontrer la poursuite de la noblesse et de l'élégance.
Dans la simple intégration en éléments de POP dans le charme de la confiance, non seulement de rendre les femmes modernes et une interprétation parfaite de la ville moderne de l'humeur du soleil en col blanc et brillant.
Dans le cadre de l 'expérience de fonctionnement de la marque, l' entreprise de renforcer la gestion opérationnelle et la construction de la cha?ne de marketing, et ainsi de suite
Dans le même temps, le développement de l 'entreprise, la demande du marché continue de s' élargir, la marque de construction de la gamme de produits est inévitable.
Extension de la marque, basée sur le développement régulier.
Dans le même temps, l 'entreprise de ma?triser progressivement le droit de parole sur le marché intérieur des femmes de recherche sur le marché, en mars 2010, shulang avec la troisième marque gogirl haut de gamme Exposition internationale de vêtements de Chine 2010.
Gogirl positionné dans la jeunesse de 18 - 28 ans Zhang Yang, avec une couleur claire, la conception de l 'avant - garde de la mode bouleverse l' ensemble de la scène, conduit la nouvelle génération de la mode romantique de la jeunesse urbaine, comble les lacunes de la marque professionnelle de femmes sur le marché intérieur de l 'habillement féminin, afin de répondre aux différents groupes de la demande de consommation.
Gogirl a été lancé avec succès non seulement pour accro?tre la part de marché de shulang, mais aussi pour promouvoir la mise à niveau des groupes de marque.
De première classe des entreprises de vente de marques, de deuxième classe des entreprises de vente de technologie, de troisième classe des entreprises de vente de produits.
Jusqu 'à présent, shulang a suivi un modèle de développement d' entreprise axé sur les femmes, adhérer à l 'idée de créer des marques de vêtements et de mode, avec un sens élevé de la responsabilité sociale et historique, de conduire autour de la capacité de créer des marques de vêtements de co - développement.
Shulang a réussi à réaliser une percée historique dans le nord de la Chine de l 'auto - innovation marque féminine, "la marque la plus professionnelle du pays" a toujours été l' objectif de la lutte des shulang, avec "l 'action pour faire de leurs rêves une réalité" comme guide de travail continue.
"La qualité des produits et des services, afin de créer une image crédible de l 'entreprise.
"Wu Jianmin a déclaré, depuis le début de l 'entreprise, il a toujours considéré la qualité comme le premier élément du développement de l' entreprise, dans une perspective générale, a commencé à partir de l 'enfance" participer personnellement à la sélection du tissu, la conception des produits de discussion, de tenir compte de Chaque détail du processus de production, faire le meilleur produit, créer la marque la plus professionnelle.
Vous êtes un modèle spirituel.
M. Wu Jianmin est à la fois un stratège héro?que et un excellent exécutant.
? en tant que chef d 'entreprise, sans succès apparent, il n' est pas possible de gagner le sentiment d 'identité et d' appartenance du personnel de l 'entreprise, et le chemin de la direction du développement de l' entreprise sera difficile.
Les modèles de travail de l 'ère nouvelle ont une plus grande responsabilité dans le développement de l' individu, dans la recherche d 'un équilibre entre les intérêts individuels et sociaux et dans la promotion du développement industriel et du progrès social.
".
Un homme comme la marque, de charme personnel montre non seulement sur l'apparence généreuse raffiné, plus réfléchie dans la marque de la construction et de la culture d'entreprise.
Produits de l'entreprise reflète toute idée, la culture d'entreprise, etc. l'équipe qui reflète l'esprit de poursuite est le charme des dirigeants et de la personnalité.
Chaque marque sous 舒朗旗 si le Groupe de style et de consommation spécifique propre, mais avec la batterie, harmonie interprétation de langue de marques différentes, l'idée de l'ensemble de la marque le soleil de l'entreprise.
à la mode pour le contenu de marque, une marque professionnelle activement l'intégration des ressources, dans la première année de plan de mise en ?uvre des cinq ", M. Wu Jianmin conduira les entreprises de continuer à marcher" vert à faible teneur en carbone, en mode de fonctionnement "respectueux de l'environnement, de créer de multiples Groupes de marque.
Faire simultanément dans leur gestion, Monsieur le Président de la société sera Dao Wu Jianmin dans la gestion de l'entreprise, de la commercialisation et de la culture d'entreprise, de mode de fonctionnement positif pour les entreprises de l'industrie de la conduction de frères, de l'influence et le guidage de plusieurs entreprises vers adaptées à leur propre développement.
Le Président comme la marque de vêtements et le succès de l'entreprise représente, c'est le pouvoir de l'esprit et le modèle a désintéressé, fréquemment invité au Forum sur la crête de l'industrie de sa propre expérience, de partage de l'expérience réussie, sera de plus en plus de gens sur la culture d'entreprise de gestion de batterie de la batterie pour démarrer la reconnaissance de la vie.
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Le Président dit que la batterie Wu Jianmin, la vie de positionnement, plus précisément dans une période de temps, la phase de résumer dans un environnement particulier, dans l'entreprise, selon le nouvel environnement concurrentiel de localisation de nouvelles entreprises et de nouveaux points, le moment de saisir la tendance de l'évolution du marché, un temps de réglage de stratégie, de localisation, de saisir l'occasion, de changement décisif, de renforcer la compétitivité des entreprises.
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