Le Double Tourment De L 'Industrie Manufacturière Chinoise: Paniquer Avec Le Travail Et Paniquer Avec L' Appréciation

Le plus grand d 'Asie

"C'est la première fois de l'histoire."

Directeur adjoint de l'administration de l'emploi Zhang Hao Shaoxing City ", qu'ils ont supplié de nous à quelqu'un, mais on n'est pas les bienvenus.

Zhang Hao a déclaré que l 'administration de l' emploi demanderait chaque année aux entreprises de déclarer leurs besoins en matière d 'emploi, puis de fournir systématiquement des informations sur l' emploi aux administrations de l 'emploi dans ces régions du Sichuan et de Chongqing, et de les organiser.

Au fil des ans, les travailleurs migrants, tant à l 'exportation qu' à l 'entrée, ont fait du travail d' appoint un service public pour les entreprises et la population.

L 'administration de l' emploi de la ville de Shaoxing est encore plus troublée par le fait que les autorités de l 'emploi de Sichuan et d' autres régions ont envoyé des personnes dans le delta du Yangtsé pour rendre visite aux travailleurs agricoles de la province.

? Voir, en fait, c 'est se mobiliser pour persuader les travailleurs étrangers de reprendre leur emploi, car la pénurie de main - d' ?uvre locale commence à se faire sentir. ?

Zhang Hao.

Les régions c?tières et de fabrication de base et de l'Ouest commence pour du travail.

"Bien s?r prêts à retourner ou de regarder les travailleurs migrants, en fin de compte est en fait

En 2010, le Département de la sécurité du travail de la ville de Shaoxing a effectué une enquête par sondage, et plus de 75% des travailleurs étrangers comptaient gagner plus de 1 800 dollars par mois en sous - traitance, au moins un jour de repos hebdomadaire et en temps voulu.

"La plupart des entreprises de Shaoxing ne sont pas encore en mesure de satisfaire à cette exigence."

Zhang Hao.

Centre de distribution de marchandises dans le monde plus de Yiwu, propriétaires d'entreprises a commencé à s'inquiéter que le festival de printemps, combien de personnes vont revenir.

Directeur de la gestion de l'emploi 黃允龍, que l'obligation est la clé de la rémunération et des travailleurs des entreprises de la différence de niveau idéal est trop grande, ce qui fait que les travailleurs de changer fréquemment de travail ou à la maison à trouver un autre moyen de sortir.

"Un mois à moins de prendre un cinq dollars, je préfère rentrer à la maison, parce que l'élimination des dépenses diverses, et enfin le reste presque".

Dans le métro de Hangzhou, Liu, un Jiangxi, a déclaré clairement à l 'est qu' il ne reviendrait pas travailler l 'année prochaine "à moins de gagner 34001 ans, ce n' est certainement pas possible".

Zhejiang zhuji est la plus grande base de production de chaussettes dans le monde, sa production de chaussettes représente les quatre cinquièmes du monde.

Le Président du Conseil d 'administration de Zhuji xinrun Sox Co., Ltd, m. Luo Fang, a déclaré qu' il comprenait les idées des ouvriers, mais que les bénéfices des entreprises textiles étaient déjà au bord des profits et qu 'il n' y avait guère de place pour augmenter les salaires.

"La situation du commerce extérieur en 2010 est bonne, les commandes ont augmenté de 30% par rapport à l 'année précédente, mais pas d' argent, le coton a doublé, le renminbi s' est apprécié de 3%, et quel profit y a - t - il pour augmenter les salaires?" dit le chameau, "le prix du coton est maintenant plus stable, mais le renminbi s' est apprécié, nous sommes tous à l 'écoute et nous n' osons pas laisser passer les factures."

Le taux de change moyen du yuan par rapport au dollar des états - Unis a été de 65896 le 14 janvier, soit 101 points de base de plus qu 'à la date de l' opération précédente et un nouveau taux élevé depuis le renouvellement de la lettre de change.

Tout au long de 2010, le renminbi s' est fortement apprécié de 3%, et il a connu une nouvelle appréciation continue au début de 2011, moins de six mois et demi.

Le Ministre américain du Trésor, m. Gatena, a de nouveau fait pression sur la Chine pour qu 'elle augmente rapidement le renminbi lors d' un discours qu 'il a prononcé récemment dans une célèbre Université américaine, affirmant que cela déterminerait la réponse des états - Unis à de nombreuses revendications chinoises.

"Les commandes d 'exportation ont généralement une période de change, elles se sont à présent appréciées trop souvent, au moment de la conversion, les marges de profit réservées ont été absorbées par l' appréciation et les entreprises n 'ont pas d' argent à gagner."

駱放 dit.

Zhejiang étape Chaussettes Co., Ltd, Président 周秀美 dit que les grandes entreprises ont le droit de parler peut trouver un moyen de verrouillage de taux de change, ou à l'aide de RMB, mais la survie des petites entreprises est très difficile.

"Ici de nombreuses petites entreprises ont peur, tout simplement fermé".

Vice - Président de l'Association des chaussettes 何建濤 Zhuji City, mais les grandes entreprises toujours soutenu, car les bénéfices de l'industrie textile en 3 à 5%, entre l'état actuel est essentiellement non - profit ou perte.

周秀美 dit qu'aujourd'hui, les employés ne multiples "l'esprit de la protection sociale et le bien - être émotionnel", de l'espace et des salaires a été très faible.

Afin de promouvoir et de personnel de ses sentiments, moyen mensuel de l'employé est personnellement à d?ner, KTV chanter.

Le remplacement des prestations en espèces par des prestations psychologiques est un autre moyen pour l 'entreprise de retenir son personnel.

Le 3 janvier, le premier jour ouvrable de l 'année, le Président du Conseil d' administration de l 'entreprise à la tête de l' équipe de direction de haut niveau à 90 degrés de l 'entrée pour accueillir le personnel de première ligne.

Cette vidéo a été largement diffusée sur Internet, ce qui a suscité l 'intérêt des internautes.

Mais la plupart des internautes pensent qu 'il vaut mieux se réjouir que d' augmenter leur salaire.

Le Directeur de l 'Institut de développement et de réforme de la province de Zhejiang a estimé que Zhejiang a toujours été considéré comme l' endroit le plus accueillant pour les employés, mais que lorsque les chefs d 'entreprise ne sont plus en mesure de retenir leurs employés par leurs propres moyens et que la marge bénéficiaire des entreprises est De plus en plus réduite, le capital envisage de quitter le secteur manufacturier.

Yang Ping, qui exploite le rideau de la technologie dans la ville de Yiwu, dit que l 'appréciation du renminbi est devenue une décision, que ce soit rapidement mis en place ou lentement, les entreprises doivent subir des épreuves douloureuses.

Les entreprises privées dans la province de Zhejiang Promotion Association après une enquête, les entreprises privées locales dans des fonds d'investissement a été sensiblement en forme de "33" Distribution: un tiers des fonds sur Industrial, un tiers à la bourse, et un tiers dans l'immobilier.

"Le Seigneur des petites et moyennes entreprises actuellement l'examen n'est pas un grand nombre de se développer à l'avenir, mais l'usine ferme ou ouvre la."

Les entreprises privées, Province de Zhejiang, Président de l'Association de promotion 鄭宇民 dit que c'est un signal dangereux, car l'industrie manufacturière supportent la majeure partie de l'emploi, une fois que le capital Industry perdu tout intérêt, enfin, de pertes ou de travailleurs migrants.