Quatre Erreurs Psychologiques Dans Le Saut D'Emploi Entre Le Lieu De Travail Et Le Patron

Saut d'emploi,Saut d'emploiPlus vous sautez haut, plus vous avez de chance d'être avec vous.Patron.Sautez d'emploi ensemble.Non seulement cela signifie - t - il que votre talent est valorisé par votre patron, mais cela signifie aussi que votre carrière professionnelle a été promue par votre patron à un niveau qui vous fait sentirCarrièrePlus de précipitation et de développement.Cependant, alors que vous vous frottez les mains et que vous vous préparez à faire de votre mieux, les problèmes inattendus de la nouvelle entreprise, en particulier les relations complexes qui vous empêchent d'aller de l'avant comme un rocher, frappent votre passion ardente et vous rendent confus et douloureux.

Nous avons donc besoin d'un cours de psychologie du travail sur le changement d'emploi avec notre patron.

　Cours de correction des erreurs: quatre psychologie des erreurs dans les relations interpersonnelles défavorables

Pas parce qu'il a sauté d'un emploi avec son patron.

à la recherche d'un plus grand espace de développement, Joe a sauté d'emploi avec son patron.Le patron l'a tapé sur l'épaule et lui a dit: jeune homme, fais - le bien, je crois en ta capacité! Xiao Qiao a écouté, plein de joie, il a senti que les mots du patron non seulement lui ont permis d'avoir confiance en l'avenir, mais aussi de prouver sa capacité et sa valeur.à ce moment - là, Xiao Qiao a commencé à être fier. Lorsqu'il a parlé à de nouveaux collègues, il a toujours mentionné le nom de son superviseur de temps en temps, ou a montré son rendement au travail dans l'ancienne Unit é. Une fois, il a même mis en place une posture officielle devant un jeune en même temps.Xiao Qiao pense qu'il n'y a rien de mal à ce qu'il fasse. Qui s'est permis de sauter d'un emploi avec son patron? Excellent c'est son avantage! Cependant, il ne sait pas, sa méthode de publicité a laissé une très mauvaise impression dans le c?ur de ses collègues, tout le monde pense qu'il est un homme arrogant.Au fil du temps, ses collègues ont commencé à l'aliéner, et à la fin, dès que Joe s'est montré, ses collègues l'ont délibérément satirisé.Xiao Qiao se sentait humilié et confus. Pourquoi les employés de la nouvelle entreprise sont - ils si difficiles à gérer?

Explication psychologique: Selon l'enquête, la plupart des gens qui sautent d'emploi avec leur patron ont des degrés différents d'arrogance et d'arrogance psychologique. Ils pensent généralement que s'ils ne sont pas excellents, le patron les emmènera - t - il sauter d'emploi avec eux? Cette psychologie est fausse! Le patron vous emmène, En effet, reconna?t votre bon c?té, espère que vous continuerez à prospérer dans votre nouveau lieu de travail et à atteindre votre carrièreUn succès commun.Mais si vous faites preuve d'arrogance à l'égard de l'excellence, cela ne fera qu'offenser vos collègues, qui se vengeront de vous par l'ironie ou l'aliénation.Ce n'est pas la faute d'un collègue ou de ce que vous pensez que les employés de la nouvelle entreprise sont difficiles à gérer. Leur vengeance est un phénomène normal de stress psychologique sur le lieu de travail.

Conseils d'experts: Si vous voulez changer cette mauvaise situation, il est très simple de calmer votre arrogance et de transformer votre Excellence en carrière avec une attitude de travail plus consciencieuse. Vous serez naturellement aimé par tout le monde. Une fois votre carrière réussie, tout le monde se regardera naturellement.

　　Ne parlez pas de votre ancien environnement de travail dans un nouvel environnement de travail

Après avoir sauté d'emploi avec son patron, Zijun a constaté que le nouvel environnement de travail n'était pas aussi bon que l'environnement de travail précédent, de sorte qu'il parlait souvent de l'environnement de travail passé, intentionnellement ou non, devant de nouveaux collègues et de nouveaux dirigeants, par exemple, comme d'habitude, comment Nous faisions réellement, combien de notre salaire original, etc.Zi Jun pense qu'il est juste de dire, les nouveaux collègues et les dirigeants se regarderont - ils? Peut - on raccourcir la distance avec tout le monde? Cependant, il découvre rapidement que les collègues commencent à s'aliéner, les dirigeants critiquent souvent leur attitude de travail n'est pas sérieuse? Zi Jun est très mécontent, ne comprend pas s'il ne peut pas s'adapter au nouvel environnement de travail ou le nouvel environnement de travail dans l'exclusionLui - même, de toute fa?on, à ses yeux, les relations interpersonnelles dans le nouvel environnement de travail sont trop compliquées!

Explication psychologique: chaque Unit é a une atmosphère et un style de travail différents.Le plus tabou est que vous prenez l'ancienne Unit é comme référence et dites à vos collègues (ou à vos supérieurs) ce que nous avons fait.S'il y en a plus, tout le monde sur le lieu de travail froncera les sourcils dans son c?ur - l'unit é d'origine est si bonne, alors pourquoi avez - vous sauté d'emploi?

Conseils d'experts: la meilleure fa?on de le faire est de ne pas parler au patron et aux collègues de la nouvelle Unit é professionnelle du traitement que vous obtiendrez de l'unité à laquelle vous allez, ni de l'avenir que vous aurez Si vous restez là - Bas, et encore moins de compter les différents non - membres de L'ancienne unité en raison de l'insatisfaction. Ce sentiment de supériorité que vous exposez n'est pas seulement de concilier de nouvelles relations interpersonnelles, mais de rendre les autres malheureuxMême dégo?té.

　N'essayez pas de vous impliquer dans un gang pour changer les relations.

La première chose qu'un yuan et son patron ont sauté d'emploi dans la nouvelle entreprise était de s'enquérir des relations interpersonnelles dans le Bureau. Il espérait que les relations seraient plus complexes, comme l'unit é d'origine, il y avait un phénomène de clientélisme, de sorte qu'il pouvait rejoindre l'un d'eux, non seulement s'intégrer rapidement dans une nouvelle relation interpersonnelle, mais aussi obtenir la protection du lieu de travail dans la guilde.Bient?t, ayuan découvrit les deux gangs qui se disputaient ouvertement et secrètement au Bureau. Après m?re réflexion, il se joignit à la faction la plus puissante.Cependant, ayuan découvre rapidement et douloureusement qu'il est devenu un nouveau travailleur aux deux extrémités. Son gang se laisse souvent détruire l'autre en secret, tandis que l'autre partie cherche souvent l'occasion de se venger de lui, de sorte que les deux extrémités d'ayuan ne sont pas des gens.Ce qui est encore plus embarrassant pour a Yuan, c'est qu'il y a peu de temps, le Directeur général l'a appelé à la Conférence et l'a critiqué, disant qu'en tant que nouveau collègue, il n'a pas fait de bon travail sérieusement, mais s'est infiltré dans la guilde de travail. Il m'a trompé en disant qu'a yuan ne pouvait pas soulever la t ête en bas, et que son c?ur n'a pas ét é blessé: Je ne voulais pas améliorer les relations interpersonnelles, puis faire du bon travail?

Solution psychologique: que ce soit avec un patron ou un professionnel qui change d'emploi, dans le nouvel environnement de travail, la plupart d'entre eux aiment comprendre les relations interpersonnelles sur le lieu de travail. L'un est le désir instinctif d'espionner, parce que les gens peuvent espionner les autres dans un environnement étrange et obtenir la protection de soi; l'autre est d'entrer dans une certaine guilde et d'obtenir des relations interpersonnelles partiellement harmonieuses.C'est tout à fait faux, et cela ne fait qu'empirer les choses pour vous - même. Même les relations interpersonnelles harmonieuses ne sont qu'une petite partie de l'ennemi du travail.Vous ne pouvez réussir votre carrière que si vous avez plus de bonnes relations.Cependant, lorsque vous voulez vous intégrer pleinement à cet environnement, il est difficile de le faire.Par conséquent, cette solution ne vaut pas la peine d'être perdue.

Conseils d'experts: il n'est pas rare d'établir des liens d'amitié sur le lieu de travail. Tout ce que vous devez accepter, c'est d'abandonner l'idée fausse que même si vous êtes poussé par d'autres, vous ne devriez pas vous impliquer. Vous devez comprendre que l'établissement de relations saines à long terme prend du temps et doit être considéré dans une perspective à long terme.

　Ne donnez pas de secrets d'emploi à vos nouveaux collègues

Avant de sauter d'un emploi avec son patron, Sleeve show a lu attentivement certains livres sur la psychologie du travail, afin de savoir, dans le nouvel environnement de travail, ne peut pas parler de l'environnement de travail passé, ne peut pas s'enorgueillir, mais, jusqu'à ce qu'elle soit plus confiante dans la première moitié de l'entreprise, seulement pour savoir, à l'origine pour établir de nouvelles bonnes relations interpersonnelles est difficile.La nouvelle collègue l'a presque ignorée, et même si parfois le spectacle de manches s'est porté volontaire pour dire bonjour, tout le monde a hoché la tête de fa?on hostile.Cependant, heureusement, le Directeur l'a prise au sérieux et lui a confié certains des travaux les plus complexes de l'entreprise.Sleeve show a découvert qu'une fois qu'elle est sortie du Bureau du Directeur général, tout le monde l'a embrassée et a posé des questions.Au début, le spectacle de manches était flatté, mais il s'est avéré que tout le monde avait un but et voulait passer de sa bouche à quelque chose sur le travail confidentiel.Le spectacle de manches a commencé à penser, secret de travail mais ne peut pas dire au hasard, en y repensant, ne devrait pas avoir quoi que ce soit, ce n'est pas aussi un soulagement des relations interpersonnelles sur le lieu de travail une méthode merveilleuse? Ainsi, le spectacle de manches a lentement dit ces secrets à Tout le monde.Mais elle a vite découvert qu'elle avait pris le risque de révéler ces secrets de travail à tout le monde, mais tout le monde était juste gentil avec elle - même pendant un certain temps, puis froid.Jusqu'à ce qu'un jour dans la salle de bain, j'a i entendu un collègue dire dans le dos qu'une personne qui ose vendre des secrets de travail n'est probablement pas une très bonne personne, une telle personne, qui ose s'approcher d'elle! Après que le collègue est parti, le spectacle de manches a immédiatement pleuré dans la salle de bain, elle ne comprend pas, pourquoi les relations interpersonnelles de la nouvelle Unit é sont - elles si compliquées?

Psychanalyse: après le changement d'emploi, dans le nouvel environnement professionnel, parce que vous venez avec votre patron, vous serez généralement pris au sérieux et pris au sérieux par le nouveau chef d'Unit é, vous donnera un travail difficile à accomplir, une grande partie des secrets professionnels impliqués.De nombreux professionnels confient des secrets d'emploi inappropriés à leurs collègues dans le but simple de désamorcer les relations dans leur nouveau lieu de travail.Cette psychologie est compréhensible, mais c'est aussi une erreur.

Conseils d'experts: ne jamais enlever du matériel, des ressources des clients ou des compétences de base de l'unit é d'origine afin d'améliorer l'image du lieu de travail; ne jamais divulguer de secrets professionnels à des collègues afin de promouvoir de nouvelles relations interpersonnelles sur le lieu de travail.Une telle approche ne peut qu'être contreproductive.Une fois exposé, il perd la confiance des deux unités.Ce type de mine de travail est intouchable!