L 'Annonce De Yagor A Suscité Une Controverse.

"La fête du printemps approche, pour la briser."

Filiale de Ningbo Youngor Group

Youngor: Nous sommes forcés

"La société a envoyé une notification concernant le personnel pour le nouvel an de congé, à l'exception de l'entreprise 7 jours de vacances prévues, sauf quand la demande de salaire par salaire 3 fois la boucle".

Dans un forum en ligne d'utilisateurs de réacheminement Youngor Textile Co., Ltd une notification a suscité une vague.

Avis dit: "en 5 jours avant les vacances de printemps (janvier, du 26 au 30 janvier) et le ressort après le travail de cinq jours (du 7 au 11 février) en vacances, tous les jours de salaire par mois 3 fois la boucle".

Hier, le journaliste a appelé Youngor Group, les responsables ne sont pas clairement c'est informé de la filiale.

Le Ministère des ressources humaines Youngor Textile Co., Ltd un responsable, c'est envoyer cette notification.

Compte tenu de la notification en violation de la loi sur le travail de ce, le responsable, ont été de l'ordre de et "" pénurie de travailleurs forcés.

"Les principaux produits exportés vers l 'Europe et les états - Unis.

Après la fête du printemps, l 'entreprise est pressée d' expédier, et encore plus de personnel.

Yagorge China Textile Printing Co., Ltd.

Les journalistes ont appris que, depuis le second semestre de l 'année dernière, le secteur de l' habillement est généralement sous - développé en raison de facteurs tels que la pénurie de main - d '?uvre et l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre.

Les journalistes ont appris de l 'Association des industries de l' habillement qu 'au cours de l' année écoulée, l 'industrie nationale de l' habillement n 'avait connu que 70% de la population active de la région c?tière en raison d' une forte pénurie de main - d '?uvre.

Le prix de fin d 'année est divisé en deux.

Zhejiang waixin vêtements Co., Ltd sous - Directeur général Hu Haibo a indiqué que les entreprises de vêtements ont généralement besoin d 'une forte augmentation de salaire pour retenir les travailleurs.

M. Lin, Directeur d 'une entreprise de vêtements du Fujian, a déclaré que les ouvriers n' avaient pas été en mesure de recruter et que les commandes d 'exportation vers l' Europe avaient d? être retardées.

Afin de ne pas assumer la responsabilité de défaut, uniquement pour les travailleurs de salaires et d'améliorer les traitements.

Face à la pénurie de main - d'?uvre et de fluidité augmente, de plus en plus de vêtements entreprises avec plusieurs tours pour garder quelqu'un, augmenter les heures supplémentaires, les prix à la fin de l'année, le festival de pompage après le remboursement des tarifs, promesses ans peut disposer de la formation à l'étranger...

Toutes sortes de trucs "sans fin".

Fujian une entreprise de vêtements pour mr lin le Beijing Morning Post a déclaré que, pour empêcher l'écoulement après le festival de printemps de travailleurs, à la fin de l'année de la société divisée en deux parties, avant les vacances de cheveux moitié, moitié à la fête.

Un certain nombre d 'affiches sur l' entreprise il y a un an sont largement diffusées sur Internet.

Il s' agit notamment de l 'achat de billets d' avion de retour pour les employés qui rentrent tard, de l 'augmentation des salaires et des prestations, de l' incitation à voyager gratuitement à l 'étranger, du remboursement des frais de maternité et de l' aide apportée pour résoudre les difficultés d 'accès à l' école.