JS Textile: Prestations De Personnel Très "De Force"

Hier, Zhejiang

Dans cette société, l 'achat de billets de train pour les employés qui rentrent chez eux et le remboursement des billets de retour sont une règle qui s' applique depuis de nombreuses années.

Il est entendu que la société Textile or personnel existant de plus de 900 personnes, dont la moitié de Hunan, Anhui, Guizhou, Sichuan Province.

Cette année, la sélection de personnel de retour le plus de 400 personnes.

Ce seul, les dépenses de l'entreprise s'élevait à plus de 30 millions de dollars.

La plupart des bureaux extérieurs et de sélection du personnel rentrer différents, provenant de Mianyang, Sichuan 田春明 et 李小蓉 couple cette année encore rester dans l'entreprise pour le nouvel an chinois.

田春明 dit qu'ils le couple l'année dernière dans la société, le nouvel an chinois, cette année, avait l'intention de rentrer à la maison pour le nouvel an, mais vu que seulement 10 jours de vacances, et c'était trop loin trop fatigué, plut?t que de rester dans la société, le nouvel an chinois, à l'aise.

Reste dans la société pour le nouvel an chinois, non seulement un jour par la société de "contrat", et il y a le d?ner de réveillon du nouvel an, il y a 200 dollars de subvention peut prendre, la société a également fourni gratuitement au karaoké, installations de divertissement culturel de la bibliothèque, etc., n'est pas un sentiment de solitude.

Donc, cette année, ils restent ensemble dans l 'entreprise pour l' année, et l 'année prochaine à la maison pour l' année.

Le soir du réveillon, la direction de l 'entreprise a organisé sept tables pour le d?ner annuel avec le personnel en poste sur le terrain.

Au cours de l 'interview, Harumi Tanaka a également dit à la presse que la société avait quelque chose qui l' avait ému.

En novembre de l 'année dernière, avant le froid, la société a mis un manteau en velours à chaque bloqueur de l' usine de tissage.

Pourquoi le pare - chocs?

Les journalistes curieux de demander le Directeur d'usine 章小華: "l'atelier, plus de 300 employés, comme une veste de 300 yuan de calcul, les entreprises peuvent passer de 10 millions de yuan, pas un petit nombre, vous présenter cette proposition, a enhardi?" ne pense pas, 章小華 affirmer, il la suggestion, Dans l'esprit de confiance, que va adopter par la société.

Parce qu'il a 11 ans, il y a des propositions de rationalisation de la base pour les travailleurs, la société sera adopté.

Hier, le journaliste à la société d'interviews, de rattraper la société pour le nouvel an, le personnel portable de l'épaule pour sourire sur mon visage, rempli d'une atmosphère de fête épais.

Son mari est employé 唐錦仙 sur son vélo électrique à collier pour sa femme, il a dit, pour 10 variétés d'entreprise, c'est vraiment gentil, afin de leur permettre de sauver beaucoup de coeur.

Lors d 'une interview avec l' entreprise, Fang zhihe, originaire du village du coin arrière de la rue de la femme, a dit à la presse qu 'elle se sentait bien dans l' entreprise depuis six ans.

Non, l 'indemnité de repas, le salaire, et les diverses incitations offertes par l' entreprise, les cadeaux d 'anniversaire des employés, les primes pour les enfants du baccalauréat et du baccalauréat, les primes pour renouvellement des contrats, les primes pour les anciens employés avec de nouveaux employés, le retour des anciens employés dans l' usine et l 'expérience dans l' usine, etc.

Et plus de travailleurs de l'entreprise de parler ou de l'assurance sociale des travailleurs, y compris la vieillesse, ch?mage, médical, accidents du travail et de l'assurance maternité "matériel" pleine couverture, c'est l'entreprise de "marque".

C'est la raison pour laquelle la stabilité du personnel de cette entreprise, les travailleurs de plus de trois ans d'ancienneté de 70%, il n'y a pas de recruter des travailleurs.

"Kim Suo textile" a été fondée en 2000, après une courte Décennie de développement, les produits exportés dans le monde entier, pour la quatrième année consécutive, les entreprises ont sauté dans l 'ensemble de la ville en tête du classement des exportations.

Le Président du Conseil d 'administration de l' entreprise, Tongfu Fu amis, a déclaré que l 'objectif de l' entreprise est de faire une forte centaine d 'années d' affaires, de créer la fierté de la Chine.

Prendre soin du personnel, c 'est le développement de l' entreprise.

Pour que chaque travailleur s' amuse dans la famille d 'or, a un travail stable, un revenu élevé, une vie meilleure, l' entreprise peut aller de l 'avant.