Face à La Pénurie De Travailleurs D'Entreprises Gexianshentong Chaussures National "
Le 11 février, de nouvelles "pénurie" avant, beaucoup de
Entreprises
Chacun son cinéma ou ce petit coup au coeur quand la lumière s' éteint et que le film commence
De l 'avis de ces entreprises, la ? pénurie de main - d' ?uvre ? n 'est pas tout à fait mauvaise.
Nouveau
Technologie
C 'est un "Robot", c' est une économie.
Co., Ltd Zhejiang Jiaxing Nanhu Liangyou Wood, dans la ligne de produits de polissage, a besoin d'un grand nombre de travailleurs qualifiés, de sorte que les entreprises de recrutement est toujours un problème.
La première moitié de l'année dernière, l'entreprise a finalement décidé de développer de nouvelles technologies: un mois plus tard, un remplacement artificiel de polissage mécanique de polissage à investir dans la technologie de ligne de production; et après la mise en service d'environ 2 mois, la production de produits entièrement conforme aux normes de qualité.
"Pour économiser beaucoup de main - d'oeuvre de nouvelles technologies, le salaire d'un an pour les entreprises de la province de 150 000".
L'un des responsable ".
Nettoyer la cage à oiseaux, ligne de production vers l'Ouest, Centre de recherche et de développement restent
En aokang Président Wang Zhentao semble répondre à "pénurie" n'est pas difficile de: "nous t?t sera principalement le secteur de production pférées à Chongqing, Wenzhou est principalement responsable de la conception et le développement au Siège, etc.".
Depuis 2003,
Aukan
Le Groupe a investi 2 600 hectares dans la construction d 'un parc industriel de chaussures dans l' ouest de la Chine.
Les augmentations de salaire ne suffisent pas. La sécurité sociale est plus assurée.
à la fin de l 'année dernière, le patron de Nguyen Nguyen, dans une usine de chaussures de Wen Ling, a re?u des lettres de démission de plus de 20 anciens employés, ce qui l' a mis dans l 'embarras.
L 'employé lui a dit que d' autres entreprises lui accordaient un meilleur traitement, en plus de l 'augmentation annuelle du salaire, mais aussi de la sécurité sociale.
Quelle conversation Ruan patron trouve enfin, les travailleurs préoccupe maintenant les salaires, mais aussi plus d'intérêt à long terme de la garantie.
Juste après la fête du printemps, le patron Nguyen a téléphoné à tous les employés: ? promettez - leur de relever leur salaire mensuel de 1 500 à 2 000 dollars des états - Unis et de leur offrir des assurances sociales telles que l 'assurance vieillesse, l' assurance maladie et l 'assurance contre les accidents du travail ?.
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