Connor, Fondateur De Zheng Xiukang: Biens Des Chaussures En Cuir De Pfert De Sous - Femmes

Comme

La cérémonie de nommer une fois préparatoire est resté à répétition sur le terrain.

鄭萊毅 enfin gagné couronné très indifférent, "il n'y a pas de soucis, parce que nous pensons qu'il n'est pas nécessaire".

"Il n'est pas nécessaire de digression."

Si un ancien employé de nai Zheng fait de dilatation a raison.

Cela reflète la prudence Zheng xiukang 64 ans, mais au moins il y a 12 ans, ce groupe a su futur propriétaire de cette entreprise sera toujours le nom de Zheng.

En 1998,

"Tu n 'as qu' un avenir ici", le père comprend ce que dit sa fille.

"Dans ce je vous cultiver lorsque le gestionnaire, le futur des actions pour vous.

Je ne suis pas une vieille tradition, pas de fils a des biens, n'est - ce pas, travailler pour mon frère.

La question suivante fille doit laisser Zheng xiukang était encore un long chemin à parcourir pour l'éducation de leurs enfants.

"Je - Combien?"

"Tu dois me croire," Zheng xiukang ", et maintenant vous le demande pour l'intérêt personnel, ne pense pas que l'intérêt de la famille".

Pour la maison de l'usine de fabrication de chaussures n'est pas inconnu Zheng Laili depuis le lycée, mon père a demandé à ce travail, de sorte qu'une fois par le Bureau en pensant que ? le travail des enfants ".

"Qu'ils savent comment gagner de l'argent.

Zheng xiukang a dit:

Zheng Lai Li depuis l 'atelier, dit que 280 processus ont été faits l' un après l 'autre.

Dans six ans, sa route sera reprise par son frère Zheng Lai Yi, qui est rentré de l 'université de Leicester, en Angleterre, après avoir obtenu son dipl?me d' études en cuir.

Ce dernier n 'a plus besoin de la persuasion de son père, qui semble avoir été personnalisé par la famille.

En peu de temps, Zheng Lai Li a vu l 'avenir à nouveau.

Elle est devenue assistante du Président et est entrée dans la première étape de la procédure établie par son père, qui consiste à ? travailler, aider, surveiller ?.

Puis elle entre dans le système de marketing jusqu 'à ce qu' elle devienne Vice - Présidente du Groupe et Directrice générale du marketing.

à ce moment - là, son frère travaillait déjà sur le produit.

L 'année 2010 marque un tournant décisif.

En 2005, le Groupe Connell a engagé un directeur professionnel pour une période de cinq ans.

Zheng laiyi est devenu assistant du Directeur général à un stade ultérieur.

Si l 'on considère que Zheng xiukeng n' a pas l 'intention de le faire, on sous - estime trop la souffrance et la prévoyance des fondateurs de l' entreprise familiale.

Le successeur de Zheng Xiuquan "cultiver" a l 'air de ne pas être pressé.

L 'un est un fils qui doit ma?triser le monde entier, l' autre une fille plus qualifiée.

Conformément à la Déclaration de zheng zheng xiukang, Al "est très intelligente et très profonde vérité" Ming "

Mais, "une autre forme pour" situation difficile d'éviter, même à partir de la succession dans l'entreprise n'a commencé.

En 2001, Zheng Laili propose à Paris pour ouvrir ce magasin de marque, de s'efforcer de réaliser.

La première étape de la mondialisation c'est Connor, les sorties (bo?tier) dont le nombre a atteint plus de 200.

En 2002, Zheng Laili et convaincre père d'introduire des systèmes ERP, des modèles de gestion de mise à jour de Connor continue de 20 ans.

L'innovation permet à si grande échelle que Zheng xiukang n'est pas un conformisme, mais indiqué ci - dessous, en montrant qu'il accorde le droit de contr?le.

Dans l'exercice de son mandat 鄭萊毅 a été Directeur général n'a pas encore annoncé la nomination dans un segment de la période, il a fait une chose plus tard que quelque chose doit penser.

Rapport du Ministère des ressources humaines et des cadres de niveau moyen pour une démission 鄭萊毅 Ratification: "sur ton père n'est pas, tu es le Directeur général et les actionnaires, lot.

Sans réfléchir, il a signé.

Bient?t, il était entendu les le?ons de son père.

"Lai Yi, je vous donne ce pouvoir quand?", conformément aux dispositions de la décision de nomination de cadres de niveau moyen par le Président, le droit d'approbation financière Directeur général de 100 millions de dollars de moins.

鄭萊毅 peuvent se sentir perdu: Directeur général de la figure de proue.

"Ce n'est pas très grand," Zheng xiukang continue ", mais on va au - delà de système de gestion standard a changé.

Le maintien de cette institution est pour toi, de l'avenir de l'homme en dessous de toi ultra vires pas. "

Il y a aussi des défis plus importants pour les dirigeants agés.

Deux jeunes gens veulent s' épanouir à un niveau élevé en changeant de logo, en rempla?ant le "vieillard" par un modèle paternel par un modèle plus moderne.

"Tu veux attirer les jeunes, mais c 'est ce que Connie a commencé à faire.

Je m 'appelle Shu Kang depuis tout petit, et quand Grand - père est prêt à changer de nom?

Zheng Xie Kang n 'est pas simplement étouffer l' avis de ses successeurs, son programme se situe entre aider et regarder.

Selon le fondateur, le successeur a essayé plusieurs fois sans succès.

A ce moment - là, il leur propose de développer plusieurs marques et de trouver d 'autres solutions pour des produits de haute qualité.

Nous avons bien s?r des choses que nous ne comprenons pas, dit Zheng sookong, mais vous dites que je ne comprends pas, ce n 'est pas forcément moi qui ne comprends pas.

Il veut dire que, parfois, les dirigeants ont besoin de faire semblant d 'être motivés.

La première génération ne pose pas toujours de problèmes aux autres.

Lorsque les successeurs rencontrent une résistance de la part de l 'entreprise, ce sont toujours les premières générations qui tranchent pour eux.

L 'embauche de jeunes rempla?ants a provoqué des bouleversements dans l' ancien secteur et certains ont repris une partie de leur travail.

Le vieux Président leur a dit que ce n 'était pas pour vous changer, mais pour faire un travail de trois personnes, qui n' était pas bien fait, qui est maintenant séparé des autres.

Si le travail ne marche pas, il faut les relacher.

Le développement des entreprises ne doit pas empêcher l 'utilisation de programmes humains. ?

Selon Zheng Lai Yi et Zheng Lai Li, le Président du Conseil d 'administration "est plus ouvert, plus prudent et moins risqué" n' est pas en conflit avec eux.

Ils resteront dominés par l 'industrie de la chaussure, mais leur détermination à diriger Connie vers la pointe et le développement à l' étranger est restée inchangée, tandis qu 'une plate - forme de vente en ligne est en cours de création pour Connor.

Ils ont annoncé que les ventes augmenteraient de 30% en 2011 (contre 15% en 2010).

Zheng xiukang se demande si cette vitesse peut se réaliser.

"Un homme a un certain age et les idées sont plus ou moins conservatrices."

Cheng Lai Yi.

Zheng xiukang a accepté de publier les objectifs de croissance en fonction de leurs chiffres.

Il n 'a peut - être pas envisagé de prendre sa retraite.

Il a déclaré: ? d 'après les entreprises familiales étrangères, dès lors qu' il y a des capacités physiques, la vieille génération leur apporte un soutien silencieux ?.