Le Co?t De La Chaussure De Quanzhou Est Proche Du Point Critique.

Le 17 février, l 'information sur l' absentéisme au printemps, a nécessairement une incidence sur la "récolte d 'automne" de l' entreprise.

Depuis que la question de l 'emploi est devenue un "sort de serrage" sur la tête de Izumi, comment "résoudre le sort" est toujours un problème de migraine; et

Comme l 'ont indiqué les experts, d' une part,

Inutile de le dire, un an, dans ce printemps.

[les journalistes d'investigation] structurelle manque de travail à l'universalité de la propagation de la pénurie de travailleurs

"Des informations provenant du Ministère du travail et de l'emploi, le nombre de ressorts de Quanzhou, après demande d'environ 160 millions de personnes, la pénurie de travail au moins 15 millions de personnes, des tensions de recrutement des entreprises".

"J'ai ces deux derniers jours seulement de recruter un travailleur, difficile.

Parler de cas de recrutement de ces derniers jours, mais le recrutement de Jinjiang vieux Zhixie TPU Manufacturing Co., Ltd responsable d'un visage, "Tu vois, plus" le demandeur n'a pas de recrutement.

C'est hier matin - Jinjiang Chen Tai 10 heures Wu Qiao Tou Qiao Tou, est le marché traditionnel de recrutement Jinjiang, car le milieu professionnel Village deux chaussures situé dans le flux et de la poche, est Chen Tai principalement des entreprises de travail "de base".

Mais le pont hier au noir, sur le site de recrutement journaliste voit vraiment désemparé, car peu de candidats de travailleurs, de nombreuses entreprises de recrutement de personnel intolérable "solitude", a d? se réunissent kan a la montagne.

La même chose appara?t également dans le marché du travail Jinjiang.

Hier, c'était le jour de la tenue de recrutement sur le marché du travail Jinjiang, mais le recrutement des journalistes sur le marché que très peu de personnel pour le boulot.

Le Vice - Président de l 'administration de Jinjiang Huayu tissage Co., Ltd a déclaré aux journalistes que, bien que le taux de retour des anciens employés de Hua Yu soit de 90%, l' expansion de l 'entreprise cette année a nécessité le recrutement de plus de 100 travailleurs.

Pour le froid du marché de l 'emploi cette année, m. He, responsable du recrutement au guichet 16 du marché du travail, conna?

Selon lui, le nombre de travailleurs à la recherche d 'un emploi sur le marché du travail a diminué de moitié au moins par rapport aux années précédentes.

Au fil des jours, les journalistes ont contacté plus de 20 entreprises, dont des textiles, des chaussures, des aliments, des parapluies, etc., et se sont aper?us que les difficultés de recrutement étaient devenues un consensus.

Les données officielles confirment le fait que, selon le Département de l 'emploi de Quanzhou, la demande de main - d' ?uvre dans les entreprises de fontaine post - économisée s' élève à environ 1,6 million de personnes, qu 'il y a un déficit d' emploi d 'au moins 150 000 personnes et que La situation est tendue en matière d' embauche dans les entreprises.

Dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre comme la chaussure, l' habillement et d 'autres, du fait de la plus grande mobilité du personnel dans l' industrie, les nouveaux employés à compléter représentent encore plus de 60% de l 'emploi total.

Mais, contrairement aux années précédentes, depuis l'année dernière, les pénuries de main - d'?uvre a été remplacé par des ressorts de pénurie de travailleurs à l'universalité de la propagation de la pénurie de travailleurs avant depuis de nombreuses années, la célèbre les entreprises parce que le niveau des salaires plus élevés, l'environnement de travail est bonne, il n'y a pas de ne pas inscrire les problèmes des travailleurs, le manque de travailleurs problème appara?t principalement dans les petites et moyennes entreprises, mais avec l'extension une grande productivité de nombreuses entreprises depuis l'année dernière, ces entreprises sont également confrontés à des problèmes d'emploi.

Des informations d'affichage correspondant à ma?triser, avec des ressorts de 2009 et 2010 - 2011 figurant après un de ces "pas mal d'argent" de la capacité de production des entreprises en expansion.

En 2011, en particulier (Chine) Co., Ltd Quanzhou usine sur la base de la taille de 4000 personnes existants, de nouveaux 1500 personnes.

361 (Chine) Co., Ltd, avec la production de cinq kilomètres à Industrial Park, cette année, du nouveau schéma de 2000 personnes.

Et des informations d'affichage correspondant à saisir, Jordan, Li Lang, voler G, loup hydergine entreprises par le nombre de travailleurs supplémentaires sont à des centaines de personnes de plus.

D 'une part, l' expansion de la productivité des entreprises a entra?né une forte demande de main - d '?uvre et, d' autre part, une diminution de l 'offre de main - d' ?uvre.

Liu Qing, Vice - Président de tebu (Chine) Co., Ltd, a estimé qu 'avec le développement du Centre - ouest de la Chine, la main - d' ?uvre étrangère avait choisi de rester dans la ville ou de créer une entreprise, et que certaines PME auparavant non réglementées avaient, dans une certaine mesure, terni l 'image d' ensemble des entreprises de Quanzhou, ce qui avait entra?né une diminution du nombre total d 'employés de fontaine.

Dans le même temps, la main - d '?uvre des entreprises, qui était auparavant stable, a tendance à vieillir, tandis que les travailleurs agricoles, après 800 et 9000 générations, ont moins conscience de l' existence d 'un modèle de travail unique dans les entreprises traditionnelles, ce qui entra?ne une diminution des ressources humaines disponibles Dans les entreprises.

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Le co?t d 'utilisation est proche du seuil

"Pour les entreprises à forte intensité de main - d'?uvre de ce faible taux de profit, une fois que le co?t de la main d'oeuvre de 15% du co?t total, les entreprises doivent supporter ?a, c'est très difficile.

Mais en fait, le co?t humain de l'approximation de la proportion est de 10% ".

Dans le contexte de l'universalité manque de travail, l'augmentation de salaire pour de nombreuses entreprises de devenir le premier moyen.

Selon le Rapporteur, mais aussi face à un problème de recrutement, mais de la structure industrielle, de ceux qui tirent profit de consommation d'énergie élevée, faible et travailleurs de l'industrie du faible revenu, une entreprise de recrutement difficile, et un meilleur traitement des taux significativement plus élevé de reprise, après la fête.

Selon 嚴文明 introduit, le taux de reprise de tissage ont pu obtenir plus d'Arima, c'est grace à leurs entreprises pour les anciens employés a ouvert plus de traitement.

Et les journalistes ont vu dans les brochures d 'embauche de Huayu que le salaire mensuel des travailleurs qualifiés de la société était supérieur à 3 500 dollars, alors que même les nouveaux employés avaient un salaire de 2 000 dollars pendant la période d' essai.

Mais même si Huayu a créé de telles entreprises, sous la pression des difficultés de recrutement, il a d? relever à nouveau le niveau des salaires.

Selon la civilisation rigoureuse, cette année, Hua Yu tissé une augmentation de salaire d 'environ 10%.

Parmi les nombreuses entreprises contactées par les journalistes, Hua Yu tissage est l 'une des plus faibles augmentations de salaire.

Les journalistes se sont rendus dans plus de 10 entreprises du pont Chen Dai Wu, où le salaire minimum de base des travailleurs est majoritairement supérieur à 1 600 dollars, soit une augmentation de plus de 200 dollars par rapport aux années précédentes, tandis que dans certaines entreprises, le prix du travail à guichet unique a même augmenté de plus de 50%.

La pression exercée sur les entreprises par une forte augmentation des salaires est évidente. Zheng meifen, Vice - Président du Groupe Leopard, a déclaré aux journalistes que, dans le secteur de la chaussure, la part des co?ts de main - d '?uvre était concentrée entre 8 et 12% au cours des années précédentes, que les entreprises de marque étaient moins nombreuses (entre 5 et 8%), mais qu' après 2010, année de l 'augmentation des salaires, les co?ts de main - d' ?uvre avaient augmenté de 30% par an dans l 'ensemble de l' industrie.

"Notre société a actuellement 13,5% du co?t de la main - d '?uvre", près de deux fois plus qu' en 2004.

M. Zhou, qui travaillait dans l 'industrie textile depuis de nombreuses années, a dit aux journalistes que le secteur textile représentait environ 7% du co?t total à une époque où les salaires étaient faibles, c' est - à - dire avant 2004, et qu 'un certain nombre d' entreprises avaient augmenté leurs salaires à plusieurs reprises en 2009 et 2010.

En fait, la part actuelle du co?t humain dans le secteur est proche de 10%.

Il est clair que les co?ts de main - d '?uvre supportés par les différentes entreprises varient d' une entreprise à l 'autre, mais que l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre entra?ne une érosion des bénéfices des entreprises.

Afficher un rapport de Quanzhou de sociétés cotées, les recettes de la société pour les trois premiers trimestres de plus de 2,6 milliards de dollars, mais les bénéfices nets uniquement à 834 millions de dollars.

Et l'employé de la société de plus de mille personnes, des estimations prudentes, cette année, chaque travailleur chaque mois de salaire pour 300 $, les trois premiers trimestres de salaire, seulement un, le bénéfice net de la société, il faut une réduction de près de 300 millions de dollars.

[Les experts d'alerte] Quanzhou aura retiré de la fabrication

"Vitesse de Quanzhou de mise à jour de l'industrie devra et creux de la course de travail manque est forcé de beaucoup de Quanzhou, les entreprises doivent accélérer la vitesse de migration".

Il semblerait que le nouveau cycle de travail manque sera peut - être Quanzhou de mise à jour de l'industrie des conséquences à long terme.

Lu Qinghua, Directeur du Centre de recherche sur le commerce et l 'industrie de l' Institut d 'administration des affaires de l' université de Chine d 'outre - mer, a estimé que l' augmentation considérable des salaires due à la pénurie d 'emplois marquait la fin de l' ère du dividende démographique, de l 'ère de la main - d' ?uvre bon marché et du modèle de développement économique de Quanzhou, soutenu par une main - d '?uvre bon marché.

Luqinghua estime que la prospérité de l 'industrie manufacturière de Quanzhou, comme dans le Guangdong et le Zhejiang, repose dans une large mesure sur une main - d' ?uvre bon marché et manque de motivation pour la pition.

En fait, la ? famine des travailleurs civils ? qui a éclaté en 2004 a été une alerte rapide pour les entreprises de Quanzhou, mais l 'environnement extérieur était favorable à l' époque et l 'industrie manufacturière de Quanzhou n' avait pas encore évolué au point qu 'il serait difficile d' assurer la continuité de la pition.

La crise économique de 2008 a fait de 2009 l 'année la plus difficile de l' après - siècle, lorsque de nombreuses entreprises ont fermé leurs portes et que la pition a été une période où beaucoup de gens ont parlé.

Malheureusement, lorsque l 'économie a commencé à se redresser et que certaines entreprises ont repris leurs commandes alors qu' elles étaient sur le point de le faire, et ont survécu aux pires difficultés, le mot ? pition ? a de nouveau été abandonné.

Les experts estiment que, cette année, "pénurie" une fois de plus pour ces entreprises tiré la sonnette d'alarme.

"Pénurie" Invite les entreprises doivent améliorer pour les salaires des travailleurs de recruter des gens; que, afin de garantir que les bénéfices du travail, de l'augmentation des co?ts ne peut choisir la seule entreprise est d'accro?tre la valeur ajoutée des produits, ou augmenter le fonctionnement de la machine, de réduire le nombre de travailleurs, et les deux sont contraints de mise à niveau technologique des entreprises, qui seront de promouvoir la modernisation de l'industrie de fabrication de Quanzhou.

Dans le même temps, la vitesse de Quanzhou de mise à jour de l'industrie devra et creux de la course de travail manque est forcé de beaucoup de Quanzhou, les entreprises doivent accélérer la vitesse de migration.

Le 13 février, Anhui, Suzhou City, un poids lourd de la mission "embarqués" Quanzhou, lobbying sur plusieurs ressorts entreprise; en fait, ces derniers mois, une mission d'investissement similaire, 施正植 Quanzhou de textiles et de vêtements, le Secrétaire général de l'Association a re?u de pas moins de 10.

Dans ses paroles, contrairement aux années précédentes, la mission du textile, de l'habillement et Quanzhou partout entre entreprises est lentement par "unilatéral" devient "entre nous", depuis l'année dernière, il y a beaucoup de cadres de textiles et de vêtements entreprises souvent collectifs d'une pluralité de régions de disposition centrale, de trouver de manière appropriée pour l'élargissement.

L'accélération de la migration de l'industrie textile et de l'habillement à d'autres domaines de propagation.

Il est entendu que, à partir de cette année, y compris en particulier, des entreprises et des chaussures Cassie Dragon aussi spontanément dans les branche.

Le Président du Groupe des verts 趙建河 semble difficile le recrutement est cause de nombreuses entreprises d'accélérer l'expansion vers l'extérieur ", Quanzhou uniquement travailleurs seront de plus en plus petit, l'expansion de la zone de travail", on ne peut plus abondantes ressources maintenant.

Bien s?r, les entreprises d'accélérer la migration, aggravé les préoccupations de l'industrie en creux de Quanzhou, Centre de recherche et de développement Quanzhou a déclaré, avant, de nombreuses entreprises ont leur siège en se dépla?ant à Xiamen, etc., et aujourd'hui, le processus de fabrication est accéléré vers l'extérieur de la délocalisation, La situation de l'industrie de fabrication traditionnelle de Quanzhou sera donc de plus en plus difficile, il est possible de comme à Taiwan se creuse la question.

"Dans le cas de la réalité avec le travail difficile pour accélérer la vitesse de mise à jour de l'industrie, comment gagner une course creux, est un hom Quanzhou de fabrication doit passer".