Il Est Difficile D 'Embaucher Dans Tout Le Pays & Nbsp; & Nbsp; & Nbsp

Après la fête du printemps, sur la c?te sud - Est.

La main - d '?uvre et la main - d' ?uvre

Le manque de main - d '?uvre est plus important dans le secteur manufacturier que les années précédentes.

"Cette année, certaines entreprises ont du mal à trouver du travail, le phénomène de l 'épuisement des emplois, plus t?t et plus tard que les années précédentes.

Dans le long Triangle d 'exploitation de nombreuses années d' affaires des ressources humaines de Shanghai Tiandu Directeur général de la société des ressources humaines Chang Meng matin.

A l 'heure actuelle, il y a une pénurie de main - d' ?uvre dans certaines entreprises de la région du delta du long terme.

Tiandu gère au total plus de 8 000 travailleurs étrangers, mais à la fin de l 'année dernière, environ 800 personnes ont quitté l' Organisation.

à l 'heure actuelle, plus d' une centaine de clients d 'entreprises, une bonne partie de la "grande urgence".

Le responsable de l 'Agence professionnelle xinkunhao de Shanghai, haiyu Jing, a dit aux journalistes qu' après la fête du printemps, il y avait 30 bureaux d 'inscription, une vingtaine d' emplois, pour environ 10 000 personnes.

"Les unités de recrutement sont impatientes de travailler, la demande est forte dans l 'industrie manufacturière.

Si une usine électronique dans le district de Songjiang a besoin de 5 000 travailleurs de première ligne, à l 'heure actuelle seulement 2.000 personnes.

En outre, de nombreuses entreprises ont un besoin urgent de soudeurs, généralement un dixième de la demande totale.

Frustration.

Dans la concentration des entreprises de pformation à l 'exportation de Kunshan, les entreprises confrontées à la pénurie de main - d' ?uvre sont également très nombreuses.

Kunshan renbao Computer Industry Co., Ltd a présenté le Directeur du Département des ressources humaines, à l 'heure actuelle, renbao ordinateur à Kunshan a environ 40.000 employés, 50% à 60% du personnel étranger.

Avant la fête du printemps, beaucoup d 'employés rentrent chez eux.

à l 'heure actuelle, le déficit de main - d' ?uvre de première ligne de l 'entreprise est d' environ 5 000 personnes et celui des travailleurs qualifiés de 40 à 50 personnes.

Selon les résultats d 'une enquête sur les besoins en main - d' ?uvre dans les entreprises lancée au début de janvier par le Département du travail du district de Baoan, dans la ville de Shenzhen, 475 des 523 entreprises participantes ont indiqué qu 'elles allaient recruter après la fête du printemps et 153 000 nouveaux employés.

Selon le Département du travail de la région de Baoan, le déficit de main - d '?uvre après les fêtes est d' environ 200 000 personnes.

Face à la difficulté d 'embauche, la plupart des entreprises commencent à augmenter leurs salaires et espèrent que des personnes seront recrutées dès que possible.

L 'enquête de Shenzhen sur le grand marché des talents montre que 71% des participants proposent des emplois mieux rémunérés que pendant la même période de l' année dernière.

De même, une enquête menée par des journalistes à Foshan et Shunde a révélé que le salaire minimum était d 'environ 1 500 dollars dans les centres de services du travail, ce qui représente une augmentation considérable par rapport à l' année précédente.

Les salaires versés par les entreprises ont généralement augmenté d 'environ 20%.

Dongguan Ville, Province du Guangdong, la grande ville est la principale base de l 'industrie lainière mondiale.

Après les vacances du printemps, les journalistes ont vu des banderoles ou des affiches devant les portes de l 'usine à Xiangshan, dans la ville de grand Lang.

De nombreuses entreprises offrent des sacs à manger, salaire mensuel supérieur à 2000 yuan, et ainsi de suite.

Certaines sociétés se sont engagées non seulement à fournir des repas gratuits, mais aussi des prix de fin d 'année, des congés annuels payés, des congés de mariage payés, des primes d' anniversaire, des assurances sociales, etc.

Le Directeur du Département des opérations de la taiye textile company limited de Dongguan a informé les journalistes que les conditions de recrutement offertes par l 'usine comprenaient même le remboursement des billets de retour et l' engagement d 'augmenter les salaires de 300 et 500 dollars respectivement pour les nouveaux venus et les travailleurs qualifiés.

La situation dans la ville de Dongguan est devenue plus courante dans l 'ensemble du delta de la perle, et Zhang Baoying, Directeur du marché des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a déclaré à la presse de l' Agence Chine nouvelle qu 'à l' heure actuelle, le taux de demande d 'emploi des entreprises dans la région de Guangzhou est d' environ 1,36: 1, soit 1,36 poste vacant par demandeur d 'emploi.

Les emplois sont plus nombreux que les travailleurs et la pénurie structurelle de main - d '?uvre est évidente.

Lors d 'entretiens récents avec des journalistes à la gare de Shanghai, à l' Agence de presse et dans d 'autres lieux, on a constaté une tendance à l' augmentation du nombre de travailleurs étrangers qui rentrent chez eux ces derniers jours.

Toutefois, certains responsables d 'intermédiaires ont fait savoir aux journalistes que, depuis l' année dernière, certaines entreprises employaient plus rapidement des travailleurs migrants et que certaines d 'entre elles étaient en grande partie parvenues à un équilibre au cours du premier semestre de l' année.

La famine des travailleurs s' est également propagée à des zones d 'exportation traditionnelles de travailleurs agricoles, telles que l' Anhui, le Henan.

D 'après les données publiées par le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province d' Anhui, à la fin de 2010, plus de 2 300 entreprises comptant plus de 50 travailleurs manquants dans l 'ensemble de la province étaient au nombre de 250 000.

Après la fête du printemps de cette année, les entreprises de toute la province prévoient de recruter plus de 250.000 personnes.

Auparavant, les établissements d 'enseignement secondaire spécialisé d' Anhui, du Henan et d 'autres régions recrutaient des étudiants, les écoles tiraient souvent des banderoles à l' entrée de l 'école et écrivaient "bienvenue chaleureuse à Shanghai entreprises à venir à notre université pour recruter des étudiants", etc.

Il n 'y a plus eu de "traitement" depuis deux ans, car beaucoup d' unités locales s' en prennent aussi à des personnalités.

Ce qu 'il a dit le matin est très révélateur.

Des journalistes ont récemment assisté à deux conférences de travail dans les districts de Qin An et Longxi de deux grands districts d 'exportation de main - d' ?uvre de la province du Gansu, où ils ont constaté que le salaire mensuel moyen des entreprises recrutant des travailleurs se situait entre 2 500 et 3 000 dollars, soit une forte augmentation par rapport aux années précédentes, sans être inférieur à celui des travailleurs agricoles de certaines régions de l 'est.

Néanmoins, ces entreprises ont été froides et certaines n 'ont même pas été recrutées.

Toutefois, pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, il faut des salaires plus élevés et des engagements plus importants.

Zhang Weidong, qui exploite deux entreprises de fabrication de métaux de précision à Dongguan (Guangdong) et Kunshan (Jiangsu), a déclaré à la presse qu 'au cours des deux dernières années, il avait versé des salaires de plus en plus élevés aux ouvriers afin de garantir le bon fonctionnement de l' entreprise.

? les salaires qui devaient être payés pour un million de yuan, soit environ 80 000 yuan, sont maintenant passés à 120 000 yuan, et l 'augmentation de 50% des co?ts salariaux est devenue intolérable pour nos petites entreprises, qui sont largement tributaires du co?t de la main - d' ?uvre. ?

Le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province de Guangdong a annoncé récemment qu 'à partir du 1er mars, le salaire minimum des employés des entreprises du Guangdong augmenterait en moyenne de 18,6%, et que la municipalité de Guangzhou atteindrait 1 300 yuan par mois, soit actuellement le salaire le plus élevé du pays.

Bien que la plupart des entreprises consacrent depuis longtemps des salaires bien supérieurs au salaire minimum en milieu urbain, l 'augmentation du salaire minimum se traduit par une augmentation des heures supplémentaires et de la base de paiement des cotisations de sécurité sociale, ce qui, pour les entreprises, entra?ne également une augmentation importante des co?ts.

Au cours de leurs visites, certains travailleurs ont indiqué que le salaire minimum avait été sensiblement relevé dans toutes les régions du pays, ce qui les avait amenés à demander une augmentation de leur traitement.

En outre, la hausse des prix a également entra?né une hausse des salaires attendue de nombreux travailleurs.

D 'autre part, avec l' amélioration des conditions de vie des jeunes travailleurs en Chine, il est difficile de répondre aux attentes des travailleurs même si les entreprises augmentent leurs salaires.

"N 'importe quoi", c' est pour attirer.

Les commandes augmentent, les travailleurs disparaissent, la concentration des difficultés de recrutement après la fête du printemps, la pénurie de main - d '?uvre dans le triangle long des entreprises "mal à la tête".

Pour atténuer les contradictions, les entreprises ont fait "36.

En résumé:

D 'après les données du Centre de conseil en gestion de zhongzhi Human Resources Management Consulting Co.

Il est évident que l 'amélioration directe ou indirecte du traitement des travailleurs peut, dans une certaine mesure, être "attachée" au c?ur des employés.

Lu Shan Feng, Commissaire au recrutement de la société Jiangsu Gooden Engineering Equipment Co., Ltd, a déclaré aux journalistes que l 'année dernière, le personnel a augmenté de 10% de salaire, le salaire mensuel général est actuellement d' environ 3000 Yuan, la société organise également la formation de nouveaux employés.

Les journalistes ont appris qu 'à l' heure actuelle, le salaire mensuel des conducteurs de certains conteneurs dans le triangle longitudinal est passé à 4 000 dollars, que certains des mécaniciens automobiles se situent entre 1 500 et 3 000 dollars, et que le salaire global des agents de livraison pourrait atteindre 2 500 dollars.

Certaines entreprises qui ont connu de graves pénuries de main - d '?uvre pendant la fête du printemps recrutent des "travailleurs en vacances d' hiver" dans les collèges et les instituts techniques.

Chang Meng, Directeur général de Shanghai Tiandu Human Resources Corporation, a déclaré qu 'une entreprise engagée dans la production de téléphones cellulaires pour combler le déficit de main - d' ?uvre pendant la fête du printemps, a confié à la société tous les jours le recrutement "urgent" d 'un groupe d' ouvriers en vacances d 'hiver parmi les étudiants des grandes écoles secondaires du Henan Shangqiu et Pingdingshan, pour une période d' un mois.

Les journalistes ont appris qu 'un certain nombre d' entreprises manufacturières de la région de Minhang, Fengxian, et d 'autres régions de Shanghai ont recruté temporairement un certain nombre d' étudiants de l 'enseignement technique qui ont pris leurs fonctions il y a quelques années.

La rentrée est imminente, les "travailleurs en vacances d 'hiver" vont bient?t quitter l' usine, et il y aura une nouvelle pénurie de main - d '?uvre dans certaines entreprises.

Le responsable d 'une entreprise de restauration du district de Xuhui de Shanghai a dit aux journalistes que les h?teliers sont maintenant très proches, la société utilise tous les ans le "village ancien" pour compléter le personnel.

Chaque employé agé, s' il peut amener un vieil endroit à l 'h?tel et travailler pendant trois mois, il re?oit une prime de 200 - 300 yuan / personne.

Un certain nombre d 'intermédiaires dans le domaine des ressources humaines ont également adopté cette approche pour élargir le recrutement.

Toutefois, certains responsables de la recherche d 'emploi ont informé les journalistes que, dans le passé, les travailleurs migrants étaient souvent accompagnés de parents et d' amis qui travaillaient à l 'étranger et que les cha?nes étaient étroites, mais qu' au cours des dernières années, il y avait eu une nette augmentation du nombre de travailleurs migrants arrivés dans les villes après 800 et 9000, et qu 'il y avait de nombreux enfants nés seuls, une grande indépendance et une grande mobilité, et qu' il était de plus en plus difficile d 'amener des gens dans les campagnes.

Jinhua, Zhejiang Groupe Fei a mis en place cette année le "salaire d 'ancienneté", après quoi les employés ont augmenté de 120 yuan par an en fonction de leur ancienneté.

Les journalistes ont appris que les entreprises privées avaient pris l 'Initiative de mettre en place un système de ? salaire d' ancienneté ? qui était apparu pour la première fois dans certaines entreprises de Ningbo.

Il y a deux ans, Ningbo Xinyang Electronics a pris l 'Initiative de mettre en place un système de rémunération des heures de travail, ce qui a permis à l' entreprise d 'avoir un taux de mobilité de moins de 3%, bien en de?à de 20% dans l' industrie.

à l 'heure actuelle, le salaire d' ancienneté a été imité par un certain nombre d 'entreprises dans le Zhejiang, Shanghai et d' autres lieux.

Zhu Xueqin, Président syndical de la société chinoise de vêtements de Shanghai, a déclaré que, pour retenir davantage de travailleurs agricoles, après la fête, la société distribue à ses employés 200 à 300 yuan de "sac rouge de démarrage" et que le co?t des heures supplémentaires a également augmenté, "l 'argent est d' une part, et plus important encore, pour que les employés sentent la tendresse et la bonne foi de l 'entreprise.

Dans le triangle, les journalistes ont constaté que, ces dernières années, de nombreuses entreprises avaient construit des dortoirs pour leurs employés, aménagé des terrains de basket - ball, des piscines, etc., et multiplié les voyages organisés, les activités récréatives, les fêtes et même les frais de voyage aller - retour pour les membres de leur famille qui venaient rendre visite à leur famille.

Ces méthodes de recrutement et de rétention peuvent, dans une certaine mesure, permettre aux entreprises de se détendre.

Toutefois, de nombreux chefs d 'entreprise ont informé les journalistes que les co?ts, tels que le salaire minimum et la sécurité sociale, avaient augmenté d' environ 30% cette année, alors que les co?ts des matières premières augmentaient, que les marges bénéficiaient peu et que les entreprises avaient de moins en moins de place pour rémunérer leurs employés.

Analyser les causes profondes de l 'absentéisme

à première vue, cela est lié à la reprise de la demande de main - d '?uvre étrangère et à l' augmentation de certaines commandes d 'entreprises tournées vers l' extérieur, ce qui entra?ne une ? demande ? de main - d '?uvre.

Mais il y a des raisons plus profondes à l 'embauche et à l' emploi.

Il s' agit là d 'une contradiction entre l' évolution structurelle de la demande de main - d '?uvre et l' insuffisance relative de l 'offre dans le contexte plus large de la restructuration économique des zones c?tières au cours des dernières années, et d' une conséquence logique de la Sous - représentation chronique de la rémunération du travail dans la répartition initiale et de l 'augmentation considérable et rigide du co?t de la vie en milieu urbain, ainsi que de l' expansion rapide de l 'économie dans plusieurs provinces et municipalités de l' intérieur du pays, de l 'augmentation des possibilités d' emploi et de l 'augmentation des salaires, qui ont entra?né un retour des travailleurs agricoles.

En conséquence, l 'offre et la demande de main - d' ?uvre continueront d 'augmenter dans certaines régions à mesure que le processus de délocalisation de l' ajustement industriel s' accélère et que les avantages comparatifs entre les régions s' amenuisent.

Cette année, la "famine des travailleurs" est arrivée plus t?t et plus rapidement que jamais, a déclaré Zhang Wei, Directeur de l 'Institut d' études économiques de l 'Institut des sciences sociales de la province du Shandong.

Tout indique que le point de passage de Lewis est arrivé et que la période d 'approvisionnement illimité de la main - d' ?uvre est terminée. ?

à l 'heure actuelle, de nombreux économistes nationaux ont exprimé des opinions similaires.

Ce qu 'on appelle le tournant de Lewis, c' est - à - dire le passage de la main - d '?uvre excédentaire à la pénurie, signifie que, dans le processus d' industrialisation, la main - d '?uvre rurale excédentaire diminue progressivement et finit par s' épuiser à mesure que la main - D' ?uvre rurale excédentaire se déplace vers les industries non agricoles.

Cette théorie a été proposée par Lewis, lauréat du prix Nobel d 'économie, dans le modèle de mobilité de la population.

? après la fin de l 'offre de main - d' ?uvre illimitée, notre marché du travail a commencé à entrer dans l 'ère de la concurrence sur les stocks de main - d' ?uvre.

Lorsque le surplus de main - d '?uvre est épuisé et que l' augmentation de la main - d '?uvre est limitée, les industries sont inévitablement en concurrence avec la main - d' ?uvre prédéterminée, et la redistribution de la main - d '?uvre en fonction de l' évolution de la productivité entre les branches d 'activité peut devenir la norme, ce qui entra?nera inévitablement un ? ch?mage à friction ?.

Lors d 'un certain nombre de conférences de recrutement qui ont eu lieu récemment à Jinan, les journalistes ont constaté que les étudiants qui avaient un grand nombre de documents de recommandation continuaient d' être les principaux demandeurs d 'emploi.

Mais sur le marché du travail, la situation est très différente.

Certains travailleurs agricoles per?oivent déjà plus de 100 yuan / jours de salaire et ont confiance dans la recherche d 'un emploi et s' attendent à une augmentation de leur salaire.

Les journalistes ont constaté que les nouvelles générations de travailleurs agricoles, à la différence de leurs préférences en matière d 'emploi, préfèrent des emplois à faible intensité de main - d' ?uvre et des conditions de travail relativement confortables.

Il n 'est pas surprenant que les travailleurs migrants réinstallés demandent à leurs patrons d' augmenter leur salaire par rapport à la vie de leurs concitoyens restés dans leur pays d 'origine, alors que la rémunération du travail est traditionnellement faible dans la répartition initiale et que le co?t de la vie dans les villes augmente sensiblement.

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Revenu agricole, garde des enfants, rétention de certains travailleurs migrants

Dans les zones rurales du Shandong, les journalistes ont constaté qu 'à l' exception des travailleurs expatriés, de nombreuses personnes choisissent de cultiver des légumes chez elles ou de cultiver des porcs et des vaches ou de travailler à temps partiel dans des usines voisines.

Ces dernières années, c 'est l' intensification de la politique nationale en faveur de l 'agriculture et l' augmentation des prix des produits agricoles qui ont rendu l 'agriculture de plus en plus attrayante pour la main - d' ?uvre, et un plus grand nombre d 'agriculteurs ont commencé à choisir de rester chez eux Pour créer leur propre entreprise.

En outre, la concurrence entre la main - d '?uvre dans l' est et l 'Ouest a été particulièrement évidente cette année avec le mouvement progressif de notre industrie est - Ouest.

Il n 'est pas rare que des entreprises de l' est embauchent des autobus pour se rendre dans les villages et que certaines entreprises de la province du Sichuan, de l 'Anhui et du Hunan exportent des travailleurs à des degrés divers.

La migration industrielle entre le Centre - Ouest et l 'est a entra?né une ? rétention ? de la main - d' ?uvre, ce qui a contribué à l 'augmentation de l' exode des travailleurs dans l 'est.

En outre, la visite de journalistes à Anhui, dans le Henan, a révélé que la rétention des enfants était l 'une des principales raisons pour lesquelles de nombreux travailleurs migrants hésitaient à sortir.

Certains travailleurs agricoles ont pris conscience des graves problèmes que pose le maintien des enfants et ont commencé à prendre des mesures.

D 'après les données de l' enquête de l 'UNFE, environ 58 millions d' enfants vivent actuellement dans les zones rurales du pays, dont environ 40 millions dans les zones rurales de moins de 14 ans, et près de 30% des parents d 'enfants qui restent au travail ont plus de cinq ans d' ancienneté.

Pour beaucoup d 'enfants restés au pays, la voix de leurs parents au téléphone, l' absence prolongée de liens familiaux et l 'inefficacité des services de garde d' enfants ont suscité de graves préoccupations parmi les travailleurs migrants travaillant à l 'étranger.

C 'est mieux de subventionner que de créer un environnement plus souple.

La pénurie croissante de main - d '?uvre est une épée à double tranchant qui, d' une part, réduit les bénéfices de la production et de l 'exploitation et alourdit les co?ts, et, d' autre part, oblige les entreprises à accro?tre leur efficacité en s' orientant vers des secteurs à plus forte valeur ajoutée où la main - d '?uvre est moins abondante et où la productivité est plus élevée, contribuant ainsi à la modernisation et au progrès de l' ensemble de l 'industrie.

Le Directeur du Centre de recherche sur l 'urbanisation et le développement de l' Académie des sciences sociales de Shanghai, Yu Seung - Hong, a estimé qu 'il fallait faire face à la ? pénurie de main - d' ?uvre ? et que les pouvoirs publics devaient s' employer activement à créer un ? environnement favorable à La rétention ?.

En septembre dernier, l 'Institut de gestion de la main - d' ?uvre sur le terrain de Baoshan de Shanghai a mené une enquête sur plus de 1 200 travailleurs agricoles en ville.

L 'enquête a révélé que 75,9% des demandeurs d' emploi venus à Shanghai avaient moins de 35 ans, que 79,8% de toutes les personnes interrogées s' intéressaient aux perspectives d 'emploi, que 57% demandaient une formation à l' entreprise et 36,3% au Gouvernement.

Il a été estimé que les gouvernements ne devraient pas aider directement les entreprises en situation de pénurie de main - d '?uvre, par exemple en leur octroyant des subventions financières, mais qu' ils devraient plut?t s' employer à promouvoir un environnement plus favorable et à accélérer la couverture des groupes de travailleurs agricoles par des ressources publiques telles que la santé, l 'éducation et la formation, ce qui revient en fait à accro?tre la capacité d' absorption des entreprises.

L 'avantage comparatif des ressources publiques dans les zones c?tières attire davantage les jeunes travailleurs migrants qui s' intéressent davantage au développement.

Li Ying, Ministre de l 'administration et du personnel de la compagnie Blue Yun de Shanghai, a déclaré à la presse qu' il y avait souvent des cas de recrutement où "personne ne travaille" et "personne ne travaille".

La société parcourt les rues, les communautés, les agences d 'emploi, etc.

Les interviews de journalistes ont révélé que de nombreux demandeurs d 'emploi ne connaissaient pas l' adresse des agences publiques d 'emploi, les coordonnées téléphoniques, etc., et que les agences d' emploi publiques spécialement con?ues pour les travailleurs agricoles et les foires de recrutement correspondantes étaient souvent sous - représentées, notamment parce qu 'elles n' étaient pas suffisamment connues.

Les secteurs concernés devraient renforcer davantage la sensibilisation aux services et la capacité des services du secteur de l 'emploi en ? sortant des batiments de bureaux ? et en pénétrant dans les entreprises, les zones de résidence des travailleurs agricoles et en disposant d' informations de première main sur le marché de l 'emploi; en même temps, Il faudrait trouver des moyens novateurs d' accro?tre l 'accessibilité et l' efficacité de la diffusion de l 'information sur l' emploi et de faire en sorte que l 'offre et la demande de main - d' ?uvre soient pleinement ? reliées ?.

L 'enquête de l' Institut de gestion de la main - d '?uvre sur le terrain de la région de Baoshan de Shanghai a révélé que 13,1% des étudiants et des fonctionnaires de rang supérieur étaient venus à Shanghai et que beaucoup d' entre eux avaient des qualifications supérieures.

Le chef de l 'Agence a déclaré que l' attrait des zones c?tières pour les personnes hautement qualifiées demeurait considérable.

Les enquêtes de suivi des années précédentes montrent que la qualité des demandeurs d 'emploi à Shanghai s' est considérablement améliorée ces dernières années et que leur intérêt pour le travail et leur choix d' emploi ont évolué. Certains travailleurs migrants de haute qualité qui sont mieux placés tendent à travailler dans des secteurs où les conditions de travail sont meilleures et où le rendement des ressources humaines est élevé.

Les experts ont recommandé que les régions concernées favorisent et développent davantage les industries secondaires à forte intensité de technologie et les industries tertiaires naissantes, afin d 'attirer et d' orienter de fa?on rationnelle les demandeurs d 'emploi étrangers et de répondre comme il convient à leurs besoins en matière de choix d' emploi.

Pour faire face à l 'émigration d' une partie de la main - d '?uvre, il faudrait attirer davantage de main - d' ?uvre qualifiée et qualifiée.

Rapport de l 'Agence Chine nouvelle

Analyse des difficultés d 'embauche après les vacances: une nouvelle vague de hausse des salaires devrait être forte à l' adresse http: / / www.Sina.Com.CN

Le 15 février, de nombreuses entreprises recrutent du personnel sur le marché des ressources humaines Yiwu, Zhejiang.

Xin Hua Wang Jinan 17 février

Cette année, la ? famine des travailleurs ? est arrivée plus t?t et plus rapidement que jamais, et les frères d 'agriculteurs s' attendent à une augmentation sans précédent de leurs salaires au cours de la nouvelle année.

Les experts de l 'industrie pensent que les revenus de la main - d' ?uvre, longtemps déprimés en Chine, vont marquer un tournant décisif dans l 'augmentation de la main - d' ?uvre, et l 'on peut s' assurer que le point de passage de Lewis est arrivé.

La fin de l 'infinie ère de l' offre de main - d '?uvre.

Juste après la fête du printemps, comme d 'autres jeunes du village, Li Xue - Ying, paysan de la ville de Yushan, dans le district de Linshu, dans la province du Shandong, a commencé à s' enquérir et à chercher un lieu de travail plus approprié.

Li Xueying a dit aux journalistes que plus des deux tiers des jeunes du village travaillaient à l 'extérieur.

En raison de la réduction de la main - d '?uvre dans les villages, il est difficile de trouver du travail dans les campagnes alors que les exploitations agricoles sont occupées et il est difficile de trouver 40 dollars par jour.

Dans les zones rurales du Shandong, les journalistes ont constaté qu 'outre les travailleurs expatriés, de nombreuses personnes choisissent de cultiver des légumes chez elles ou d' élever des porcs et des vaches ou de travailler à temps partiel dans des usines voisines.

Bien que l 'état accorde des subventions et des préférences importantes aux ? trois agriculteurs ? et que les agriculteurs ne soient pas inquiets de leur alimentation et de leur habillement, chaque main - d' ?uvre s' efforce de créer de la valeur et d 'accro?tre ses revenus.

Selon les données publiées par le Bureau national de statistique, le revenu net par habitant de la population rurale a augmenté de 10,9% en 2010, pour la première fois depuis 1998, plus rapidement que celui de la population urbaine, et le revenu salarial et le revenu net des ménages ont augmenté plus rapidement que le PIB.

Zhang Wei Guo, Directeur de l 'Institut d' économie de l 'Institut des sciences sociales de la province du Shandong, a déclaré: ? à l' heure actuelle, le pays entre dans la phase intermédiaire et la phase finale de son industrialisation, avec une accélération de la croissance du secteur des services dans la structure industrielle, un pfert accéléré de la main - d '?uvre rurale vers l' industrie, et un revenu de la main - d '?uvre longtemps déprimé n' est pas viable.

Tout indique que le point de passage de Lewis est arrivé et que la période d 'approvisionnement illimité de la main - d' ?uvre est terminée. ?

à l 'heure actuelle, de nombreux économistes nationaux ont exprimé des opinions similaires.

Ce qu 'on appelle le tournant de Lewis, c' est - à - dire le passage de la main - d '?uvre excédentaire à la pénurie, signifie que, dans le processus d' industrialisation, la main - d '?uvre rurale excédentaire diminue progressivement et finit par s' épuiser à mesure que la main - D' ?uvre rurale excédentaire se déplace vers les industries non agricoles.

Cette théorie a été proposée par Lewis, lauréat du prix Nobel d 'économie, dans le modèle de mobilité de la population.

? après la fin de l 'offre de main - d' ?uvre illimitée, notre marché du travail a commencé à entrer dans l 'ère de la concurrence sur les stocks de main - d' ?uvre.

Lorsque le surplus de main - d '?uvre est épuisé et que l' augmentation de la main - d '?uvre est limitée, les industries sont inévitablement en concurrence avec la main - d' ?uvre prédéterminée, et la redistribution de la main - d '?uvre en fonction de l' évolution de la productivité entre les branches d 'activité peut devenir la norme, ce qui entra?nera inévitablement un ? ch?mage à friction ?.

Lin Donghua, chercheur à l 'Institut d' économie de l 'Institut des sciences sociales de la province du Shandong, a déclaré que les nouvelles générations de travailleurs migrants exigeaient un environnement de travail plus confortable et plus s?r, des revenus plus élevés pour la production agricole, la reprise d' une partie de la main - D '?uvre, le pfert de l' industrie vers le Centre - Ouest et le pfert d 'une grande quantité de main - d' ?uvre à l 'étranger, phénomènes qui ont été combinés, cette année, à une ? pénurie de main - d' ?uvre ?.

Lors d 'un certain nombre de conférences de recrutement qui ont eu lieu récemment à Jinan, les journalistes ont constaté que les étudiants qui avaient un grand nombre de documents de recommandation continuaient d' être les principaux demandeurs d 'emploi.

Mais sur le marché du travail, la situation est très différente.

Certains travailleurs agricoles per?oivent déjà plus de 100 yuan / jours de salaire et ont confiance dans la recherche d 'un emploi et s' attendent à une augmentation de leur salaire.

Les journalistes ont constaté que les nouvelles générations de travailleurs agricoles, à la différence de leurs préférences en matière d 'emploi, préfèrent des emplois à faible intensité de main - d' ?uvre et des conditions de travail relativement confortables.

Ce paradoxe structurel en matière d 'emploi montre que la main - d' ?uvre est divisée en différents secteurs en fonction des conditions de travail.

La concurrence entre la main - d '?uvre dans l' est et l 'Ouest a été particulièrement évidente cette année avec le mouvement progressif de notre industrie est - Ouest.

Il n 'est pas rare que des entreprises de l' est embauchent des autobus pour se rendre dans les villages et que certaines entreprises de la province du Sichuan, de l 'Anhui et du Hunan exportent des travailleurs à des degrés divers.

La migration industrielle entre le Centre - Ouest et l 'est a entra?né une ? rétention ? de la main - d' ?uvre, ce qui a contribué à l 'augmentation de l' exode des travailleurs dans l 'est.

Une enquête de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Shandong a révélé que la concurrence sur le marché du travail résultant de la délocalisation de l 'Industrie s' était déjà produite l' année dernière entre la c?te et l 'intérieur du Shandong.

En outre, la redistribution de la main - d '?uvre entre les trois branches d' activité, en particulier la concurrence entre l 'agriculture et l' industrie, se fait de plus en plus sentir.

Feng Success, villageois de dongwang Gou, dans le district de Pingyi, dans la province du Shandong, a déclaré que l 'élevage de poulets gagnerait 34.000 yuan par an, plus les revenus de la culture, pas moins que le travail à l' extérieur.

Ces dernières années, c 'est l' intensification de la politique nationale en faveur de l 'agriculture et l' augmentation des prix des produits agricoles qui ont rendu l 'agriculture de plus en plus attrayante pour la main - d' ?uvre, et un plus grand nombre d 'agriculteurs ont commencé à choisir de rester chez eux Pour créer leur propre entreprise.

Zhang Weiguo a déclaré qu 'après la vague de retour des travailleurs migrants provoquée par la crise financière internationale, il n' est pas surprenant que les travailleurs migrants qui quittent leur pays demandent à leurs patrons d 'augmenter leur salaire par rapport à la vie de leurs concitoyens restés dans leur pays d' origine.

La hausse du co?t de la main - d '?uvre a entra?né une augmentation de l' industrie.

La pénurie croissante de main - d '?uvre bon marché est une épée à double tranchant qui, d' une part, réduit la rentabilité de la production et de l 'exploitation et alourdit la charge de travail, et, d' autre part, oblige les entreprises à accro?tre leur efficacité en s' orientant vers des secteurs à plus forte valeur ajoutée où la main - d '?uvre est moins abondante et où la productivité est plus élevée, contribuant ainsi à la modernisation et au progrès de l' ensemble de l 'industrie.

Les experts de l 'industrie estiment que la solution au problème de la ? pénurie de main - d' ?uvre ? doit être envisagée dans les domaines suivants:

Le premier est la mise en place par les pouvoirs publics d 'une plate - forme de services d' information permettant de répondre efficacement aux besoins de main - d '?uvre des entreprises.

Au milieu de la 8e rue de Jinan, beaucoup de travailleurs agricoles se réunissent tous les jours à la recherche d 'un emploi.

"Il n 'y a pas d' argent pour trouver un emploi dans cet endroit, il y en a dans tous les secteurs, et chaque fois qu 'on cherche un emploi, on vient ici."

Lu ZHONGJIAN, paysan de la ville de Shandong, a une grande expérience de l 'informer des journalistes.

Selon des enquêtes menées dans le Shandong, la proportion de travailleurs migrants qui cherchent un emploi par les voies traditionnelles demeure élevée.

Une enquête menée dans la province du Shandong l 'année dernière sur plus de 1 200 travailleurs migrants qui entrent dans la ville a révélé que 44,5% d' entre eux recherchent un emploi par l 'intermédiaire de personnes qualifiées, 23,6% par l' intermédiaire d 'intermédiaires, dont la grande majorité sont des intermédiaires marchands, et que la ? contribution à l' emploi ? des agents publics est faible.

Ces dernières années, l 'emploi intensif de main - d' ?uvre a amené une partie des entreprises à recruter des travailleurs à l 'étranger, et les administrations locales ont organisé des foires de l' emploi plus intensives et publié des informations sur l 'emploi de diverses manières, ce qui a eu un effet positif sur le bon emploi de la main - d' ?uvre.

Toutefois, compte tenu de l 'évolution de la situation de l' emploi et de l 'évolution de la demande de main - d' ?uvre dans les différents secteurs et entre les régions, les ministères compétents devraient faire davantage d 'études et de projections à l' avance afin d 'orienter rationnellement la main - d' ?uvre et de réduire au minimum la ? pénurie de main - d '?uvre ? due au manque d' information.

Deuxièmement, il s' agit d 'approfondir les réformes et de créer un environnement politique plus favorable à l' entrée des travailleurs agricoles dans les villes.

à l 'heure actuelle, il existe de graves obstacles à la mobilité de la main - d' ?uvre entre les branches d 'activité.

La mobilité de la main - d '?uvre est rendue difficile par le fait que la main - d' ?uvre rurale, lorsqu 'elle se déplace vers les industries urbaines, se heurte à des difficultés telles que le prix élevé des logements urbains, les difficultés d' accès à l 'école et l' insuffisance de la couverture sociale.

En réponse, Lin Donghua a déclaré que la réforme du système de domicile, l 'augmentation de la formation des travailleurs migrants, l' augmentation progressive des revenus des travailleurs migrants et l 'octroi d' un traitement aux travailleurs migrants contribueraient à atténuer ce phénomène.

Troisièmement, le ralentissement de la croissance économique a été l 'occasion d' accélérer la restructuration.

Les professionnels estiment que ce n 'est qu' en progressant dans l 'industrie que l' on parviendra à accro?tre la productivité du travail et le niveau des revenus des travailleurs, ce qui stimulera la consommation et créera un cercle vertueux de croissance économique.

De nouvelles générations de travailleurs agricoles de haute qualité, l 'industrie a été mise à niveau pour faire de bonnes réserves de main - d' ?uvre.