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Le 18 février, dans la matinée du 16 février,

Henan Sichuan shoes Corporation

Hier, le recrutement a attiré près de 200 des chaussures, des chaussures, des chaussures de commerce des entreprises de recrutement lancé l'admission, environ 1 000 postes à pourvoir.

Non seulement il y a un grand nombre d'entreprises telles que le Pearl River Delta de la chaussure, la nouvelle star de chaud Chengda Huajian, dans le hall d'un recrutement, un certain nombre de loin de Henan, la chaussure de Chengdu à voler.

Recrutement lancé un grand nombre de travailleurs qualifiés, des postes vacants de la version anglaise, chaussures, principalement des chaussures, des aiguilles, vieille voiture compétent, QC, de marchés publics et d'autres postes.

3 000 demandeurs d'emploi évident que l'entreprise était "nourriture".

à partir du site affiche de recrutement de statistiques, les entreprises de plus de 20 postes vacants représentaient plus de la moitié des besoins, de nombreux postes pour des dizaines de millions.

Le Département des ressources humaines oasis de chaussures responsable, de sa société de début de travail manque de près de 4 000 personnes, et c'est seulement maintenant à recruter plus de 1000 personnes.

Branche HUABAO dragon et Huajian International subordonnés manque de travail près d'un millier de personnes, le recrutement pour Mr Gong dit plusieurs de branche à la quantité de travail manque aussi près de 2000 personnes.

Huang Jin, par comparaison avec le passé, la situation de l'offre et de la demande de cette chaussure de recrutement ou relativement normal.

Chaussures, tels que l'industrie du jouet, usine de plastique classique en raison de l'industrie à forte intensité de travail, de mauvaises conditions de travail, de traitements non plus de raisons, les employés n'ont pas toujours été forte attraction, la mobilité du personnel est très grande.

Beaucoup de chaussures est sensiblement toute l'année pour recruter du personnel l'année dernière, la vitesse d'écoulement dans 200%-300% entre.

Le manque de main - d '?uvre dans l' industrie de la chaussure reste donc important.

La plupart des entreprises sont prêtes avant la fête.

Dans l 'ensemble, Huang Jing estime que cette année, le désir de recrutement des entreprises est beaucoup moins fort que l' année dernière.

"L 'année dernière, les entreprises nous ont souvent demandé de leur fournir des centaines de main - d' ?uvre à court terme", a déclaré Huang Jing.

De l 'avis de Huang Jing, cette disparité s' explique par le fait que beaucoup d' entreprises ont réagi de manière adéquate avant la fête du printemps.

Avant la fête du printemps 2011, la province du Guangdong a annoncé une augmentation du salaire minimum, qui est passé à 1100 yuan dans la ville de Dongguan de la catégorie II.

Dongguan Municipal Human Resources Bureau a également publié un avertissement sur l 'emploi après les économies, les entreprises à réagir rapidement.

Au niveau des entreprises, les mesures prises à cet égard pourraient être appliquées plus t?t.

Par exemple, l 'augmentation des salaires, des prestations et des conditions de vie.

Selon Huang Jing, le retour du personnel de l 'entreprise est un peu plus élevé cette année, selon les statistiques brutes, plus de la moitié du personnel de l' entreprise a un taux de retour supérieur à 90%.

"Pearl River Delta à long terme de l'entreprise, manque de travail déjà devenir la norme, l'expérience de" l'année 2010 recrutement difficile ", l'entreprise a déjà commencé à s'adapter à la situation de l'emploi de nouvelles".

Huang Jin.

Une lentille

Dachang 10 minutes et 5 personnes de petites usines de jours de pêche à un

"Attends la voiture de l'usine pour recevoir, pour de l'argent?" de plusieurs, jeune homme.

"Bien s?r, pas de voiture, sont dans l'usine, c'est - à - dire de l'argent, libre!" le recrutement de personnel de répondre.

Hier après - midi, à 2 h 20, rue de recrutement San Tun Houjie Industrial Zone relativement faible.

La chaussure de recrutement, le recrutement de personnel de diverses entreprises usine électronique etc. sont alignés, en attente de demandeurs d'emploi "crochet", les demandeurs d'emploi à trouver du travail, mais seulement quelques personnes.

Attendre dans le froid de chaque entreprise un jour le recrutement de personnel, la récolte de cette journée.

Le recrutement de personnel de se plaindre d'une usine de chaussures, un jour, il a attendu avant de recruter un travailleur.

Sur son c?té d'affiches de recrutement, écrits sur papier rouge avec des salaires considérablement "travailleurs, 5.6 yuan / taux de salaire heures."

Le recrutement de personnel introduit, l'usine où il a environ 200 employés, a été le manque de travail.

Cabine d'usine électronique 10 mètres est occupé beaucoup.

Un recruteur avec succès dans 10 minutes, et à 5 employés.

Recrutement à c?té de lui écrire "le salaire de base affiche le 1er mars de 1100 $, le salaire horaire 9.4 yuan".

"Quand la voiture de l 'usine viendra, voulez - vous de l' argent?" demanda plusieurs jeunes.

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Bien s?r que non, ce sont les voitures de l 'usine, quel argent, gratuitement! ? répondit le recruteur.

Les cinq demandeurs d 'emploi ont discuté avec les recruteurs et attendent leur voiture d' usine.

Selon Huang Jing, les grandes usines qui ont été mieux payées ont toujours été plus attrayantes que les petites.

Dans les ressources humaines de l'excès de progressivement vers la pénurie des années, cet écart de la compétitivité sera nettement plus réfléchie.

Le deuxième objectif

Festival de travail manque de plus de 20 000 Dong Keng Foreign "voler"

Cette année, le festival de l'encoche Dong Keng Zhen jusqu'à 2 000 personnes, soit une pénurie de travail de l'année dernière a significativement réduit la tendance.

Afin de soulager les entreprises "recrutement difficile", le Bureau des ressources humaines de l'Organisation de l'entreprise à l'usine dans la province de Dongkeng Huazhou, Gaozhou et de la province de Guangxi, Guizhou, Yunnan, Sichuan, etc. de recrutement.

Hier après - midi, la porte de la zone industrielle Junda Dong Keng, représentant le recrutement des entreprises de recrutement avant assis avec ses mains, écrire des cartes de publicité de plein emploi "tentation" discours seul dans un coin, en dépit de l'usine a fait beaucoup de concessions politiques, mais toujours moins de personnes ont demandé à Tianjin.

"Demande de personnes n'ont pas de multiples, et moins de gens ici, ces derniers jours, tout ?a.

Le recrutement au nom de M. Lee, mais que leur confie le talent du recrutement, mais l'effet n'est pas évident, c'est la lanterne attendue après embauchez un peu, parce que beaucoup de travailleurs sont à la maison après la lanterne avant de sortir.

C'est quelques jours occupent une place ici, un jour ne vienne pas à quelqu'un d'autre a pris position.

Selon le personnel de la Division des ressources humaines de Dongkeng, plus de 20 000 personnes ont manqué de main - d '?uvre à la suite des festivals qui ont eu lieu dans la ville cette année, ce qui représente une tendance à la baisse par rapport à l' année précédente.

En fait, au cours des dernières années, les entreprises de Dongkeng Town ont mis l 'accent sur la rétention des talents, ont mis en place des ? cartes à haut salaire ? et des ? cartes de tendresse ?, outre l' augmentation constante des salaires des travailleurs, de créer un environnement de vie et de travail favorable.

Toutefois, la pénurie de main - d '?uvre dans les ateliers de production est due à l' augmentation des commandes et au fait que certains travailleurs qui rentrent chez eux ne sont pas encore rentrés au travail.

Afin de mieux soulager les difficultés d 'embauche des entreprises, le Bureau des ressources humaines de Dongkeng adoptera une stratégie d' embauche active pour organiser le recrutement des entreprises dans la province de Huazhou, Gaozhou, Guangxi, Guizhou, Yunnan, Sichuan, etc.